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Betriebsverfassungsrecht<br />
Erst verdächtigt – dann gekündigt?!<br />
Die Verdachtskündigung<br />
Betriebsräte müssen sich immer häufiger mit sogenannten Verdachtskündigungen<br />
beschäftigen. Reicht es, Beschäftigte zu verdächtigen, um zu beweisen, dass das<br />
Vertrauen zwischen Arbeitnehmer/-in und Arbeitgeber zerrüttet ist?<br />
Kündigungsfragen haben immer einen hohen Stellenwert in der Arbeit des Betriebsrats.<br />
Und bei diesem Thema kommt dem Betriebsrat eine noch wichtigere Rolle zu:<br />
Er muss verhindern, dass Beschäftigte aufgrund von Verdächtigungen ihren Arbeitsplatz<br />
verlieren.<br />
Termin/Ort Sem.-Nr.<br />
24.03.2011 1806-1103241<br />
Nürnberg<br />
Zielgruppe<br />
Betriebsratsmitglieder<br />
Fachbereiche<br />
01–13<br />
Freistellung<br />
§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Seminargebühr<br />
Ca. 200,00 € zzgl. MwSt.<br />
Hinzu kommen die Kosten<br />
der Tagungsstätte.