OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Zweig Frauen mit knapp einem Drittel aller ostdeutschen Beschäftigten stark vertreten sind
(vgl. Anhang, Tabellen 7c).
Grafik 16b
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Anteil von Frauen an allen Beschäftigten und an den Auszubildenden in den WZ der
Elektroindustrie in Deutschland, 2008
West Ost West Ost West Ost
27 26.3 Teile von 26*
Frauenanteil an allen Beschäftigten Frauenanteil an allen Auzubildenden
*26.1, 26.4, 26.5, 26.7, 26.8: Teile von Hrst. v.DV-Gerät., elektr.u.opt. Erzeugnissen
26.3: Hrst.v.Gerät.u.Einricht.d.Telekommunikationstechnik
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
5.8. Weiterbildung 52
Art und Ausmaß von Weiterbildung hängen in der Elektroindustrie klar vom Geschlecht ab.
Zwar ist der Anteil der in Weiterbildung involvierten Beschäftigten mit rund 20,4 % oder
197.000 Beschäftigten im Jahr 2008 im Vergleich zu anderen Branchen hoch. Allerdings
nahmen nur 15,5 % aller weiblichen, dafür aber 23 % aller männlichen Beschäftigten an
Weiterbildungsmaßnahmen mit beruflichem oder beruflich-privatem Zweck teil. Die geringe
Beteiligung der Frauen führt dazu, dass sie auch innerhalb der weiterbildungsaktiven
Beschäftigtengruppe (Frauenanteil: 25,4 %) im Vergleich zu ihrem Beschäftigtenanteil
(Frauenanteil: 32 %) unterrepräsentiert sind.
Grafik 17
52 Bei der Weiterbildung ist zu beachten, dass die dargestellten Daten unterschiedlichen Quellen
entstammen und nur bedingt miteinander vergleichbar sind (s. Kapitel 2, Datengrundlage). Die Daten
aus der Mikrozensusbefragung umfassen innerbetriebliche sowie außerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen,
die sowohl der rein beruflichen, als auch der beruflichen sowie privaten Weiterbildung
dienten. Sie sind nicht mit den BA-Daten vergleichbar.
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