OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
mit 40 % im Zweig „Herstellung von elektronischer Ausrüstung“. Unter Aspekten wie
steigenden qualifikatorischen Anforderungen sowie einer bereits heute deutlich werdenden
brisanten Lage in Bezug auf die Fachkräftesicherung in der Branche, erscheinen hier
verstärkte Bemühungen zur Förderung des Qualifikationsniveaus – gerade für westdeutsche
Frauen – angebracht und notwendig.
Problematisch hierbei erweist sich, dass Art und Ausmaß von Weiterbildung klar vom
Geschlecht abzuhängen scheinen. Zwar ist der Anteil der in Weiterbildung involvierten
Beschäftigten mit mehr als 20 % relativ gut ausgeprägt. Allerdings nahmen nur 15,5 % aller
weiblichen Beschäftigten an diesen teil, wodurch sie im Vergleich zu ihrem
Beschäftigtenanteil deutlich unterrepräsentiert sind. Dies scheint u.a. bedingt durch die
geringere Beteiligung von Frauen an betrieblicher Weiterbildung. So profitieren sie –
gemessen an der allgemeinen Teilnahmequote wie auch an der Zahl der Teilnahmestunden
– deutlich weniger von unternehmensinterner Weiterbildung als ihre männlichen Kollegen.
Unter den bereits genannten Aspekten scheinen die vorliegenden Daten – genau wie im
Bereich Ausbildung – dafür zu sprechen, Frauen generell stärker an Aus- und Weiterbildung
zu beteiligen.
Ebenso erfordert die Entwicklung der Altersstruktur in der Branche klare geschlechts-, aber
auch branchenzweigspezifische und regional fokussierte Handlungskonzepte. Denn wie in
allen anderen Branchen steigt auch in der Elektroindustrie die Anzahl älterer Beschäftigter
mit einem gleichzeitigen Rückgang der Zahlen und des Anteils der Nachwuchsgruppe.
Besonders betroffen ist dabei der ostdeutsche Teil des Zweigs „Herstellung von elektrischer
Ausrüstung“ (WZ 27), wo fast 50 % aller weiblichen Beschäftigten 45 Jahre oder älter sind.
Im Zweig „Herstellung von Geräten der Telekommunikationstechnik“ gab es hingegen im
Westen eine große Gruppe jüngerer Frauen bis 35 Jahre (rund 30%). Nicht nur die einzelnen
Branchen sowie Ost- und Westdeutschland unterscheiden sich in der Ausprägung der
Altersstruktur. Auch zwischen Frauen und Männern gibt es deutliche Unterschiede, aufgrund
derer entsprechende Handlungskonzepte zum Umgang mit dem demografischen Wandel in
den Zweigen der Branche einen gezielt geschlechtsspezifischen Fokus erhalten müssen.
Generell sind die die Einkommensunterschiede in der Branche extrem stark ausgeprägt. Die
durchschnittliche Einkommensdifferenz in der Elektroindustrie ohne SZ beträgt rund 33 %.
Damit verdienen Frauen – im Vergleich zum Durchschnitt im Verarbeitenden Gewerbe
(25 %) oder gar im Vergleich zu einzelnen Branchen wie dem Maschinenbau (18,2 %) oder
der Automobilindustrie (17,6 %) deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Eine
wesentliche Ursache für diese großen Einkommensunterschiede ist das deutlich niedrigere
Qualifikationsniveau der Frauen.
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