OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Frauen waren – im Vergleich zu ihrem Anteil an allen Beschäftigen (laut Mikrozensus 17,1
%) – mit einer Quote von 15,3 % in der Gruppe der an Weiterbildung Beteiligten leicht
unterrepräsentiert.
Betrachtet man die rein betrieblichen Weiterbildungszahlen bzw. Anteile von Männern und
Frauen an betrieblicher Weiterbildung auf Grundlage der europaweiten Erhebung CVTS aus
dem Jahr 2005 zeigt sich ein etwas anderes Bild. Die Teilnahmequote der Frauen an
betrieblichen Lehrveranstaltungen lag hier mit 42,7 % höher als die der Männer mit 34,3 %.
Allerdings boten nur 47,3 % aller Unternehmen der Metall- und Stahlindustrie Weiterbildung
in Form von Lehrveranstaltungen an. Dies ist ein im Vergleich zu anderen Branchen relativ
geringer Wert. Von jenen Unternehmen, die in der Elektroindustrie weiterbilden, taten dies
80,3 % in Form von Lehrveranstaltungen. In der Automobilindustrie waren es immerhin 58,8
% (vgl. Anhang, Tabelle 8b). Nimmt man noch weitere Formen der Weiterbildung, wie
Informationsveranstaltungen, Jobrotation, Lern- und Qualitätszirkel oder selbstgesteuertes
Lernen hinzu, erhöht sich der Anteil der Unternehmen in der Metall- und Stahlindustrie, die
Weiterbildung in irgendeiner der genannten Formen anbieten auf 63 %. Der Anteil der
Unternehmen ohne Weiterbildungsangebot beträgt 37 % und ist damit vergleichsweise hoch.
Die auf Basis des Mikrozensus festgestellten geringen Weiterbildungsquoten der männlichen
wie auch weiblichen Beschäftigten lassen sich vermutlich hierauf mit zurückführen.
Tabelle 8
Weiterbildungsangebot in Unternehmen und Teilnahmequoten der
Beschäftigten 2005 in der Metall- und Stahlindustrie
Unternehmen mit
Weiterbildungsangeboten
darunter
Unternehmen mit
Lehrveranstaltungen
in Prozent
Teilnahmequoten an
Lehrveranstaltungen
insgesamt Männer Frauen
63,00% 47,30% 35,80% 34,30% 42,70%
Quelle: Statistisches Bundesamt, CVTS3, 2007.
7.9. Einkommen
Im Folgenden werden die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern sowie
zwischen Ost- und Westdeutschland anhand des beschäftigungsstärkeren Bereichs der
Metall- und Stahlindustrie, dem Zweig „Metallerzeugung und -bearbeitung“ betrachtet. Das
durchschnittliche Einkommen (alle Leistungsgruppen, inklusive Sonderzahlungen) der
vollzeitbeschäftigten Frauen in diesem Bereich liegt bei 3.153 Euro, das der Männer bei
3.645 Euro (vgl. Anhang, Tabelle 9a). Die Differenz beträgt damit 13,5 %. Bei einer
Betrachtung nach einzelnen Leistungsgruppen zeigt sich, dass die Differenz in der höchsten
Leistungsgruppe, der Leistungsgruppe 1, deutlich ausgeprägter ist. So verdienen Frauen die
hier eingestuft sind, inklusive Sonderzahlungen rund 25 % weniger als ihre männlichen
Kollegen. Ohne Sonderzahlungen sind es immerhin noch rund 20 %. In anderen Branchen
ist mit sinkender Leistungsgruppe oftmals eine kontinuierliche Abnahme der
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