OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Vergleicht man – wie in Grafik 25 – den Anteil der Frauen an allen Beschäftigten mit dem an
allen Auszubildenden differenziert nach Ost und West, zeigt sich v.a. für Ostdeutschland
eine unterdurchschnittliche weibliche „Nachwuchsquote“.
Grafik 25
20%
15%
10%
5%
0%
Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden im Maschinenbau in
Deutschland, 2008
16,49% 16,10%
14,54%
West Ost
8,24%
Frauenanteil an allen Beschäftigten Frauenanteil an allen Auzubildenden
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
So lag der Frauenanteil an den Auszubildenden in Westdeutschland knapp 2 Prozentpunkte
unter dem Frauenanteil an allen Beschäftigten, in Ostdeutschland war er mit 8,24 % nur etwa
halb so hoch wie der Frauenanteil an den Beschäftigten insgesamt.
6.8. Weiterbildung 69
Die Weiterbildungsquote von Frauen und Männern im Maschinenbau unterschiedet sich nur
minimal: 16,7 % der weiblichen und 16,8 % der männlichen Beschäftigten wurden laut
Ergebnis des Mikrozensus betrieblich sowie außerbetrieblich weitergebildet. Der Anteil der
Frauen an allen Teilnehmern lag mit knapp 17,8 % sogar rund ein Prozent über ihrem Anteil
an allen Beschäftigten (laut Mikrozensus: 17,9 %). Damit partizipierten Frauen insgesamt
ihrem Beschäftigtenanteil entsprechend an Weiterbildungsmaßnahmen. Speziell in
Ostdeutschland gestaltet sich aber auch hier wieder die Situation schlechter: Der
Frauenanteil an allen Beschäftigten, die sich betrieblich oder außerbetrieblich weiterbildeten,
lag mit 12 % deutlich unter ihrem Beschäftigtenanteil (laut Mikrozensus: 16,9 %). Dies ist
erstaunlich, da die geringe Weiterbildungsbeteiligung konträr zu ihrem hohen beruflichen
Qualifikationsniveau steht.
69 Bei der Weiterbildung ist zu beachten, dass die dargestellten Daten unterschiedlichen Quellen
entstammen und nur bedingt miteinander vergleichbar sind (s. Kapitel 2, Datengrundlage). Die Daten
aus der Mikrozensusbefragung umfassen innerbetriebliche sowie außerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen,
die sowohl der rein beruflichen, als auch der beruflichen sowie privaten Weiterbildung
dienten. Sie sind nicht mit den BA-Daten vergleichbar.
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