OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
wo durch gute Konjunktur und positive Entwicklungsperspektiven zusätzlicher
Fachkräftebedarf entstand. So berichteten 39,6 % der Handwerke für den gewerblichen
Bedarf und 36,9 % der Bauhandwerker über Probleme, für offene Stellen geeignete
Fachkräfte zu finden. 205
Als Hauptgründe, die der Besetzung von offenen Stellen entgegenstanden, wurden von den
Befragten Betrieben die unzureichende Qualifikation der Bewerber (83,1 %) oder die
mangelnde Eignung der von den Arbeitsagenturen vermittelten Personen (43,8 %)
angegeben. Als weiterer wesentlicher Grund wurde zudem genannt, dass viele vermittelte
Bewerberinnen und Bewerber nicht arbeitsbereit oder arbeitsfähig gewesen seien (49,2
%). 206
Durch diesen Mangel an geeigneten Fachkräften wird sowohl das Umsatz- als auch
Beschäftigungswachstum im Handwerk eingeschränkt. Eine Fluktuation von qualifizierten
Fachkräften in das Verarbeitende Gewerbe aufgrund der besseren Verdienst- und
Aufstiegschancen führt zudem dazu, dass sich im Handwerk eine zunehmende
„Meisterlücke“ und Nachfolgeproblematik zeigt. 207
Ein genaues Bild über Art und Ausmaß der Probleme, mit dem das Handwerk aus den
angeführten Gründen momentan konfrontiert ist, lässt sich allerdings aufgrund der
unzureichenden statistischen Datenlage kaum treffen. Dies trifft besonders auf die Erhebung
geschlechtsspezifischer Daten zu. So fand in den letzten Jahrzehnten eine umfangreichere
Erfassung von Betriebs- und Beschäftigtenzahlen, entsprechenden Strukturangaben sowie
von Informationen zu Umsatz und Arbeitsbedingungen nur in großem zeitlichem Abstand
statt. Die aktuellsten geschlechtsspezifischen Erhebungsergebnisse in systematischer und
umfassender Form stammen aus der letzten Handwerkszählung aus dem Jahr 1995.
Ausgehend von diesen Ergebnissen legt das Statistische Bundesamt seitdem vierteljährlich
Indexwerte zur Entwicklung von Umsatz und Beschäftigung im Handwerk vor – allerdings
nicht nach Geschlecht differenziert. 208 Darüber hinaus wurden bis einschließlich 2007
monatliche Angaben zu den Verdiensten im Handwerk ausgewiesen – allerdings auch diese
nicht nach Geschlecht differenziert. 209 Genaue Angaben über den aktuellen Stand oder die
tatsächliche Entwicklung – die sowohl positive als auch negative Folgen für die
(Frauen)Beschäftigungssituation im Handwerk haben können – lassen sich also auf Basis
dieser Datenlage nicht treffen.
Aufgrund dessen findet im Nachfolgenden eine überwiegend auf qualitativen Ergebnissen
beruhende Analyse des Handwerks bzw. der aktuellen Frauenerwerbssituation im Handwerk
statt. Basieren und anknüpfen werden diese auf der statistischen Datengrundlage, die die
letzte Handwerkszählung ergab. Dabei lassen sich allerdings nicht für alle Merkmale, die in
den vorangegangenen Kapiteln dargelegt wurden, valide Aussagen treffen. Teilweise – wie
zum Beispiel in Bezug auf geringfügige oder befristete Beschäftigungsverhältnisse –
existieren für das Handwerk keine qualitativen oder quantitativen Daten. Ebenso besteht
205 ZDH (2006).
206 ZDH (2006).
207 Dispan (2003a).
208 Abel u.a. (2001).
209 Nach 2007 wurde dieses Verfahren eingestellt. Grund hierfür war die Umsetzung konkreter
Maßnahmen im Rahmen des Mittelstandsentlastungsgesetzes (vgl. IG Metall 2007b: S. 22)
167