OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Frauenanteil bei Beschäftigten ohne Ausbildung sowie jenen mit
Hochschulabschluss in ausgewählten Branchen des Verarbeitenden
Gewerbes in Ost- und Westdeutschland 2008
Branchen
(Angabe zum Frauenanteil
an svpfl. Beschäftigung m. Ausz.
in der Branche 2008 in Dtl.)
Frauenanteil in % an jeweiliger Beschäftigtengruppe (m. Ausz.)
Deutschland Westdeutschland Ostdeutschland
o. Ausb. FHS o. HS o. Ausb. FHS o. HS o. Ausb. FHS o.
HS
Automobil (14,19 %) 21,08 13,64 21,12 13,26 20,25 21,97
Maschinenbau (16,27 %) 22,50 12,88 23,17 12,00 12,85 19,43
Metall- u. Stahl (16,76 %) 18,79 17,07 19,14 14,93 14,27 25,77
Möbel (21,86 %) 24,61 28,66 25,13 26,20 19,55 42,35
Textil- u. Bekleidung (55,95 %) 55,99 51,55 56,19 49,33 52,87 61,89
Medizintechnik i.e.S. (47,40 %) 54,61 25,59 54,69 23,53 54,02 34,51
Quellen: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Nürnberg, Stichtag: 31.12.2008
(vorläufiger Stand), eigene Berechnungen. bedeutet eine Erhöhung des Frauenanteils seit 1999, umgekehrt bedeutet eine
Verringerung des Frauenanteils seit 1999 im Vergleich zu den Angaben in der Studie von Astrid Ziegler.
Der Befund , dass in den hier betrachteten Industriebranchen der Anteil der Frauen, die für
einfache Tätigkeiten ohne Berufsausbildung eingesetzt werden, den Frauenanteil an allen
Beschäftigten übersteigt, wird auch durch das IAB-Betriebspanel bestätigt. Hier wird jedoch
festgestellt: „Eine positive Entwicklung ist bei Beschäftigten für hochqualifizierte Tätigkeiten
zu beobachten, Tätigkeiten also, die einen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss
erfordern: Hier sind zwar Frauen derzeit noch unterrepräsentiert, aber im Gegensatz zu den
beiden anderen Qualifikationsstufen steigt der Frauenanteil bei hochqualifizierten Tätigkeiten
seit 2003 an.“ 232 Der Bedarf an Hochqualifizierten wird somit steigen; umgekehrt werden für
Geringqualifizierte weitere massive Beschäftigungseinbußen erwartet. Darin stimmen die
verschiedenen, bis 2010, 2015 sowie 2020 vorliegenden Prognosen überein. 233
Exkurs: Führungspositionen
Ein Frage, die in der Studie mit den vorliegenden Daten nicht weiter verfolgt werden konnte,
ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen. Mit den Daten des IAB-Betriebspanel kann
man festhalten, dass sich trotz des Anstieges qualifizierter Frauen in den Betrieben die
Präsenz von Frauen in Führungspositionen nicht erhöht hat. Je höher die Hierarchiestufe,
desto häufiger übernehmen Männer die Führungsverantwortung: „Während der Frauenanteil
an allen Beschäftigten 44 % beträgt, liegt er bei Betrachtung der Beschäftigten der zweiten
Führungsebene auf 35 % und bei Beschäftigten der ersten Führungsebene nur noch bei 25
%.“ 234
232 Fischer, G. u.a. (2009).
233 Biersack, W. u.a. (2008).
234 Fischer, G. u.a. (2009).
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