OBS-Studie zur Frauenerwerbsarbeit PDF - IG Metall Netzwerk ...

Frauenerwerbsarbeit im verarbeitenden Gewerbe – faire Chancen?
Während Frauen unter den jüngeren Beschäftigten mit 31 % Anteil etwas überrepräsentiert
sind, sind sie unter den älteren Beschäftigten zwischen 55-65 Jahren mit einem Anteil von
26,8 % weniger vertreten. Für den Dienstleistungszweig ist die Gruppe der bis 34-jährigen
Frauen besonders hoch.
Etwa 67 % der Teilzeitbeschäftigten sind Frauen. Damit liegt der Frauenanteil nahe dem
mittleren Wert für das gesamte Verarbeitende Gewerbe von 69,24 %. Etwa 21 % der
westdeutschen Frauen arbeiten in einem Teilzeitverhältnis, im Gegensatz zu 15 % der
ostdeutschen Frauen.
Die geringfügige Beschäftigung spielt eine große Rolle für Frauen im IT-Bereich. Im Jahr
2008 hatte die geringfügige Beschäftigung einen Gesamtanteil von 8,1 % an der
Beschäftigung in der Branche. Geringfügig beschäftigte Frauen machten so sogar 16, 3 %
von allen beschäftigten Frauen aus. Selbst im hier dargestellten Ein-Jahres-Zeitraum von
2008 zu 2009 ist ein Aufbau von Mini-Jobs zu beobachten.
Frauen in IT-Dienstleistungen haben seltener als Männer befristete Arbeitsverträge. Von
allen befristeten Arbeitsverhältnissen entfallen 24,2 % auf Frauen. Dieser Wert liegt damit
leicht unterhalb der Frauenquote (WZ03 72) im Mikrozensus.
In der Ausbildung sind Frauen deutlich unterrepräsentiert. Bundesweit liegt der Anteil der
Frauen in der Ausbildung bei nur 24,3 %, also unter dem Gesamt-Frauenanteil von 28,9 % in
der Branche. Besonders in Ostdeutschland lässt sich die höhere Frauenquote bei den
Beschäftigten nicht auf die weiblichen Auszubildenden übertragen.
Auch in der Weiterbildung sind Frauen in Relation zu ihrem Anteil in der Branche
unterrepräsentiert. In Weiterbildungsveranstaltungen sind sie nur zu 22 % vertreten, wieder
unterhalb des Frauenanteils im IT-Bereich des Mikrozensus.
Bezogen auf die Herstellung von Büromaschinen (WZ03 30) verdienen Frauen in
Westdeutschland im Durchschnitt 30,3 % jedoch weniger als die Männer, in Ostdeutschland
sogar 30,6 %. Für diesen Wirtschaftszweig allein betrachtet liegt der Ost-West-
Einkommensunterschied bei 44,9 % (!).Im Branchenzweig Dienstleistungen (WZ03 72)
besteht ein „Gender Pay Gap“ von 30,5 % in Westdeutschland und sogar 32,9 % in
Ostdeutschland. Das muss den Ergebnissen der IG Metall (10% Gender Pay Gap) insofern
nicht widersprechen, da hier mit den Daten nicht nach Berufen / Tätigkeiten differenziert
werden kann, sonder n die Branche gesamt betrachtet wird.
126