OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
dann mehr Frauen eingestellt werden (konnten), wenn die Rahmenbedingungen stimmen:
Eine überdurchschnittlich hohe Einbeziehung von Frauen in Beschäftigung gab es in jenen
Betrieben, die vergleichsweise günstige Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie aufweisen konnten. Betriebe mit neu eingestellten weiblichen Fachkräften
realisierten deutlich häufiger Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen
und Männern als andere Betriebe. Betriebe, die hochqualifizierte Frauen einstellten, waren
im Gender-Bereich am aktivsten. Wichtig waren Kinderbetreuungsangebote sowie eine
zielgerichtete Förderung von Frauen. 267
Es dürften also zweierlei Probleme zu lösen sein: Zum einen muss die reale Attraktivität der
Betriebe steigen und dies den jungen Frauen positiv vermittelt werden, zum anderen müssen
die Betriebe junge Frauen als Fachkräftepotenzial stärker in den Blick nehmen und damit
ihre Unternehmenskultur im Lichte des demografischen Wandels kritisch hinterfragen.
Die Innovationskraft der Unternehmen ist noch nicht ausgereizt
Innovationen sind in Deutschland für die Entwicklung der industriellen Unternehmen sehr
bedeutsam. Es geht darum, neue Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, neue Märkte
zu erschließen bzw. alte Märkte zu erhalten, aber auch unternehmensintern Arbeitsprozesse
und damit die Personal- und Organisationsentwicklung voran zu bringen, um u.a.
Lebenslanges Lernen Wirklichkeit werden zu lassen. Doch das Fraunhofer Institut
bescheinigt Deutschland, auf Basis internationaler Vergleiche, eine starke Unterrepräsentanz
der Frauen in eben diesen Innovationsprozessen und fasst bündig zusammen:
“Ideenfindung ist hierzulande scheinbar Männersache“. Im Ergebnis erzeugt die Dominanz
der Männer, dass Unternehmen die Innovationspotenziale ihrer Mitarbeiterinnen nicht
angemessen nutzen können. Somit bewertet das Institut den geringen Anteil weiblicher
Innovateure sogar als Innovationshemmnis und Wettbewerbsnachteil für den Standort
Deutschland “. 268 Leider gilt dies auch für die Branchen in der hier vorliegenden Studie, auch
hier kommen hochqualifizierte Frauen nur selten vor. Die mangelnde Attraktivität der
Unternehmen bzw. der mangelnde Zugang junger hochqualifizierter Frauen und weiblicher
Fachkräfte hemmt auch hier Innovationen – nach innen und nach außen. Damit liegen
entscheidende Innovationschancen brach und die Chancengleichheit als Innovationsfaktor
verkannt. 269
Eine geschlechterorientierte Branchendifferenzierung zeigt bedeutsame Unterschiede
Die Ausgangs- und Rahmenbedingungen unterscheiden sich von Branche zu Branche. Das
umfasst Personalabbau oder -aufbau (einhergehend mit einem branchenspezifischen
Strukturwandel), viele oder wenige hochqualifizierte Beschäftigte, mehr oder weniger
Teilzeitbeschäftigung etc. Zudem stellen sich „neue“ Branchen (Herstellung von
267 IAB 2009 Forschungsbericht 4/2009, S.54.
268 http://blog.iao.fraunhofer.de/home/archives/283.html (Stand: 21.12.2009)
269 Vgl. Kutzner, Edelgard / Brandt, Cornelia (2009): Innovation durch Chancengleichheit –
Chancengleichheit durch Innovation, in: Schröder, Lothar / Kutzner,. Edelgard / Brandt, Cornelia (Hg):
Innovation durch Chancengleichheit – Chancengleichheit durch Innovation, Hamburg. I
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