OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Frauenanteil in jüngeren Beschäftigtengruppen in einigen Branchen, z.B. in der Metall-
und Stahlindustrie, bei der Möbelherstellung und in der Textil- und Bekleidungsindustrie.
• Teilzeitbeschäftigung ebenso wie geringfügige Beschäftigung und befristete Beschäftigung
spielt keine übermäßig große Rolle. Aber alle drei Beschäftigungsformen haben
einen sehr hohen Frauenanteil. Betrachtet man nur die Vollzeitbeschäftigten, so
verringert sich der schon oftmals geringe Frauenanteil für die meisten Branchen weiter
– das bedeutet, dass die in Stunden gezählte Frauenbeschäftigung im Verarbeitenden
Gewerbe noch deutlich niedriger liegt, als ihr oftmals schon geringer Anteil vermuten
lässt.
• Die Aus- und Weiterbildung ist ebenso männerdominiert, wie die Branchen insgesamt.
Ebenso wie bei den Altersgruppen ist auch hier besorgniserregend, dass der Frauenanteil
bei den Auszubildenden in vielen Branchen (Elektroindustrie, Maschinenbau,
Metall-Stahlindustrie, Holz- und Kunststoffindustrie, Möbelindustrie, IT-Industrie,
erneuerbare Energien) sogar noch niedriger liegt als der Frauenanteil an allen
Beschäftigten. Für die Weiterbildung ist kennzeichnend, dass diese in den
Industriebranchen (trotz Tarifverträgen zur Qualifizierung) eine sehr geringe Rolle spielt
(Ausnahme ist Medizintechnik – allerdings sind hier Frauen unterdurchschnittlich
beteiligt). Der Frauenanteil in der Weiterbildung liegt zudem in vielen Branchen unter
dem Frauenanteil in der Branche.
• Der „Gender Pay Gap“ ist in der Industrie ungebrochen. Das Einkommen weist
bezogen auf die durchschnittlichen Bruttomonatsverdienste in den Branchenzweigen
noch immer überraschend hohe Unterschiede zwischen Frauen und Männern auf. Das
betrifft besonders die höchste Eingruppierung (Leistungsgruppe 1) zieht sich aber
durchaus auch durch die unteren Leistungsgruppen und selbst in Leistungsgruppe 5
(der untersten Einkommensgruppe) verdienen Frauen in nahezu allen Branchen
weniger als die Männer.
Aus den dargestellten geschlechterdifferenzierten Beschäftigungsstrukturen lassen sich eine
Reihe von Handlungsansätze ableiten. Bedeutsam ist vor allem eines: Dialoge und Diskurse
scheinen geboten, um schrittweise das manifeste Beharrungsvermögen abzubauen. Für
diese Dialoge scheinen folgende Themen besonders bedeutsam:
• Das Potenzial von Frauen als Fachkräfte ist in der Industrie noch nicht erschlossen –
und muss doch erschlossen werden, um das ökonomische Überleben der
Unternehmen zu sichern.
• Die Innovationskraft der Unternehmen ist noch nicht ausgereizt – und kann mit den
Qualifikationsressourcen der Frauen gesteigert werden.
• Eine geschlechterorientierte Branchendifferenzierung zeigt bedeutsame Unterschiede
und muss in praxisnahe Veränderungsprojekte aufgenommen werden.
• Prekäre Beschäftigung spielt für industrielle Frauenbeschäftigung bislang eine geringe
Rolle – diese Situation muss erhalten bleiben.
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