OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Solarmodulen, IT-Dienstleistungen) anders dar, als „alte“ Industriezweige. Damit scheinen
eher branchenspezifische Ansätze und Diskussionen notwendig, um die Anzahl der und die
Rahmenbedingungen für die beschäftigten Frauen in den Industriebranchen zu verbessern.
Festzuhalten ist, dass in den industriellen Frauenbranchen der Frauenanteil und die
Arbeitsbedingungen wie Weiterbildung nicht unbedingt besser für die dort arbeitenden
Frauen sind. Im Gegenteil, hier sind die Einkommen stark geschlechterdifferenziert zum
Nachteil der Frauen. Eine Frage, die im Rahmen der Studie nicht angegangen werden
konnte, ist die Frage nach den Berufen bzw. Tätigkeitsbereichen der Frauen in den
einzelnen Branchen – vor diesem Hintergrund ist es von besonderer Relevanz, weitere
Untersuchungen anzustellen, die Aufschluss geben zu den Tätigkeitsbereichen der Frauen in
den Industriebranchen. Es geht also darum, das Wissen um die Geschlechterdimension in
Branchen und Betrieben weiter zu vertiefen.
Atypische Beschäftigung spielt für industrielle Frauenbeschäftigung bislang eine
geringe Rolle
Mit der Studie kann die Bedeutung einer Reihe von Rahmenbedingungen für die einzelnen
Branchen eingeschätzt werden; diese Einschätzungen reichen über eine Bewertung der
Frauenbeschäftigung weit hinaus: So wurde deutlich, dass Teilzeitarbeit, Minijobs und
befristete Beschäftigung sowie Niedriglohn in den hier dargestellten Branchen (glücklicherweise)
bislang kaum eine Rolle spielen. Überwiegend handelt es sich zudem um
existenzsichernde Teilzeitarbeit. Wenn jedoch Teilzeitarbeit, geringfügige oder befristete
Beschäftigung genutzt werden, dann ist der Frauenanteil darin sehr hoch.
Zudem ist die Leiharbeit im Rahmen der Studie nicht bearbeitet worden, obwohl sich diese
Beschäftigungsform gerade in der Industrie sehr dynamisch entwickelt. Daher gilt die obige
These nur für jene Formen der atypischen Beschäftigung, die auch Gegenstand der
Untersuchung war.
Unterschiede zwischen Ost– und Westdeutschland sind noch immer gravierend
Der Blick auf die regionale Verteilung nach Ost- und Westdeutschland offenbart weiterhin
tiefgreifende Unterschiede in der Qualifikation, der Altersstruktur, im Arbeitszeitvolumen, in
Ausbildung und Einkommen. Fragen, die bezogen auf die beschäftigten Frauen in den
Industriebranchen Westdeutschlands eine zentrale Rolle spielen, sind in Ostdeutschland
eher randständig (z.B. Teilzeitarbeit) und umgekehrt (z.B. Einkommen). Auch hier tut
Differenzierung Not – um praxisnah und erfolgreich die Benachteiligung von Frauen zu
beheben.
Wirtschaftskrise ist angekommen – wird Frauenbeschäftigung noch zurück gedrängt?
Für die einzelnen Branchen wurde die Betroffenheit von der Krise qualitativ eingeschätzt.
Wie in allen Medien zu hören und zu lesen ist, sind die Branchen in unterschiedlichem Maße,
aber letztlich doch alle, von der Wirtschaftskrise berührt. Im Juni 2009 waren 40,2 Mio.
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