OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Die Ausgangs- und Rahmenbedingungen für die industrielle Frauenbeschäftigung in
Deutschland
Seit den 1980er Jahren wurde in Deutschland verstärkt auf rechtlicher Seite vieles in die
Wege geleitet, um die Gleichstellung von Frauen und Männern gesetzlich zu verankern und
in Wirtschaft und Gesellschaft real voranzutreiben. Dabei kann von mehreren Etappen
gesprochen werden. In den 1980er und 1990er Jahren wurden u.a. folgende Neuerungen
beschlossen und verabschiedet: 4
1.) Das „Gleichbehandlungsgesetz“ (1980), mit dem die Gleichbehandlung von Frauen
und Männern am Arbeitsplatz festgeschrieben und auch der Rechtsanspruch auf
gleiches Entgelt erstmals formulierte wurde,
2.) das „Bundeserziehungsgeldgesetz“ (1986), das die Gewährung von Erziehungsgeld
und Erziehungsurlaub rechtlich regelte,
3.) die 10. Novellierung des Arbeitsförderungsgesetztes (1993), das in § 2 Absatz 5 die
Förderung von Frauen entsprechend ihrem Anteil an allen Arbeitslosen festlegte
4.) sowie das „ Zweite Gleichberechtigungsgesetz“ (1994), das das gesetzliche Verbot
der Benachteiligung von Frauen im Arbeitsleben, konkret bei der
Stellenausschreibung, im Einstellungsverfahren sowie dem beruflichen Aufstieg,
verschärfte, den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz festschrieb und
den Betriebs- und Personalräten erweitere Mitwirkungsrechte in Bezug auf
Frauenförderung sowie betriebliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und
Beruf einräumte.
Doch viele der rechtlichen Regelungen verhallten scheinbar geräuschlos in der deutschen
Wirtschaft. Wissenschaftlerinnen und frauenpolitisch Aktive machten immer wieder auf die
weiter fortbestehenden Missstände aufmerksam. 5
Durch die massive Schub- und Druckkraft der EU, die 2000 acht Richtlinien zur
Geschlechtergerechtigkeit im Erwerbsleben verabschiedete 6 und die Mitgliedsländer zu
deren Umsetzung verpflichtete, erhielt der Themenkomplex „Chancengleichheit“ und
„Gleichstellung“ im neuen Jahrtausend noch einmal verstärkt politische Kraft. So wurde in
Deutschland zum 01.01. 2001 z.B. das Teilzeit- und Befristungsgesetz, dass sich gegen eine
Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten und befristet Tätigen gegenüber
Vollzeitbeschäftigten oder unbefristet Tätigen richtet, eingeführt. 7
Zudem fanden 2001 wichtige Änderungen des Betriebsverfassungsgesetzes statt. Der DGB
und seine Mitgliedsgewerkschaften haben daran aktiv mitgewirkt. Mit der Novellierung wurde
bewirkt, dass die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern und die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu wichtigen Handlungsfeldern im Betrieb mit
4 Vgl. zu den folgenden Punkten: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (1996)
5 z.B. Schäfgen (1998), IG Metall (1999 + 2003), Berghahn (2003), Allmendinger u.a. (2008).
6 Unter anderem wird durch diese Richtlinien die Garantie auf gleiches Entgelt, den gleichen Zugang
zu Berufen und Beförderungen, Gleichbehandlung bei der Sozialversicherung und bei Selbständigen
als auch bei Mutterschaftsschutz und Erziehungsurlaub (vgl. Allmendinger u.a. (2008): S. 20)
7 Vgl. hierzu auch: http://www.bmas.de/portal/14630/tzbfg.html (Stand 03/2010)
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