OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Branchendialog mit betrieblichen Akteurinnen und Akteuren zu diskutieren, um eine
gemeinsame Problemsicht zu entwickeln.
Unterschiede zwischen Ost– und Westdeutschland positiv nutzen
In dem oben benannten Sinne müssen also regionale Differenzen, insbesondere zwischen
Ost- und Westdeutschland, nach wie vor berücksichtigt werden – und zwar bei allen
gleichstellungspolitischen Aktivitäten. Damit sollen nicht die Differenzen verstärkt, sondern
vielmehr die Unterschiede aufgedeckt und Veränderungsmöglichkeiten praxisnah gestaltet
werden.
Prekäre Beschäftigung verhindern
Es gilt, bezogen auf die atypische Beschäftigung, weiterhin die vergleichsweise guten
Arbeitsbedingungen in der Industrie aufrecht zu erhalten und zu verteidigen. Das ist trotz
oder wegen der Wirtschaftskrise besonders bedeutsam, da Frauen tendenziell, wenn
prekäre Beschäftigung zunimmt, dort stärker betroffen sind.
Wirtschaftskrise kritisch gleichstellungspolitisch begleiten – auch nach 2009
Die anstehenden Veränderungen (Umstrukturierung, Einstellungsstopp, Kurzarbeit,
Kürzungen) in den Branchen und Betrieben müssen gleichstellungspolitisch reflektiert
werden - da zu befürchten steht, dass prekäre Beschäftigung (v.a. für Frauen) und die
innovativen betrieblichen Entwicklungsprozesse zur mehr Chancengleichheit hier in ein
Hintertreffen geraten. Hierfür ist es notwendig, betriebsspezifisch aktuelle Daten zu den
personalpolitischen Maßnahmen einzufordern und einen Dialog zur perspektivischen
Entwicklung anzustrengen, der insbesondere auch die Innovationskraft und damit verbunden
Fachkräftesicherung enthält.
Innovative Arbeitspolitik in industriellen Branchen mit einer Geschlechterdimension ist ein
Gebot der Stunde! Obwohl wir es in zahlreichen profunden Rechtsgrundlagen haben,
angefangen beim Grundgesetz bis hin zum Betriebsverfassungsgesetz, scheint die
Übertragung in die Realität vor allem in der Industrie sehr anspruchsvoll. Trotzdem muss das
Ziel einer zeitgemäßen Arbeitspolitik in den industriellen Branchen genau die Verknüpfung
von Chancengleichheit mit den Schlüsselbegriffen Innovation, Zukunftsfähigkeit und
Wettbewerbsfähigkeit sein. Dazu zählt die Zukunftsfähigkeit der Belegschaften und damit
wiederum das heutige und künftige Qualifikationspotenzial der Frauen.
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