OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
8.8. Weiterbildung 103
Frauen sind in der Weiterbildung unterrepräsentiert. Insgesamt haben 56.000 Erwerbstätige
der Branche Holz- und Kunststoffverarbeitung im Jahr 2008 an mindestens einer
Veranstaltung zur privaten und/ oder beruflichen Weiterbildung teilgenommen (vgl. Grafik
44). Bei der Annahme von 513.000 Gesamterwerbstätigen in Holz- und Kunststoff 104 sind
das nur etwa 11 % aller Erwerbstätigen. Darunter waren ca. 13.000 Frauen, was einem
Anteil von ca. 23 % entspricht.
Grafik 44 verdeutlicht für die Holz- und Kunststoffbranche, dass der Anteil von Frauen an
Weiterbildungen bei 23 % und damit leicht unter dem Gesamt-Frauenanteil von 26 % liegt.
Grafik 44
50.000
40.000
30.000
20.000
10.000
0
Erwerbstätige mit Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen in der Holz- und
Kunststoffindustrie in Deutschland, 2008
13.000
Deutschland insgesamt
43.000
Quelle: Ergebnisse des Mikrozensus 2008 (Jahresdurchschnitt), eigene Berechnungen.
Frauen
Männer
Laut Angaben des Statistischen Bundesamtes über Weiterbildungen 105 bieten 60 % der
Unternehmen in der Holz- und Möbelindustrie Weiterbildungen und 46 %
Lehrveranstaltungen an. Dieser Wert ist im Vergleich zu anderen Branchen sehr niedrig.
Interessant ist, dass 26 % der Frauen an den angebotenen Lehrveranstaltungen teilnehmen
(Männer 30 %) (vgl. Tabellenanhang).
8.9. Einkommen
In allen drei Branchen verdienen Männer im Durchschnitt mehr als Frauen. Die Holz- sowie
Möbelbranche liegen dabei unter dem Durchschnitt des Verarbeitenden Gewerbes – hier
verdienten Frauen im Schnitt 16 % weniger als die Männer. Die Kunststoffbranche bestätigt
den allgemeinen Durchschnitt des „Gender Pay Gap“ mit 27 % zwischen Frauen und
Männern.
103 Bei der Weiterbildung ist zu beachten, dass die dargestellten Daten unterschiedlichen Quellen
entstammen und nur bedingt miteinander vergleichbar sind (s. Kapitel 2, Datengrundlage). Die Daten
aus der Mikrozensusbefragung umfassen innerbetriebliche sowie außerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen,
die sowohl der rein beruflichen, als auch der beruflichen sowie privaten Weiterbildung
dienten. Sie sind nicht mit den BA-Daten vergleichbar.
104 Ebd.
105 StBa (2008a).
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