OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
6.10. Zusammenfassung
Die Beschäftigtenzahl im Maschinenbau hat zwischen 1999 und 2008 leicht zugelegt. Im
Westen Deutschlands wurden Stellen ab-, im Osten aufgebaut. Die Stellenverluste trafen
Frauen – verglichen zu ihrem Anteil an allen Beschäftigten – stärker als Männer. Vom
Arbeitsplatzaufbau profitierten sie etwas weniger. Der Frauenanteil in der Branche sank
hierdurch bundesweit von 17,1 % im Jahr 1999 auf knapp 16,5 % im Jahr 2008.
Durch eine Ausweitung der Teilzeittätigkeit unter westdeutschen Frauen bei gleichzeitig
sinkender Zahl in Ostdeutschland ist zudem die Schere im Arbeitszeitvolumen weiter
auseinander gegangen. In 2008 arbeiteten knapp 20 % der Frauen in Westdeutschland in
Teilzeit, in Ostdeutschland waren es nur 10 %. Insgesamt sind rund drei Viertel aller
Teilzeittätigen in der Branche Frauen. Im Bereich der Minijobber stellen hingegen Männer in
Ost und als auch West den überwiegenden Teil der Beschäftigten dar. Vom Abbau dieser
Beschäftigungsform zwischen 2008 und 2009 waren im Osten Frauen und im Westen
Männer stärker betroffen. Insgesamt gibt es mit mehr als 47.000 Minijobberinnen und
Minijobbern eine große Zahl geringfügig Beschäftigter in der Branche. Befristungen sind
dafür ein eher selten auftretendes Phänomen; allerdings gibt es mehr Frauen als Männer in
befristeten Beschäftigungsverhältnissen.
Das Qualifikationsniveau zeigt ein deutliches Ost-West-Gefälle sowie Unterschiede zwischen
Frauen und Männern: Mehr als 23 % der westdeutschen weiblichen Beschäftigten verfügen
im Jahr 2008 über keine abgeschlossene Berufsausbildung. Im Osten sind es nur 8,8 %.
Ebenso liegt ihr Anteil deutlich über dem bei westdeutschen männlichen Beschäftigten (15
%). Zudem sind anteilig mehr Frauen mit einem Studienabschluss in der ostdeutschen
Maschinenbauindustrie tätig als in der westdeutschen. Die Weiterbildungsbeteiligung der
Unternehmen sowie der Beschäftigten weist relativ gute Werte auf. Erstaunlich ist nur die
niedrige Beteiligung der ostdeutschen Frauen an beruflicher sowie außerberuflicher
Weiterbildung, da diese ihrem hohen beruflichen Qualifikationsniveau entgegensteht. Die
niedrigere weibliche Beteiligungsquote an betrieblichen Weiterbildungsangeboten gibt einen
Hinweis darauf, dass die vorhanden Potenziale von Frauen noch besser gefördert werden
könnten und müssten.
Die Frauenquoten bei den Auszubildenden legen diese Vermutung ebenfalls nah. Die
Maschinenbauindustrie zeigt sich als wichtigste Ausbildungsbranche innerhalb des
Verarbeitenden Gewerbes. Allerdings stellen Frauen hier nur einen Anteil von 13,2 %. Dieser
Anteil ist niedriger als der der Frauen an allen Beschäftigten in der Branche. Besonders stark
ist das Gefälle zwischen Frauenanteil unter Auszubildenden und Beschäftigten in
Ostdeutschland.
Das Einkommen zeigt deutliche geschlechtsspezifische Differenzen sowie Unterschiede
zwischen Ost- und Westdeutschland. Bundesweit bewegt sich die Einkommensdifferenz
zwischen Männern und Frauen inklusive Sonderzahlungen bei etwa 20 %, ohne
Sonderzahlungen bei 18,2 %.
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