OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
16.1. Qualifikation
Die Berufsausbildung spielt heute in der „Wissensgesellschaft“ eine immer größere Rolle.
Einerseits für die Arbeitsmarkt- und Einkommenschancen Einzelner und andererseits für die
ökonomische Entwicklung der Unternehmen und Wirtschaftsstandorte. Dies zeichnete sich
bereits Ende der 90er ab und setzte sich im neuen Jahrtausend weiter fort. 230 Frauen
konnten zwar in den letzten zehn Jahren weiter ihren schulischen Bildungsvorsprung
ausbauen 231 – ebenso haben sie bei den Hochschulabschlüssen aufgeholt, allerdings nicht
durchgehend für alle Fächer. Dies alles führt zu einem wachsenden, aber nicht einem
signifikant höheren Anteil von Frauen bei den hochqualifizierten Beschäftigten in den hier
betrachteten Industriebranchen.
Westdeutsche Frauen üben in den Industriebranchen am ehesten einfache Tätigkeiten aus.
Der Frauenanteil bei den svpfl. Beschäftigten „ohne Ausbildung“ ist bundesweit in allen hier
dargestellten Branchen höher, als ihr Anteil in der Branche insgesamt (vgl. Tabelle 24).
Dabei reicht der Abstand von 0,29 % in der Textil- und Bekleidungsindustrie bis 7,09 % in
der Automobilindustrie. Dies gilt ebenso für Westdeutschland. In Ostdeutschland verhält es
sich mit Ausnahme der Automobilindustrie genau umgekehrt. Hier liegt der Frauenanteil bei
den Beschäftigten „ohne Ausbildung“ niedriger als der Frauenanteil in der jeweiligen Branche
insgesamt.
Für die Industrie gilt nach wie vor, dass Frauen bundesweit eher in Tätigkeiten arbeiten, die
keine Fachausbildung erfordern bzw. sie werden als un- du angelernte eingestuft. Bei den
Tätigkeiten, die eine Hochschulqualifikation erfordern, sind Frauen noch stärker
unterrepräsentiert, als in der Branche insgesamt. Der vergleichsweise hohe Anteil der
Frauen in sog. einfachen Tätigkeiten kann auch erklären, warum Frauenbeschäftigung in
einigen Branchen der deutschen Industrie abnimmt. Da tendenziell eher einfache
Tätigkeitsbereiche ausgelagert oder durch Maschinen ersetzt werden, entfallen auch eher
Arbeitsbereiche von Frauen. Hier zeigt sich eine schleichende Abwärtsspirale für die
industrielle Frauenbeschäftigung.
Der Frauenanteil bei den svpfl. Beschäftigten mit (Fach-) Hochschulabschluss ist bundesweit
mit Ausnahme der Möbelindustrie in allen Branchen niedriger, als ihr Anteil in der Branche
insgesamt. Allerdings sind die Abstände weit gestreut und reichen von 0,06 (Metall- und
Stahlindustrie) bis 21,72 in der Medizintechnik. Für Westdeutschland gilt dasselbe, ebenfalls
mit Ausnahme der Möbelindustrie. In Ostdeutschland wiederum liegt der Anteil der
hochqualifizierten Frauen über dem ostdeutschen Frauenanteil an der Branche, mit
Ausnahme der Medizintechnik, wo der Anteil der hochqualifizierten Frauen deutlich unter
dem Frauenanteil liegt.
Ingesamt lässt sich sagen, dass die Frauen in den Industrieunternehmen in Ostdeutschland
durchschnittlich besser qualifiziert sind als die Frauen in Westdeutschland. Es gibt anteilig
mehr hochqualifizierte Frauen und anteilig weniger Frauen ohne Ausbildung.
Tabelle 24
230 Vgl. Ziegler, A. (2000), Biersack, W. u.a. (2008).
231 Vgl. Cornelißen, W. (2005).
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