OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Diese Einkommensdifferenz geht einher mit generell niedrigeren Verdiensten von
Handwerksbeschäftigten gegenüber im industriellen Sektor Tätigen. Dies zeigt sich deutlich
an den Einkommensunterschieden zwischen Gesellinnen und Gesellen im Handwerk und
Facharbeiterinnen sowie Facharbeitern im Produzierenden Gewerbe (vgl. Tabelle 21). So
verdiente diese Gruppe der Handwerksbeschäftigten 1999 bundesweit knapp 4 Euro weniger
pro Stunde (!) als ihre Kolleginnen und Kollegen im Produzierenden Gewerbe. Im Jahr 2006
lag die Differenz des Bruttostundenlohns sogar bei 4,67 Euro.
Auch dieses vergleichsweise geringe Einkommen trägt bei zur geringeren Attraktivität von
Handwerksbetrieben für höher qualifizierte Beschäftigte. Schwierigkeiten bei der Besetzung
offener Stellen – gerade in Klein- und Kleinstbetrieben – und/ oder die Abwanderung
qualifizierten Personals sind die Folge. 224
15.5. Ausblick
Das Handwerk mit seinen Arbeitsfeldern sowie seiner Beschäftigtengröße und -struktur ist
ein breites Feld mit hoher volkswirtschaftlicher Bedeutung – auch wenn es sich seit knapp 15
Jahren überwiegend rückläufig entwickelt. Immer noch ist es ein wichtiger Träger des
betrieblichen Ausbildungssystems. Alleine in 2008 wurden knapp 480.000 junge Männer und
115.000 junge Frauen im Handwerk ausgebildet. Damit liegt der Frauenanteil bei etwa 24 %.
Trotzdem ist das Handwerk ein geschlechtlich stark segregierter Bereich. Dies betrifft die
Verteilung von Frauen und Männern auf die unterschiedlichen Zweige des Handwerks, als
auch die beruflichen und qualifikatorischen Positionen, die sie in Handwerksbetrieben
einnehmen. So waren Frauen in allen in dieser Studie betrachteten Zweigen im Jahr 1995
die klare Minderheit unter den Beschäftigten als auch Auszubildenden. Innerhalb der
Betriebe traten sie in den seltensten Fällen in der Rolle der Firmeninhaberinnen auf, stellten
stattdessen die deutliche Mehrheit der unbezahlt mithelfenden Familienangehörigen. Unter
Gesellen oder Meistern, Polieren und Ingenieuren – den hoch qualifizierten
Beschäftigtengruppen des Handwerks – waren nur zwischen 1 % und 5 % aller
Beschäftigten weiblich. Hingegen waren sie überproportional im einfachen
Angestelltenbereich sowie unter den Un- und Angelernten vorzufinden. Die
Beschäftigtensituation von Frauen gestaltet sich aus diesen Gründen ähnlich schwierig wie
in vielen Bereichen des Verarbeitenden Gewerbes, wo in Zeiten der Krise oder der generell
rückläufigen Entwicklung Arbeitsplätze mit einfachem oder geringem Qualifikationsniveau
stärker vom Abbau betroffen sind. Dies hat sich vermutlich auch negativ auf den
Frauenanteil in der Branche ausgewirkt, der im Jahr 1995 noch bei 30 % lag. Eine genaue
Analyse steht hier allerdings – aufgrund der unzureichenden Datenlage – noch aus.
Über die Situation der Frauen hinausgehend sind Handwerksbetriebe aktuell mit großen
allgemeinen Herausforderungen konfrontiert: Rekrutierungsprobleme bei Fachkräften und
Auszubildenden, die Meisterlücke und die Nachfolgeproblematik. Neben den
unzureichenden Qualifikationen auf Seiten potenzieller Bewerberinnen und Bewerber, wird
dies auch durch Qualitätsdefizite im Ausbildungsangebot sowie Wettbewerbsnachteile des
224 ZDH (2006).
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