OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
betrachteten ostdeutschen Branchen sogar noch unter dem Anteil weiblicher Auszubildender
in Westdeutschland (Ausnahme: Medizintechnik) (vgl. Tabelle 28). 256 Damit sinkt der
Frauenanteil bei den Facharbeiterinnen und Facharbeitern perspektivisch weiter ab –
angesichts der demografischen Entwicklung ist dies keine hoffnungsvolle Entwicklung.
Beschäftigungspotenziale bleiben offensichtlich weiter nicht erschlossen.
Tabelle 28
Entwicklung des Frauenanteils bei den Auszubildenden in ausgewählten
Branchen des Verarbeitenden Gewerbes in Ost- und Westdeutschland 2008
Branchen
mit Beschäftigungsaufbau ()
und Beschäftigungsabbau ()
u. svpfl. Beschäftigung 2008
Frauenanteil an allen svpfl. Beschäftigten und Auszubildenden
in %
Deutschland Westdeutschland Ostdeutschland
Svpfl.
Besch
Azubis Svpfl.
Besch
Azubis Svpfl.
Besch
Azubis
Automobil () 699.572. 13,99 18,48 13,79 18,89 16,90 14,19
Maschinenbau () 1.028.823 16,45 13,82 16,49 14,54 16,10 8,24
Metall- u. Stahl () 1.049.311 17,13 11,62 17,15 12,30 17,01 8,28
Möbel () 126.060 22,08 19,27 21,79 19,79 23,98 15,93
Textil- u. Bekleidung () 115.491 55,70 53,19 54,62 54,58 61,59 46,41
Medizintechnik i.e.S. () 134.937 47,31 48,57 45,06 47,79 57,98 52,14
Quellen: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen.
16.7. Weiterbildung 257
Die berufliche Weiterbildung gewinnt angesichts des rasanten gesellschaftlichen Wandels
und einer kurzen Halbwertzeit von Wissen sowie den strukturellen Veränderungen der
Industrielandschaft in Deutschland immer mehr an Bedeutung. Lebenslanges Lernen ist hier
das Stichwort. Frauen (wie auch Männer) können durch Weiterbildung ihren Arbeitsplatz
sichern (z.B. als Beschäftigte ohne Ausbildung), in Führungspositionen aufsteigen und ein
höheres Einkommen erwirtschaften. Obwohl also für Unternehmen wie Beschäftigte die
Notwendigkeit des Lebenslangen Lernens unbestritten ist, haben einzelne Gruppen im
Betrieb durchaus unterschiedliche Zugänge zu betrieblicher Weiterbildung:
Im Kern lässt sich sagen, dass sog. gering Qualifizierte und Ältere besonders wenig an
betrieblicher und beruflicher Weiterbildung teilnehmen. Bezogen auf bestimmte Branchen
besteht auch eine Benachteiligung von Frauen. . 258
256 Zu beachten ist, dass wir mit de4n Branchendaten nicht die konkreten berufe erfassen können – so
steht zu vermuten, dass die jungen Frauen in den Industriebranchen z.T. auch frauentypische Berufe
wie Industriekauffrau lernen.
257 Die Weiterbildungsquoten schwanken erheblich, was insbesondere dem Untersuchungsdesign
geschuldet ist. So hat z.B. das IAB-Betriebspanel lediglich ein Halbjahr als Referenzzeitraum für die
Betriebe, während alle anderen Untersuchungen sich auf ein ganzes Jahr beziehen. Die folgenden
Ausführungen können diese Datenverwerfungen nicht mitdiskutieren, werden aber die jeweilige
Datenquelle deutlich benennen.
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