OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
16.5. Befristete Beschäftigung
Befristete Beschäftigung ist eine Form der atypischen bzw. prekären Arbeit, die in
Deutschland wächst 246 . Wirtschaftsübergreifend sind atypisch Beschäftigte stärker von
Niedriglöhnen und die Beschäftigungsstabilität ist geringer. Es lohnt sich deshalb, auch den
Blick auf die Industrie zu richten und die Betroffenheit von Frauen zu klären.
Die Anteile von Frauen und Männern in befristeter Beschäftigung sind bundesweit relativ nah
beieinander: 9,3% der Frauen und 8,4% der Männer arbeiteten in einem Zeitvertrag. 247 Die
Verbreitung befristeter Beschäftigungsverhältnisse weist zwar keine ähnlich starke Dynamik
auf wie die der Leiharbeitsverhältnisse, jedoch ist ihre Bedeutung unter allen
Beschäftigungsformen erheblich größer als die der Leiharbeit. In 2004 waren fast 3 Millionen
Arbeiterinnen und Arbeiter sowie Angestellte befristet beschäftigt, das entspricht einem
Anteil von etwa 9,2%. Insbesondere in Ostdeutschland sind befristete Arbeitsverhältnisse
seit der ersten Mikrozensuserhebung von 1991 ein verbreitetes Phänomen (11,3%), das
zunehmend stärker die Beschäftigungslandschaft prägt. Zudem ist festzustellen, dass
befristete Beschäftigung vor allem jüngere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stärker trifft.
Je höher der Bildungsgrad, desto seltener tritt befristete Beschäftigung auf. 248
Nach den hier vorliegenden Daten des Mikrozensus waren in Deutschland in allen
Wirtschaftbereichen. 2.944.000 befristete Beschäftigte (Angestellte sowie Arbeiterinnen und
Arbeiter), davon 1.471.000 Frauen, dies entspricht rund 50%. An allen Erwerbstätigen im
Mikrozensus hatten die befristeten Beschäftigten einen Anteil von 9,92 %. (vgl.
Tabellenanhang) In den einzelnen Industriebranchen ist in der Regel nur der deutschlandweite
Anteil angegeben. Dort haben Frauen einen unterdurchschnittlichen Anteil an den
befristeten Arbeitsverhältnissen mit Ausnahme der Textil- und Bekleidungsindustrie, wo
Frauen mit knapp 67 % mehr als die Hälfte aufweisen. Der Frauenanteil bei den befristet
Beschäftigten ist jedoch in allen Industriebranchen höher als der Beschäftigtenanteil. Sie
sind also überproportional vertreten. (Ausnahme. Metall/ Stahl).
Für die befristet Beschäftigten gilt im Kontext der Wirtschaftskrise, dass sie deutlich stärker
von Arbeitslosigkeit bzw. der Drohung betroffen sind. „Prekaritätsrisiken kumulieren vor allem
bei Leiharbeitern und befristet Beschäftigten“ (…) Zwar deuten die Daten für 2006 und 2007
darauf hin, dass sich im Aufschwung auch die Situation dieser Beschäftigtengruppen etwas
verbessert hat. Doch in der Krise dürften die kleinen Forschritte schnell wieder zunichte
gemacht werden und vor allem Zeitarbeiter in eine Abwärtsspirale geraten“ 249
16.6. Ausbildung
Die duale Ausbildung (wie auch das Studium an (Fach-) Hochschulen) stellt eine zentrale
Möglichkeit dar, den Frauenanteil in einem männerdominierten Beruf und so auch in einer
Branche zu erhöhen. Dazu gab es in den vergangenen Jahren zahlreiche Initiativen der
Sozialpartner wie auch der Bundesregierung und der verschiedenen Landesregierungen.
246 Vgl. HBS (2009).
247 StBA (2008c).
248 HBS (2005).
249 Vgl. HBS (2009).
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