OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Wir verstehen diese als Vorschläge für eine Diskussion, die zwischen den Sozialpartnerinnen
und Sozialpartner in Verbänden und Betrieben geführt werden muss – denn
nur, wenn Chancengleichheitspolitik an die betriebliche Realität, wie beispielsweise
Innovationsprozesse, anknüpft, kann sie nachhaltig gestaltet werden. Dabei geht es vor
allem auch um die Offenlegung des Zusammenhangs von Chancengleichheit und Zukunftsfähigkeit
der Unternehmen und Branchen – für verbandliche wie betriebliche Akteurinnen
und Akteure. Dialoge und Diskurse scheinen geboten, um schrittweise das manifeste
Beharrungsvermögen“ abzubauen.
Das Potenzial von Frauen als Fachkräfte erschließen
Die vorliegende Studie ergibt einen sinkenden Frauenanteil in den meisten
Industriebranchen und einen geringen Anteil von Frauen bei den Hochqualifizierten, obwohl
qualifizierte Arbeitskräfte gesucht werden. Dies verweist auf zwei Handlungsansätze: Zum
einen muss die reale Attraktivität der Betriebe steigen und dies den jungen Frauen positiv
vermittelt werden. Zum anderen müssen die Betriebe junge Frauen als Fachkräftepotenzial
stärker in den Blick nehmen. Daneben müssen aber auch Frauen, die bislang in sog.
einfachen Tätigkeiten beschäftigt waren und sind, stärker in den Blick als potenzielle künftige
Fachkräfte genommen werden.
Aus diesen Einschätzungen heraus sind Industrieunternehmen also gefordert, attraktiver für
Frauen zu werden. Dazu gehört, wie u.a. die Ergebnisse des Index Gute Arbeit vermitteln,
insbesondere eine gute Arbeitszeitgestaltung wie auch gute soziale Beziehungen
(Kollegialität / Führungsstil). Daneben wissen wir, dass eine positive Besetzung des Themas
Vereinbarkeit von Beruf und Familie die Unternehmen für junge Frauen attraktiver macht.
In den Industriebranchen entfallen zunehmend einfache Tätigkeiten – dieser Trend scheint
bislang unaufhaltsam. Damit entfallen viele Tätigkeitsbereiche, die bislang Frauen verstärkt
besetzt haben. Diese Frauen, die teilweise über eine sehr lange Berufserfahrung verfügen,
sollten künftig stärker für Weiterbildung und einen Qualifikationsaufstieg gewonnen werden.
Parallel ist zu klären, ob die einfachen Tätigkeiten durch eine neue Verknüpfung (z.B.
Qualitätsprüfung) aufgewertet und damit bedeutsamer für die Betriebe gestaltet werden
können.
Neben diesen realen Veränderungsoptionen müssen die jungen Frauen für die Ausbildung in
den Industriebranchen stärker gewonnen werden. Es wäre in diesem Sinne wichtig, dass die
attraktiven Ausbildungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten (so sie denn vorhanden
sind) den jungen Frauen (möglichst frühzeitig) vermittelt werden. Im diese Sinne sind
vorhandene Kooperationen mit allgemeinbildenden Schulen aber auch Hochschulen weiter
auszubauen. Denkbar wäre auch, dass ein arbeitsorientiertes Gütesiegel für weibliche
Auszubildende entwickelt wird als Orientierungs- und Mobilisierungsmöglichkeit.
Die Innovationskraft der Unternehmen steigern
Innovationsfähigkeit erweitern heißt hier der Ankerpunkt – dies würde die Mehrheit der
Unternehmen sofort unterschreiben. Bedenklich stimmt, dass die Potenziale und Ressourcen
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