Geschichte der IG Metall Frauen - IG Metall Netzwerk ...

Frauen- und Gleichstellungspolitik
Geschichte der Frauen in der IG Metall
1871 bis 2005

Versammlung eines Dienstmädchenvereins um 1848
WIR STREITEN FÜR
BESSERE ZEITEN
Die Geschichte der
Titelbild: 13. IG Metall-Frauenkonferenz 1988
Frauen in der
IG Metall
1871-2005

„Ziel ist das Menschenrecht als Frauenrecht weltweit“
( Clara Zetkin, 1911)
Vorwort
„Aus der Vergangenheit lernen,
die Zukunft zu gestalten“, so
lautete einst das Motto einer
Frauenkonferenz.
Frauen können heutzutage
ihr Leben erheblich eigenständiger
gestalten, als dies ihre
Urgroßmütter, Großmütter und
Mütter konnten. Die Voraussetzungen
dafür haben engagierte
Frauen in den letzten zweihundert
Jahren hart erkämpft.
Seit den Anfängen der Arbeiter-
und Gewerkschaftsbewegung
im 19. Jahrhundert hat
es Schwierigkeiten beim Aufbau
gemeinsamer Organisationen
von Männern und Frauen gegeben.
Die Gründe sind vielfältig.
Einen großen Einfl uss hatte und
hat wohl auch heute noch die
herkömmliche Rollenverteilung
zwischen den Geschlechtern.
Männer galten als rational und
waren für die materielle Versorgung
der Familie verantwortlich,
während Frauen vor allem die
emotionale Familienarbeit zugeordnet
wurde. Die Abhängigkeit
der Frauen von den Männern
wurde durch eine entsprechende
Gesetzgebung, durch
unterschiedliche Zugänge zu
Ausbildung und Weiterbildung,
durch geringe eigene Einkommensmöglichkeiten
und vieles
mehr gefestigt. Für die kapitalistische
Produktionsweise war
und ist diese Rollenteilung sehr
profi tabel.
In diesem Buch haben wir
versucht wichtige Stationen der
Entwicklung von Frauenpositionen
innerhalb und außerhalb
unserer Gewerkschaften nachzuzeichnen.Arbeitsbedingungen
des letzten Jahrhunderts im
Metall, Textil- und Holzbereich,
die ersten Streiks, Kämpfe für
gerechten Lohn und bessere
Lebensbedingungen, Frauenförderung
und Quotierung. Wer
sich für das eine oder andere
Ereignis oder Thema stärker
interessiert, fi ndet in der Literaturliste
weiteren Lesestoff.
Wir wünschen viel Spass
beim Lesen und neue Erkenntnisse
für die »alte« Auseinandersetzung
um die Geschlechtergerechtigkeit.
Kirsten Rölke
Geschäftsführendes Vorstandsmitglied

Impressum
Herausgeber: IG Metall-Vorstand, Funktionsbereich Frauen- und Gleichstellungspolitik
Redaktionsteam: Christiane Wilke, Gabriele Ulbrich, Astrid Knüttel
Bildredaktion, Recherche und Gestaltung: Five-for-You-Multimedia, www.54u.de
Druck: Raiffeisen Druckerei, Neuwied
Inhaltsverzeichnis
Vorwort ............................................................................................................................................... 5
Die Arbeiterinnen im Kaiserreich: 1871 – 1918 ................................................................................... 9
Von der Landarbeiterin oder Dienstmagd zur Hilfsarbeiterin ............................................................. 11
Die allgemeinen Merkmale der industriellen Frauenarbeit ............................................................... 17
„Uns geht es ums Ganze“ - die proletarische Frauenbewegung ........................................................ 23
Die »bürgerliche« Frauenbewegung .................................................................................................. 29
„Die Arbeiterinnen zu höheren Lebensansprüchen erziehen“ ............................................................33
Hauptsache, die Männer sind organisiert ...........................................................................................37
Der Arbeitskampf als Festakt ..............................................................................................................41
„ … bis zur Erschöpfung in den Dienst des Vaterlandes“ .................................................................. 43
Berufsausbildung .............................................................................................................................. 46
Frauenarbeit und Gewerkschaften in der Weimarer Republik 1918 – 1933 ...................................... 49
Die Errungenschaften der Novemberrevolution 1918 ......................................................................... 50
Aufschwung der Gewerkschaftsbewegung (1918 – 1923) ................................................................... 51
Die Zurückdrängung der Frauenarbeit während der wirtschaftlichen Demobilmachung (1918 – 1923)..52
Der Umfang der industriellen Frauenarbeit ....................................................................................... 54
Die Frauenarbeit des Deutschen Metallarbeiter-Verbandes (DMV).................................................... 56
Die Frauenarbeit des Deutschen Textilarbeiter-Verbandes (DTAV)..................................................... 58
„Mein Arbeitstag, mein Wochenende“............................................................................................... 60
Ohne Arbeit und Unterstützung ......................................................................................................... 63
Die Frauen in der Defensive ............................................................................................................... 64
Die Frauen in den Arbeitskämpfen ..................................................................................................... 65
Die Faschistische Diktatur 1933 – 1945 ..............................................................................................67
Die Frauen und die IG Metall 1945 – 2005 ..........................................................................................73
Der Neubeginn nach dem Zweiten Weltkrieg ......................................................................................74
Gewerkschaftliche Frauenpolitik in der DDR ......................................................................................75
Gewerkschaftliche Frauenpolitik in der Bundesrepublik ................................................................... 82
Die Neue Frauenbewegung...............................................................................................................109
Auch in Zukunft: starke Frauen für eine starke IG Metall .................................................................. 112
Weiterführende Literatur .................................................................................................................. 114
Bildnachweise .................................................................................................................................. 116
7

Reisigsammlerinnen bei Berlin um 1900 (Foto Heinrich Zille)
8
DIE ARBEITERINNEN
IM KAISERREICH
1871-1918

Brettschneidemühle um 1870 ( Foto Carl Friedrich August Kotzsch )
10 11
Von der Landarbeiterin oder Dienstmagd zur Hilfsarbeiterin
Der Arbeitstag der weiblichen
Landbevölkerung war lang und
enorm mühsam. 18 Stunden
Arbeit galten als normal. So war
es auch nicht verwunderlich,
dass im 19. Jahrhundert mit
Beginn der Fabrikarbeit viele
Bauernmädchen in die Stadt
strömten und beinahe jede Erwerbstätigkeit
annahmen, um
der Mühsal der Landarbeit zu
entgehen.
Um die Jahrhundertwende
galten Ehe und Familie als verbindliche
Lebensformen. Allerdings
waren etwa 40 Prozent
der erwachsenen Frauen nicht
verheiratet bzw. verwitwet oder
geschieden. Ganzen Berufsgruppen
wurde das Heiraten verboten
oder erschwert. So mussten
beispielsweise Lehrerinnen, Beamtinnen,
Dienstbotinnen ihre
berufl iche Tätigkeit beenden,
sobald sie heirateten. In der
Unterschicht wurden meist freie
Liebesverhältnisse gelebt, weil
der Lohn zur Gründung eines
Hausstandes nicht ausreichte.
Die Aufgaben zwischen
Mann und Frau waren strikt
ge trennt. Sie war zuständig für
die häuslichen Belange und die
Kindererziehung, er sicherte die
materielle Existenz »draußen«.
In den Arbeiterfamilien
reichte der Lohn des Mannes
selten für die ganze Familie.
Die Frauen mussten, gerade
wenn sie mehrere Kinder hatten,
zusätzlich Geld verdienen,
entweder in Heimarbeit oder als
Fabrikarbeiterin. Oft wurden in
den ohnehin schon überfüllten
kleinen Wohnungen noch Betten
an »Schlafburschen« oder
»Schlafmädchen« vermietet.
Unverheiratete Frauen aus
der Arbeiterschicht hatten ein
Leben als Dienstmädchen oder
als ungelernte Arbeiterin in der
Fabrik vor sich.
Frauen fanden vor allem
in den Industrien Arbeit, die
die Männer wegen der miserablen
Arbeitsbedingungen
und der geringen Einkommen
verlassen hatten. Es handelte
sich um Fabriken, in denen die
Massenanfertigung eine starke
Arbeitsteilung und damit die
Zerstückelung eines Arbeitsprozesses
erlaubte. Für diese Arbeit
waren keine qualifi zierten
Ausbildungen nötig, sondern
sie konnte von Un- und Angelernten
verrichtet werden. So
waren in der Textil- und der Bekleidungsindustrie,
aber auch
in der Tabakfabrikation Arbeiterinnen
in der Mehrzahl. Mit der
Entwicklung weiterer Technik
und damit auch der Vereinfachung
der Arbeitsweise, wurden
auch in der Metallindustrie, vor
18 Stunden Arbeit
galten auf dem
Land als normal.

Nähen von Arbeiter-Hosen in Heimarbeit um 1890 (Foto Jacob A. Riis)
allem in der Elektrotechnik, in
der Feinmechanik und -optik,
sowie in der Herstellung von
Eisen-, Stahl- und Metallwaren
immer mehr Frauen eingestellt.
Auch in der Bleistiftbranche
waren in den 80er Jahren des
vorletzten Jahrhunderts bereits
ein Drittel aller Beschäftigten
Frauen. Zum gleichen Zeitpunkt
lag beispielsweise der Frauenanteil
der Nürnberger und
Fürther Spielwarenindustrie um
40 Prozent.
Noch erheblich schlechtere
Arbeitsbedingungen fanden die
Frauen vor, die ihre Arbeit zu
Hause, in sogenannter Heimarbeit
verrichteten. Zunächst bot
12 13
die Heimarbeit oder die Hausindustrie
den arbeitssuchenden
Frauen durchaus Vorteile. Es
gab keine Schranken, wie im
zünftlerischen Handwerk, in
dem Frauen, wenn sie nicht
gerade mit dem Meister verheiratet
waren, nicht arbeiten
durften. Die Arbeit kam sozusagen
zu ihnen aufs Land, in
ihre Stube, und sie brauchten
nur einen Webstuhl oder später
eine Nähmaschine. So konnten
sie ihre kargen Einkünfte
aus der landwirtschaftlichen
Arbeit aufbessern. Doch mit
zunehmender Industrialisierung
gerieten bald alle Heimarbeiterinnen
in Wettlauf mit der Zeit
und unter Konkurrenzdruck der
maschinellen Massenproduktion.
Sie versuchten die Einbußen
durch noch billigere Löhne,
durch Mehrarbeit, endlose Arbeitstage
und die Einbeziehung
aller Familienmitglieder von
den Kindern bis zu den Greisen
auszugleichen; aber ihr Elend
war dennoch nicht aufzuhalten.
Bereits in den vierziger Jahren
des 19. Jahrhunderts hat Louise
Otto auf das Los der Klöpplerinnen,
Strickerinnen und Näherinnen
aufmerksam gemacht
und sich zur Linderung der Nöte
in ihrer »Frauenzeitung« für die
Assoziation der Arbeiterinnen
eingesetzt.
Das Elend der
Arbeiterinnen in
Land-, Fabrik- und
Heimarbeit

Anstieg der
Frauenbeschäf-
tigung
Mit der Ausbreitung der
Industrialisierung wurden also
immer zahlreicher auch weibliche
Arbeitskräfte als lohnabhängige
Arbeiterinnen in die
kapitalistische Produktion eingegliedert.
Besondere Dynamik
entfaltete dieser Prozess seit
dem Ende des 19. Jahrhunderts:
1882 waren in Deutschland
5,5 Millionen Frauen erwerbstätig,
1885 schon 6,5 Millionen,
1907 sogar 9,5 Millionen. Der
Erwerbstätigenanteil der Frauen
in Deutschland stabilisierte
sich längerfristig auf der Skala
zwischen 30 und 40 Prozent, um
dann in unseren Tagen kräftig
über die 40 Prozent-Marge zu
steigen.
Der enorme Anstieg von
Frauenbeschäftigung in der Metallindustrie
wurde auch durch
die Integration einer enorm
steigenden Zahl weiblicher Angestellter
erreicht.
Während sich der Frauenanteil
bei den Angestellten
von 1,4 Prozent im Jahre 1895
über 9,8 Prozent im Jahre 1907
auf 28,5 Prozent im Jahre 1925
erhöhte, veränderte er sich
bei den Arbeitern und Arbeiterinnen
nur unwesentlich von
1 Prozent über 1,1 Prozent bis
4,1 Prozent.
14 15
Frauen in der Metallindustrie 1882-2003
Jahr Zahl der beschäftigten Frauen Anteil an der Gesamtzahl der Beschäftigten
1882 18.430 3,3 %
1907 78.060 4,6 %
1925 291.925 11,1 %
1950 356.607 15,1 %
1960 924.356 20,5 %
1980 1 124.828 22,4 %
2003 848.577 20,9 %

Frauenarbeit bei Kraus Maffei
16 17
Die allgemeinen Merkmale der industriellen Frauenarbeit
Die Proletarierinnen, die von der
verbreiteten Not getrieben die
Lohnarbeit ergriffen, gelangten
ohne Vorbildung und Schulung
aus ihrem häuslichen Arbeitsbereich
in die Fabriken. Die
Arbeiten, die sie auszuführen
hatten, waren vorwiegend ungelernteTätigkeiten.
Die Zahl der
ungelernten Arbeiterinnen war
noch 1907 doppelt so hoch wie
die ihrer männlichen Arbeitskollegen.
Die Berufsausbildung der
männlichen Jugendlichen war
gesetzlich geregelt. Weibliche
Jugendliche hatten kaum die
Möglichkeit, eine qualifi zierte
Ausbildung zu machen. 1907
gab es unter den Arbeiterinnen
5,8 Prozent Gelernte. Oft bestand
die »Ausbildung« aber nur
in einer Anlernzeit von 6 bis 8
Monaten.
An einer Qualifi zierung der
Frauen war niemand interessiert.
Für die Industrie stand
mit den un- und angelernten
Frauen – mangels anderer Alternativen
– ein billiges Arbeitsheer
zur Verfügung.
Mit ihrer unzureichenden
Qualifi kation konnte das
niedrige Lohnniveau scheinbar
schlüssig und objektiv
begründet werden. Ergänzt
wurde diese Begründung mit
Argumenten von einer naturbedingten
»Minderwertigkeit des
Weibes«.
„Die Schwäche und Rückständigkeit
der Frau ward im
Laufe der Jahrhunderte zu einem
gesellschaftlichen Dogma, zu
einer unumstößlichen Grundanschauung
erhoben, auf der sich
ein ganzes System der körperlichen,
geistigen und moralischen
Unterdrückung aufbaute“ bemerkte
1889 dazu Clara Zetkin.
Frauen sollten sich auf die
Ehegattinnen- und Mutterrolle
beschränken oder zumindest
konzentrieren. Diese Argumentation
hatte auch den Vorteil, dass
die Arbeiterinnen als fl exible Manövriermasse,
als »Reservearmee«,
je nach Konjunkturlage
und nach Belieben angeworben
oder gefeuert werden konnte.
Die Not trieb
Frauen in die
Lohnarbeit
Frauen als
industrielle
»Reservearmee«

Unqualifi zierte
Arbeit für Frauen
Frauenarbeit – Männerarbeit *
Wenn von Frauenarbeit in der
Industrie gesprochen wird, sind
die sogenannten un- und angelernten
Arbeiterinnen gemeint.
Zumindest in der Metall-, Holz-
und Kunststoffbranche. In der
Textil- und Bekleidungsindustrie
gab es zwar vermehrt Facharbeiterinnen,
aber auch dort waren
die meisten Arbeiterinnen eher
in un- und angelernten Bereichen.
Doch sowohl in der Heimarbeit
als auch in der Fabrikarbeit
gab es eine klare geschlechtsbezogene
Zuordnung einzelner
Tätigkeiten. Das Metalldrücken,
Löten und die Mechanikerarbeiten
galten als Männerarbeit;
die Bedienung von kleineren
Stanzen und Pressen, das Lackieren,
das Säubern der Waren,
das Galvanisieren u. ä. galt
als Frauenarbeit. Kraftaufwand
war ein wichtiges Merkmal,
das einer Tätigkeit eine höhere
Wertigkeit verlieh; Geschick-
lichkeit dagegen zählte wenig.
War eine Arbeit offensichtlich
körperlich nicht zu schwer für
Frauen, so wurden oft andere
Argumente ins Feld geführt, um
sie dennoch für Frauen ungeeignet
erscheinen zu lassen. Das
Schneiden von Schrauben rief
aufgrund des „fortdauernden
Stehens“, das „für den weiblichen
Organismus“ nicht zuträg-
lich sei, Kritik hervor, während
andererseits Schleif- und Polierarbeit
„wegen der notwendig
gebückten und sitzenden
Haltung und des entstehenden
Staubes“ für Frauen nicht gern
gesehen war.
Die Einwände, die sich auf
„Anforderungen bedenklicher
Art für die Gesundheit“, was vor
allem hieß: für die Gebärfähigkeit
der Frau, bezogen, wurden
ergänzt durch die Sorge der
Gewerbeaufsichtsbeamten um
Moral und Sittlichkeit der Arbeiterinnen.
Allein die Schutzkleidung,
die an bestimmten Arbeitsplätzen
angezogen werden musste,
führte zu einer eindeutigen
Geschlechtertrennung. Als
beispielsweise während des
Ersten Weltkrieges aus Gründen
des Unfallschutzes auch
für Frauen die Hosenkleidung
vorgeschrieben wurde, stieß
diese Vorschrift auf eine breite
öffentliche Missbilligung.
So stellte beispielsweise ein
Kölner Gewerberat fest, dass
die Hosenkleidung, die bei den
meisten Arbeiten angelegt werden
müsse, oft anstößig wirke,
besonders da eine Trennung der
Geschlechter nicht durchführbar
sei. Dieser Umstand deutet
schon darauf hin, dass Arbeiten,
die eine der physischen Natur
der Frau nicht angemessene
Bekleidung verlangen, für diese
ungeeignet sind.
Die Aufmerksamkeit der
Gewerbeaufsichtsbeamten galt
* Zitate aus: Kassel, Brigitte: Frauen in einer Männerwelt. Frauenerwerbsarbeit in der Metallindustrie und ihre Interessen-
vertretung durch den Deutschen Metallarbeiter-Verband (1891–1933), Köln 1997
aber nicht nur dem äußeren
Erscheinungsbild der weiblichen
Arbeitskräfte, auch das
Erscheinungsbild des herzustellenden
Produkts und der dazu
erforderlichen Maschinen wurde
zum Kriterium für die Angemessenheit
einer Tätigkeit. Für
das sogenannte »schwache Geschlecht«
erscheinen vor allem
kleine Produkte angemessen.
Zum Beispiel das Drehen kleiner
Metallschrauben oder das Bohren
und Nieten von Blechstückchen.
Der Einsatz von Frauen bei
der Herstellung von Blechdosen
und Fahrradlaternen erschien einem
Beamten 1901 dagegen weniger
angemessen, „weil sie die
Bedienung größerer, maschinell
betriebener Stanzen und Pressen
erfordert, die nicht nur körperliche
Anstrengung, sondern auch
angespannte Aufmerksamkeit
zur Vermeidung ernster Unfallgefahren
nötig macht“.
Eine weitere Trennung von
18 19
»Frauenarbeit« und »Männerarbeit«
schien sich aufgrund
sog. geschlechtstypischen Fähigkeiten
nahezu naturgegeben
anzubieten.
Arbeiterinnen hatten vorzugsweise
Aufgaben zu erfüllen,
bei denen ihre vorgebliche naturhaft
weibliche Fähigkeit, wie
die vielzitierte Fingerfertigkeit
und Handgeschicklichkeit, produktiv
genutzt werden konnten.
Metallarbeiterinnen wurden
eher in der Fabrikation von Massenware,
z. B. Schrauben und
Muttern, eingesetzt, als mit qualifi
zierter Arbeit bei der Herstellung
von Unikaten beschäftigt.
In der Bleistiftindustrie polierten
und banden sie Bleistifte,
während die Herstellung der
Rohbleistifte von Männern erledigt
wurde. In der Textilindustrie
sah es ähnlich aus.
Darüber hinaus waren
die Arbeitsplätze in vertikaler
Richtung geschlechtsspezifi sch
verteilt. Männer hatten als
sogenannte Einrichter und vor
allem als Meister auch in reinen
Arbeiterinnenabteilungen die
Aufsicht über Frauen. Im Ergebnis
waren die berufl ichen Tätigkeiten
streng nach Geschlecht
hierarchisch geteilt.
Mit der Zeit verschob sich
die Relation zwischen der ungelernten
und der angelernten
Arbeit in der weiblichen Industriearbeit
etwas mehr zugunsten
der angelernten Tätigkeiten.
Dies galt vor allem in der Textil-
und der Bekleidungsproduktion.
Eine ähnliche Tendenz zeigte
sich bei dem hohen Fraueneinsatz
im ersten Weltkrieg in der
Metallindustrie und ebenfalls
als Folge des Rationalisierungsdrucks
im Metallbereich während
der zwanziger Jahre des
20. Jahrhunderts. Der Anteil der
Facharbeiterinnen blieb aber
kontinuierlich bis in den zweiten
Weltkrieg hinein unter 5 Prozent.
Das »schwache
Geschlecht«

Einheitslohn für
Frauen – auf un-
terstem Niveau
»Frauenakkorde«
deulich niedriger
Einkommen
Das Frauenlohnniveau erreichte
vor dem ersten Weltkrieg nur
die Hälfte bis zwei Drittel des
Lohnes männlicher Hilfsarbeiter.
Außerdem bekamen die Frauen
einen Einheitslohn, während die
Löhne der Arbeiter nach Alter
gestaffelt wurden. Mit zunehmendem
Alter erhöhte sich auch
das Einkommen.
Metallarbeiterinnen verdienten
im allgemeinen immer weniger
als Metallarbeiter auf der
niedrigsten Qualifi kationsstufe.
Im Schnitt lag der Frauenlohnanteil
bei ca. 60 Prozent. Im Einzelfall
oder je nach Vergleichsgröße
war das Verhältnis von
Frauen- zu Männerlöhnen etwas
günstiger. Dies galt aber nur für
die untersten Qualifi kationsgruppen,
z. B. Hilfsarbeiterinnen
und Hilfsarbeiter. In der Holzbranche
war das Einkommen
der meist ungelernten Frauen
noch nicht einmal halb so hoch
wie das der am schlechtesten
bezahlten Männer.
Durch die technologische
Entwicklung und die damit
verbundene Rationalisierung
drangen Frauen gerade in der
Metallindustrie zwar in Arbeitsbereiche
vor, die früher den
Aufgabenkreis von Facharbeitern
bildeten, bekamen jedoch
keineswegs den den höheren
Anforderungen entsprechenden
Lohn. Die Akkordarbeit war
unter den Metallarbeiterinnen
Ende der zwanziger Jahre
stärker verbreitet als bei den
Männern. Die Akkordpreise
dieser »Frauenakkorde« fi elen
größtenteils 26 bis 40 Prozent
niedriger aus als die der vergleichbaren
Männerakkorde.
Die leistungsfähigste Arbeiterin
verdiente auch im Akkord
erheblich weniger als der
männliche Hilfsarbeiter. Die
Minderbezahlung hatte also
mit Minderleistung nichts zu
tun. Immerhin verringerte sich
die Lohnspanne in der Zeit der
Weimarer Republik im Vergleich
zum Kaiserreich auf »nur« 20
bis 40 Prozent.
Die Lohndifferenz blieb
auch während der Jahre der
Nazidiktatur, von 1933 bis 1945,
mit durchschnittlich 30 Prozent
im wesentlichen konstant. Wie
schon vor 1933 wurden die Arbeiterinnen
ohne Rücksicht auf
ihre Qualifi kation entlohnt, gelernte
und ungelernte Arbeiterinnen
verdienten also weniger
als ihre ungelernten männlichen
Kollegen.
Arbeitszeit
Um die Jahrhundertwende
arbeiteten die Menschen
(Frauen und Männer) in der
Fabrik durchschnittlich 12 bis
14 Stunden an sechs Tagen in
der Woche. Mit der Novelle
der Gewerbeordnung von 1891
wurde 1892 unter anderem
das Nachtarbeitsverbot für
Fabrikarbeiterinnen sowie der
elfstündige Maximalarbeitstag
für Arbeiterinnen und 1895 die
gewerbliche Sonntagsruhe
eingeführt. An Vortagen von
Sonn- und Feiertagen war die
Arbeitszeit auf zehn Stunden
beschränkt. Die Arbeitszeit
musste zwischen 5:30 Uhr und
20:30 Uhr liegen; an Samstagen
und Vorfeiertagen durfte sie bis
17:30 Uhr reichen. Bei großem
Arbeitsanfall war mit Genehmigung
der Gewerbeaufsicht eine
Ausdehnung bis 22 Uhr möglich.
Darüber hinaus wurde eine einstündige
Pause angeordnet.
20 21
Eine reichsweite Erhebung
der Gewerbeaufsicht über die
Arbeitszeit von Fabrikarbeiterinnen
im Jahre 1902, die über
800.000 Arbeiterinnen – vorrangig
aus der Textilindustrie
– erfasste, bestätigt, dass in
etwa zwei Drittel der erfassten
Betriebe insgesamt mehr als die
Hälfte der Frauen bis maximal
zehn Stunden täglich arbeiteten.
Die durchschnittliche tägliche
Arbeitszeit lag unter elf Stunden.
Mit einer weiteren Novelle
der Gewerbeordnung von 1908
wird die Höchstarbeitszeit für
Fabrikarbeiterinnen und Jugendliche
ab 1910 auf zehn Stunden
festgelegt. An den Tagen vor
Sonn- und Feiertagen wird die
Arbeitszeit auf 8 Stunden begrenzt.
Dienstmädchen hatten dagegen
nur jeden zweiten Sonntag
frei, ansonsten mussten sie
nahezu unbegrenzt zur Verfügung
stehen. Ein Arbeitstag von
16 Stunden war keine Seltenheit.
Insofern war die Fabrikarbeit
für viele Frauen die bessere
Alternative.
Nachdem in der Weimarer
Republik Ende 1923 der 1918
eingeführte 8-Stunden-Tag
aufgehoben wurde, hatten vor
allem wieder Arbeiterinnen der
sogenannten Frauenindustrien
täglich bis zu 10 Stunden und
darüber liegende Arbeitszeiten.

22 23
„Uns geht es ums Ganze“ - die proletarische Frauenbewegung
Nach der Reichsgründung 1871
bekamen nur die deutschen
Männer über 25 Jahre das gleiche,
geheime, direkte und allgemeine
Wahlrecht zum Reichstag.
Die Frauen blieben in diesem
und in vielen anderen wirtschafts-
und privatrechtlichen
Belangen Staatsbürger zweiter
Klasse. Die reaktionären Vereinsgesetze
mehrerer deutscher
Staaten nahmen ihnen bis 1908
die Möglichkeit einer direkten
politischen Betätigung.
Die meisten frühen gewerkschaftlichen
Organisationen
der jungen Arbeiterbewegung
betrachteten die Vermehrung
der Frauenarbeit in der Industrie
mit Misstrauen und Konkurrenzangst,
die Mitgliedschaft
von Arbeiterinnen hielten sie
für unerwünscht. Vor allem die
Berufsverbände, die dem Allgemeinen
Deutschen Arbeiterverein
des Ferdinand Lassalle nahe
standen, lehnten industrielle
Frauenarbeit ab.
Höhere Akzeptanz fanden
Arbeiterinnen dagegen bei den
Gewerksgenossenschaften der
sogenannten Eisenacher Richtung,
die von August Bebel und
Wilhelm Liebknecht maßgeblich
beeinfl usst wurden.
Immer wieder forderte ein
Teil der Arbeiter die Abschaffung
der Fabrikarbeit für Frauen in
der Hoffnung, durch ein geringeres
Arbeitskräfteangebot die
eigenen Löhne aufbessern zu
können. Immerhin wurde beispielsweise
auf dem »allgemeinen
deutschen sozialdemokratischen
Arbeiterkongreß« 1869
in Eisenach ein Antrag zur Abschaffung
der Frauenarbeit abgelehnt.
In der Begründung wurde
argumentiert, dass dadurch
die notleidenden, auf Erwerb
angewiesenen Frauen nur zur
Prostitution getrieben würden.
Die weibliche Konkurrenz könnte
nur durch die gemeinsame
Organisation mit den Männern
abgeschafft werden.
Eine besondere Rolle spielte
die im Februar 1869 in Crimmitschau
gegründete »Gewerksgenossenschaft
der Manufaktur-,
Fabrik und Handarbeiter«, die
sich vorrangig als Textilarbeitergewerkschaft
verstand und
von Beginn an gleichermaßen
Männer und Frauen organisierte.
Bereits ein Jahr nach der
Gründung hatte diese Gewerkschaft
bereits weit über 6000
Mitglieder und davon waren
ein Sechstel Frauen, wie Clara
Zetkin in ihrer Geschichte der
proletarischen Frauenbewegung
schreibt. Besonders bemerkenswert
ist, dass in das Organisationskomitee,
das für die Gewerksgenossenschaft
ein Statut
ausarbeitete, auch zwei Frauen
( Wilhelmine Weber und Christiane
Peuschel ) aufgenommen
wurden. In diesem Statut wurde
geregelt, dass Frauen nicht nur
Mitglied werden konnten, sondern
sogar das aktive und passive
Wahlrecht zugesprochen

Die ersten Frauen
in den Gewerk-
schaften
bekamen. Für die damalige Zeit
eine absolute Sensation.
Konnte diese frauenpolitisch
fortschrittliche Haltung bei der
Gewerksgenossenschaft der
Manufaktur-, Fabrik- und Handarbeiter
noch mit einem besonders
hohen Anteil weiblicher
Arbeitskräfte begründet werden,
war es jedoch überraschend,
Artikel 15. Die Dienstherrschaft ist insbesondere
berechtigt, die Dienstboten ohne Aufkündigung
sofort zu entlassen:
...
7) wenn
sie länger als vierzehn Tage durch Krankheit,
Freiheitsstrafe oder Abwesenheit an ihren
Dienstleistungen verhindert sind;
8) wenn sie schwanger sind;
(Auszug aus der Gesindeordnung vom 28 April
1877, Darmstadt)
dass die Gewerksgenossenschaft
der Metallarbeiter bereits
wenige Monate später ähnliche
Regelungen verabschiedete. Es
spricht vieles dafür, dass die
Kollegen sich bei der Verfassung
ihrer Satzung nach den von
Bebel vorgelegten »Musterstatuten
für Deutsche Gewerksgenossenschaften«
richteten.
Arbeiterinnen waren in ihrer
Branche eher selten. Sogenannte
frauenpolitische Forderungen,
z. B. die Einführung einer Wöchnerinnen-Unterstützung,
fanden
auch kaum Unterstüzung.
In den 70er Jahren kämpften
engagierte Frauen wie Clara
Zetkin und Emma Ihrer für eine
Änderung im Bewusstsein der
Arbeiter und ihrer Funktionäre.
1878 erschien das Buch »Die
Frau und der Sozialismus«
von August Bebel. Die Inhalte
dieses Buches beeinfl ussten
das Bewusstsein vieler Männer
und Frauen. Zum ersten Mal
forderten nun auch Arbeiterorganisationen
die Durchsetzung
von Rechten, die ausschließlich
Frauen betrafen, z. B. die
Forderung nach gleichem Lohn
für gleiche Arbeit, einem Arbeiterinnen-
und Mutterschutz,
einem Wahlrecht für Frauen,
gleichen Bildungschancen,
privatrechtlicher Gleichstellung
und Beseitigung der Gesindeordnung
zur Befreiung der
Dienstboten.
Die proletarische Frauenbewegung
war fester Bestandteil
der sozialistischen Arbeiterbewegung
und verfolgte revolutionäre
Ziele. Es ging um den
Kampf gegen die Klassengesellschaft.
Diesen Kampf bestritten
GewerkschafterInnen und SozialistInnen
gemeinsam.
Gerade im Jahrzehnt des
»Sozialistengesetzes«, in den
24 25
80er Jahren des 19. Jahrhunderts,
als das deutsche Reich
zur Vernichtung der jungen
Arbeiterbewegung angesetzt
hatte, entstanden überall Frauenvereine,
teils als Bildungsvereine,
teils mit gewerkschaftlichem
Einschlag. 1883 wurde in
Berlin die erste Frauengewerkschaft
ins Leben gerufen, der
»Verein der Mantelnäherinnen«.
Obwohl diesen Frauenvereinen
wegen polizeilicher Aufl ösung
meist keine lange Lebensdauer
beschieden war, bestand die
proletarische Frauenbewegung
mit diesen Organisationen ihre
erste Feuertaufe.
Seit 1890 erschien eine
eigene Frauenzeitschrift, zuerst
»Die Arbeiterin«, geleitet
von Emma Ihrer, seit 1891 »Die
Gleichheit«, herausgegeben von
Clara Zetkin. Der Parteitag der
SPD 1892 in Berlin griff erneut
die Frage der Organisationsmöglichkeiten
von Frauen und
ihre Einbeziehung in die Partei
auf. Das System der Vertrauensmänner
wurde auf die Frauen
übertragen.
1889 bekräftigte der Sozialistenkongress
in Paris,
der Gründungskongress der
II. Internationale, das Recht
der Arbeiterinnen auf gleichberechtigte
Mitgliedschaft in
den Arbeiterorganisationen und
forderte gleiche Löhne für gleiche
Arbeit für die Arbeit beider
Geschlechter. Die deutschen
Revolutionäre
Ziele

Titelblatt und Textauszüge aus dem kommunistischen ManiManifest von Karl Marx und Friedrich Engels ( 1848 ).
... Die Bourgeoisie hat dem
Familienverhältnis seinen rührend-sentimentalen
Schleier
abgerissen und es auf ein reines
Geldverhältnis zurückgeführt.
...
Die Bourgeoisie kann nicht
existieren, ohne die Produktionsinstrumente,
also die Produktionsverhältnisse,
also sämtliche
gesellschaftlichen Verhältnisse
fortwährend zu revolutionieren.
Unveränderte Beibehaltung der
alten Produktionsweise war
dagegen die erste Existenzbedingung
aller früheren industriellen
Klassen. Die fortwährende
Umwälzung der Produktion, die
ununterbrochene Erschütterung
aller gesellschaftlichen Zustände,
die ewige Unsicherheit und
Bewegung zeichnet die Bourgeoisepoche
vor allen anderen
aus. Alle festen eingerosteten
Verhältnisse mit ihrem Gefolge
von altehrwürdigen Vorstellungen
und Anschauungen werden
aufgelöst, alle neugebildeten
veralten, ehe sie verknöchern
können. Alles Ständische und
Stehende verdampft, alles
Heilige wird entweiht, und die
Menschen sind endlich gezwungen,
ihre Lebensstellung, ihre
gegenseitigen Beziehungen mit
nüchternen Augen anzusehen.
...
Die Bourgeoisie hat durch
ihre Exploitation des Weltmarkts
die Produktion und Konsumption
aller Länder kosmopolitisch
gestaltet. Sie hat zum großen
Bedauern der Reaktionäre den
nationalen Boden der Industrie
unter den Füßen weggezogen.
Die uralten nationalen Industrien
sind vernichtet worden und
werden noch täglich vernichtet.
Sie werden verdrängt durch
neue Industrien, deren Einführung
eine Lebensfrage für alle
zivilisierten Nationen wird,
durch Industrien, die nicht mehr
einheimische Rohstoffe, sondern
den entlegensten Zonen angehörige
Rohstoffe verarbeiten und
deren Fabrikate nicht nur im
Lande selbst, sondern in allen
Weltteilen zugleich verbraucht
werden. ...
Arbeiterinnen waren auf dem
Kongress durch die Delegierten
Emma Ihrer und Clara Zetkin
vertreten.
Nach dem Fall des Sozialistengesetzes
gab sich die Partei
der deutschen Sozialdemokratie
– inzwischen SPD genannt
– 1891 in Erfurt ein neues
revolutionäres Programm, in
dem sie sich das erste Mal zur
Befreiung und Emanzipation
der Frau bekannte. Führende
Sozialdemokratinnen und Gewerkschafterinnen
wie Clara
Zetkin, Emma Ihrer, Ottilie
Bader, Luise Zietz nahmen in
den 90er Jahren die politische
Organisation der Frauen in die
26 27
Hand und Clara Zetkin erarbeitete
die theoretische Position
der Sozialdemokratie zur Frauenfrage,
die »Frauenemanzipationstheorie«.
Diese Theorie
begriff die Frauenfrage als Teil
der allgemeinen Arbeiterfrage,
der allgemeinen sozialen Frage.
Nach ihrer Theorie führt der
Weg der Frau gerade durch die
Einbindung in den Produktionsprozess,
durch die außerhäusliche
Arbeit zur Befreiung.
Die formale Gleichstellung der
Geschlechter bildet auf diesem
Weg nur eine Etappe, das Ziel
ist das Aufheben der wirtschaftlichen
Ausbeutung beider
Geschlechter, die gesellschaft-
liche Umwälzung. Dieses Ziel
kann nur durch den gemeinsamen
Kampf der Arbeiter und
der Arbeiterinnen, durch den
proletarischen Klassenkampf
ausgefochten werden.
Mit der Gründung der
»Gleichheit«, »Zeitschrift für die
Interessen der Arbeiterinnen«
im Jahre 1892 stand unter der
Leitung von Clara Zetkin der
proletarischen Frauenbewegung
viele Jahre hindurch ein eigenes
Presseorgan hilfreich zur Seite.
Mit dem internationalen Frauentag,
1911 das erste Mal begangen,
wurde auch ein Kampftag
für die sozialistischen Frauenforderungen
ins Leben gerufen.
Frauenfrage und
soziale Frage
Erster internationaler
Frauentag
am 8. März 1911

Arbeitszimmer im Atelier der Fotografi n ( Foto Emilie Bieber )
28 29
Die »bürgerliche« Frauenbewegung
Zugleich kämpfte die bürgerliche
Frauenbewegung vor allem
für die Selbständigkeit und
Mündigkeit von Frauen, die
sie vor allem durch ein Recht
auf Bildung und ein Recht
auf Arbeit erreichen wollten.
So gründete beispielsweise
Louise Otto-Peters bereits 1849
eine eigene politische Frauen-
Zeitung. Die Vorreiterinnen der
bürgerlichen Frauenbewegung
entstammten meist der bürgerlichen
Mittel- und Oberschicht.
Für sie galt die Heirat
als unhinterfragte Pfl icht. Sie
mussten sich zwar nicht um
das tägliche Überleben sorgen,
weil ihre Herkunftsfamilie oder
ihr Ehemann für ihre materielle
Sicherheit sorgte, aber ihre
sonstigen Entwicklungsmöglichkeiten
waren sehr begrenzt.
Berufl ich standen ihnen z. B.
nur die Berufe als Gouvernante,
Lehrerin oder Gesellschafterin
offen. Ansonsten konnten sie
nur heimlich über »standesgemäße«
Näh-, Stick-, Häkel- und
andere Handarbeiten eigenes
Geld verdienen.
So schlossen sich 1865 erstmals
in der deutschen Geschichte
Frauen zusammen und gründeten
während ihrer Frauenkonferenz
den »Allgemeinen Deutschen
Frauenverein« dessen
Ziel es war „die erhöhte Bildung
des weiblichen Geschlechts und
die Befreiung der weiblichen
Arbeit von allen Hindernissen
zu erkämpfen“. Es wurden Industrie-
und Handelsschulen für
Mädchen, Arbeiterinnenschutz,
Mutterschutz, Chancengleichheit
im Beruf, gleicher Lohn für
gleiche Arbeit, gleiche Gewerbefreiheit
für Frauen und das
Frauenwahlrecht gefordert.
Doch der Kampf um Gleichberechtigung
war in dieser Zeit
enorm schwer, weil Frauen politisch
völlig rechtlos waren. Da
sie vom öffentlichen Bildungssystem
ausgeschlossen waren,
mussten sie notwendiges Wissen
autodidaktisch erwerben.
Über eventuelles Vermögen oder
gar den Verdienst einer Ehefrau
bestimmte nach dem damaligen
deutschen Rechtssystem der
Mann. Um Änderungen durchzusetzen,
waren sie auf das Wohlwollen
der Männer angewiesen.
Erst 1872 wurden den – vorwiegend
bürgerlichen – Frauen
weitere Berufsmöglichkeiten
eröffnet. Es gab die ersten Kindergärtnerinnenseminare
und

Samariterinnen, 1870 – 1871 ( Foto Carl Friedrich Mylius )
es erfolgte die Zulassung zum
Bahn-, Post- und Telegraphendienst.
In dieser Zeit entstanden
auch private Handelslehrinstitute
zur Vorbereitung auf eine gehobene
kaufmännische Tätigkeit für
Frauen und Gewerbe-, Telegraphen-
und Sekretärinnen- sowie
Koch- und Haushaltungsschulen.
Insgesamt fanden in der
sog. bürgerlichen Frauenbewegung
unterschiedliche Strömungen
ihre Heimat. Es gab Frauen,
die eine Politik der Gleichheit
der Menschen beiderlei Geschlechts
betonten und es gab
Frauen, die eher die Differenz
der Geschlechter und ihre Unterschiede
deutlich machen
wollten. Es gab innerhalb der
bürgerlichen Frauenbewegung
sozusagen einen gemäßigten
und einen radikalen Flügel.
30 31
Im Vergleich bleibt festzustellen,
dass die bürgerliche
und die proletarische Frauenbewegung
bei ihrem Kampf
von gegensätzlichen Grundauffassungen
ausgingen und
durchaus auch unterschiedliche
Ziele verfolgten. Während es
den proletarischen Frauen eher
um Schutz vor zu viel Arbeit
ging, ging es der bürgerlichen
Frau um die »standesgemäße«
Zulassung zu Berufen. Für die
proletarische Frau war eine
Veränderung der Produktionsverhältnisse
( Revolution ) Voraussetzung
für Emanzipation,
während für die bürgerliche
Frau die Veränderung der Geschlechterrollen
innerhalb der
bestehenden gesellschaftlichen
Bedingungen im Vordergrund
stand.
Gemäßigte und
Radikale

32 33
„Die Arbeiterinnen zu höheren Lebensansprüchen erziehen“
Der steinige Weg der gewerkschaftlichen
Frauenorganisation vor dem 1. Weltkrieg
Das deutsche Reich stand an
der Schwelle seiner Entwicklung
zu einer imperialistischen Wirtschaftsmacht,
als Anfang der
90er Jahre des 19. Jahrhunderts
die großen gewerkschaftlichen
Zentralverbände entstanden,
darunter 1891 der Deutsche
Metallarbeiter Verband ( DMV )
und der Zentralverband deutscher
Textilarbeiter ( DTAV ). 1893
wurde der Holzarbeiter-Verband
gegründet. In der Wirtschaftskrise
jener Jahre waren sie
genötigt, ihre Mitgliederzahl zu
erweitern und so öffneten sie,
mehr oder weniger überzeugt,
auch für Frauen ihre Tore. Den
größten Zuwachs an weiblichen
Mitgliedern verzeichnete der
Textilarbeiterverband, schon
1912 mit einem fast 39-prozentigen
Frauenanteil. Im Jahr 1913
standen 54.846 organisierte
Textilarbeiterinnen 27.971 Frauen
in dem Deutschen Metallarbeiter-Verband
( DMV ) gegenüber;
im Verhältnis zu der Frauenmitgliedschaft
der übrigen
Gewerkschaftsverbände immer
noch eine ansehnliche Zahl. Sie
machte jedoch nur 5 Prozent der
Mitgliedschaft des auch schon
in der damaligen Zeit größten
Einzelverbandes aus.
Der Eintritt der Frauen in
Gewerkschaften war zum damaligen
Zeitpunkt nur möglich,
wenn letztere als politisch, d. h.
parteipolitisch als »neutral« galten.
Schon eine Gewerkschaftsversammlung,
auf der nach Meinung
des überwachenden Polizisten
politische Themen erörtert
wurden, konnte wegen Frauenbeteiligung
aufgelöst werden.
Die Gewerkschaftsverbände, um
die es hier geht, standen zwar
der SPD nahe, nannten sich
aber, um ihre Selbstständigkeit
zu demonstrieren und um sich
auch gegenüber der 1899 gegründeten
christlichen Gewerkschaftsbewegung
abzugrenzen
»frei«.
Die führenden Gewerkschafterinnen
wie Emma Ihrer,
Paula Thiede, Wilhelmine Kähler,
Ida Altmann, Martha Tietz, die
offensiv die Auffassung der proletarischen
Frauenemanzipation
vertraten und die Solidarität der
männlichen Arbeiter einforderten,
mussten gegen große Widerstände
ankämpfen. Verbündete
hatten sie nur in wenigen
Kollegen, so in der Person des
Vorsitzenden des Dachverbandes
der Gewerkschaften, der
Generalkommission, Karl Legien.
Mit seiner Unterstützung wurden
1904 eine Frauenagitationskommission
und 1905 das
Arbeiterinnensekretariat bei der
Generalkommission gerade zur
Förderung der Werbung weiblicher
Mitglieder eingerichtet.
Erklärungen für den immer
wieder beklagten unzureichenden
Agitationserfolg wurden in
der weiblichen Natur gesucht.
Gängig war die Ansicht, Frauen
seien zu emotional, würden die
gewerkschaftliche Organisation
zu gefühlsmäßig betrachten, ließen
sich leicht vom politischen
Gegner beeinfl ussen.
Gewerkschaftliche Frauenarbeit
bedeutete damals nicht nur
die Vermittlung von Organisationskenntnissen,
sondern auch
die Vermittlung von ökonomischen
Zusammenhängen sowie
Erste Organisationsformen
Frauen gehen in
die Offensive

„Die Arbeite-
rinnen zu höheren
Lebensansprüchen
erziehen“
das Infragestellen anerzogener
Denkweisen über die Rollenverteilung
der Geschlechter und
die Stärkung weiblicher Selbstwertschätzung.GewerkschaftsfunktionärInnen
führten den
geringen gewerkschaftlichen
Organisationsgrad bei den Arbeiterinnen
u. a. auf ihre geringe
Berufsidentifi kation zurück. Die
Arbeiten, die ihnen zugemutet
wurden, waren so stumpfsinnig
und belastend, dass die große
Mehrheit der Arbeiterinnen einen
Ausweg in der Ehe sahen.
Mit der Heirat erhofften sie ihren
miserablen Arbeitsbedingungen
Demonstration zum ersten Internationalen Frauentag in Berlin 1911
zu entfl iehen. Diese Hoffnung
auf eheliche Versorgung hinderte
viele von ihnen daran, sich
für bessere Arbeitsbedingungen
einzusetzen.
Berufsidentifi kation, Interessen
an der Verbesserung der Arbeiterverhältnisse
und Interesse
an der gewerkschaftlichen Organisation
sind – wie Ida Altmann
und Karl Legien verschiedentlich
ausführten – miteinander eng
verknüpft.
„Wir müssen die Organisierung
der Arbeiterinnen unter
dem Gesichtswinkel betrachten,
dass wir verpfl ichtet sind, die
Arbeiterinnen zu höheren Le-
bensansprüchen zu erziehen“
charakterisierte Martha Hoppe
vom Textilarbeiterverband
1911 die Aufgabe. Die Doppelbelastung
durch Lohnerwerb
und Haushalt, ebenfalls ein
entscheidendes Hindernis von
gewerkschaftlichen Frauenaktivitäten,
kam hier gar nicht zur
Sprache.
1907 und 1908 wurden im
Textilarbeiterverband mit Unterstützung
der »Gleichheit« im
ganzen Verbandsgebiet Hausagitationskampagnendurchgeführt.
In dieser Gewerkschaft
sind vor dem 1. Weltkrieg auf der
Ebene der Landesverbände auch
schon Arbeiterinnenkonferenzen
abgehalten worden.
Mit der Erfahrung, dass
die Frauenagitation besonders
durch den Einsatz von Kolleginnen
Erfolg verspricht, tat
man sich im DMV besonders
schwer. 1905 wurde ein Antrag
der Verwaltungsstelle Solingen
zur Ernennung von weiblichen
Vertrauenspersonen als Beschwerdestellen
für die Fabrik-
und Heimarbeiterinnen nur als
Material an den Vorstand überwiesen.
1909 gab es schließlich
beim DMV in der Berliner Ortsverwaltung
den ersten Versuch
einer institutionalisierten gewerkschaftlichen
Frauenarbeit.
Durch die Initiative von Berliner
Vertrauensfrauen wurde mit
Zustimmung der Ortsverwaltung
eine Arbeiterinnenkommission
gegründet, die aus drei Männern
und vier Frauen bestand.
Die Zahl der weiblichen Mitglieder
ist von 3.564 Ende 1908 auf
4.222 Ende 1909 und sogar auf
34 35
8000 im Jahre 1911 gestiegen.
Das war etwa ein Viertel der
damals in Berlin beschäftigten
Metallarbeiterinnen. Unterstützt
wurde die Arbeit der Kommission
von 250 weiblichen »Werkstattvertrauenspersonen«.
Aufgrund ihrer erfolgreichen
Arbeit wurde die Arbeiterinnenkommission
gegen Ende des
Krieges innerhalb der Verwaltungsstelle
aufgewertet. Es
wurde eine »Beratungsstelle für
Arbeiterinnenfragen« eingerichtet
und im Oktober beschloss
die Arbeiterinnenkommission
allgemeine Leitsätze, in denen
die Tätigkeit und Aufgabenbereiche
der Kommission näher
beschrieben wurden. Zu den
selbständig zu bearbeitenden
Aufgabengebieten gehörten der
Arbeiterinnenschutz, der Ausbau
hygienischer Einrichtungen
in den Betrieben, die mündliche
und schriftliche Agitationsarbeit
unter Arbeiterinnen, die Veranstaltung
von Vorträgen und
Informationsveranstaltungen
für Arbeiterinnen. In Fragen
der Lohn- und Arbeitsbedin-
gungen war die Zusammenarbeit
mit den Branchen- und
Bezirksleitungen vorgesehen.
Bei Lohnbewegungen sollte
die Arbeiterinnenkommission
konsultiert werden. Darüber
hinaus wurde eine Wahlordnung
für die Kommission beschlossen,
die die jährliche Wahl der
Kommissionsmitglieder durch
die weiblichen Mitglieder auf
Vorschlag der weiblichen Vertrauenspersonen
festschrieb.
Die Interessenvertretung der
Arbeiterinnen wurde weiter
dadurch aufgewertet, dass im
Herbst 1918 erstmals die Stelle
einer Gewerkschaftssekretärin
für Frauenfragen in der Berliner
Ortsverwaltung ausgeschrieben
wurde. Damit erhielten die
Arbeiterinnen endlich Sitz und
Stimme in der Geschäftsführung
der Ortsverwaltung. Die
Stelle der Arbeiterinnensekretärin
wurde allerdings erst am
15.6.1919 mit Frieda Gladosch
besetzt.
Erst Ende der 20er Jahr folgten
andere Verwaltungsstellen
dem Berliner Beispiel. Eine
Beratungssstelle
für Arbeiterinnenfragen
Sitz und Stimme
für Arbeiterinnen

wichtige Rolle spielte in diesem
Zusammenhang ein von aktiven
Frauen initiierter parteiübergreifender
Antrag zum Gewerkschaftstag
1921, in welchem
ausdrücklich die Gründung von
Frauenagitationskommissionen
in Verwaltungsstellen mit
Metallarbeiterinnen verlangt
wurde.
Die Forderungen „gleicher
Lohn für gleiche Leistung“, und
„gleiches Recht der Frauen auf
Arbeit“ gehörten zwar prinzipiell
zum Grundforderungskatalog
der SPD und der freien
Gewerkschaften, wurden aber in
den gewerkschaftlichen Auseinandersetzungen
in der Praxis
kaum thematisiert.
Die gewerkschaftlichen
Bemühungen um den Frauenarbeitsschutz
schienen nicht nur
einem wirklich notwendigem
Schutz der Frauen zu dienen,
sondern verfolgten u.a. wohl
auch das Ziel, Frauenarbeit
möglichst einzuschränken. Gewerkschaftliche
Frauenarbeit
wurde – nicht nur im DMV – als
Randproblem angesehen.
Als Delegierte an den
Verbandstagen und an den
zentralen Gewerkschaftskongressen
waren nur wenige Frauen
vertreten. In dieser Hinsicht
war die Situation auch im Textilarbeiterverband
nicht besser.
Hier waren weibliche Delegierte
an den Verbandskongressen,
außer dem Gründungskongress
1891, überhaupt nicht anwesend.
Nach 1899 war bis zum 1.
Weltkrieg auch in der Generalkommission
keine Frau mehr
vertreten. Auch im Holzarbeiterverband
hatten Funktionärinnen
eher Seltenheitswert. Trotzdem
war es bis 1913 gelungen, jede
fünfte Holzarbeiterin zu organisieren,
wobei es erschwerend
hinzukam, dass ein Viertel von
ihnen, nämlich 40.000, Heimarbeit
leisteten.
36 37
Hauptsache, die Männer sind organisiert
Die Problematik der Frauenarbeit
zwang die Organisationen
über das berufl iche Feld hinaus
gesellschaftliche Zusammenhänge
in Augenschein zu nehmen,
und Verhaltensweisen, die
genau diese Zusammenhänge
verschleierten, in Frage zu stellen.
Die Mehrheit der männlichen
Gewerkschaftsmitglieder
war allerdings – aus Überzeugung
oder aus Bequemlichkeit
– der Ansicht, dass »die Frau ins
Haus« gehöre. Es gelang der
sozialistischen Theorie der Frauenbefreiung
nicht, den Arbeitern
bewusst zu machen, dass sie
die Geschäfte der Unternehmer
besorgten, wenn sie den vom
Kapitalisten ausgespielten Gegensatz
von Männer- und Frauenarbeit
auch in die Arbeiterbewegung
hineintrugen.
Bezeichnendes Licht auf
das Verhalten vieler Gewerkschafter
wirft eine Resolution,
die zwischen 1905 und 1926
auf verschiedenen Gewerkschaftskongressen
immer wieder
auftauchte. Darin sollten
Männer verpfl ichtet werden,
ihre erwerbstätigen Frauen und
weiblichen Angehörigen gewerkschaftlich
zu organisieren.
Engagement und Kreativität
bei der Werbung weiblicher Mitglieder
setzte indes zunächst
einmal voraus, dass die männliche
Mehrheit die Arbeiterinnen
wirklich integrieren wollte.
Zweifellos wurde die gewerkschaftliche
Verhandlungsmacht
gegenüber den Unternehmern
gestärkt, wenn möglichst viele
Arbeitskräfte, also auch Arbeiterinnen
organisiert waren.
Die Beseitigung der von den
Männern immer wieder beklagten
»Schmutzkonkurrenz« der
billigeren weiblichen Arbeitskräfte
war einfacher, wenn die
Arbeiterinnen sich aktiv für die
Verbesserung ihrer Lohnbedingungen
einsetzten und mit der
Gewerkschaft an einem Strang
zogen. Problematisch war aber,
dass viele Männer nicht nur
die Konkurrenz der billigeren
Frauenarbeit, sondern generell
die Konkurrenz weiblicher
Arbeit in ihrem Erwerbssektor
fürchteten, und diese daher am
liebsten abgeschafft gesehen
hätten.
Durch die Statutenberatungen
( neudeutsch: Beratung der
Satzung ) auf den Verbandstagen
( neudeutsch: Gewerkschaftstagen
) des DMV zog sich jahrelang
immer wieder die gleiche Diskussion
über das Pro und Contra
einer Staffelung der Beiträge.
Grundsätzlich wären Staffelungen
nach vielen Kriterien, z. B.
Verdienst, Qualifi kation, Alter
oder Ausbildungsstand, denkbar
gewesen. Doch bei der letztlich
verabschiedeten Staffelung
setzte sich vor allem das Kriterium
Geschlecht durch. Den
Frauen waren nur bestimmte
Beitragsklassen zugänglich.
Die Klasse 1 blieb ihnen grundsätzlich
versperrt. Die Kollegen
befürchteten zu hohe Unterstützungszahlungen
an Frauen. Doch
die Regelung hatte nicht nur
Konsequenzen im Hinblick auf
die Unterstützungsleistungen, da
diese an die Höhe des Beitrages
gekoppelt waren, es sorgte auch
eindeutig für Gewerkschaftsmitglieder
erster und zweiter Klasse.
Frauen als
»Schmutzkonkurrenz«

Beitragsregelun-
gen in den Statu-
ten des Deutschen
Metallarbeiter
Verbandes
Im Vorfeld des Verbandstages
1907 kritisierte die
Berlinerin Auguste Kadeit in
einem langen Artikel in der
Metallarbeiter-Zeitung die diskriminierende
Beitragspraxis
ihrer Organisation: „Wenn die
Staffelung entlang der Geschlechterlinie
auch sehr einfach
und bequem ist, so ist sie
keineswegs gerecht und entspricht
auch nicht der Stellung,
die die Frau im wirtschaftlichen
Leben einnimmt. Die Annahme,
daß eine Arbeiterin immer nur
halb soviel gilt als ein Arbeiter,
ist rein willkürlich und fi ndet in
dem heutigen kapitalistischen
38 39
Wirtschaftssystem keine Begründung
... Das Heer der Metallarbeiter
und -arbeiterinnen
besteht aus wirtschaftlich Stärkeren
und Schwächeren, doch
auch hier sind es keineswegs
die Frauen allein, die der letzten
Klasse zugeteilt werden können,
im Gegenteil: In einzelnen
Branchen und in verschiedenen
Gegenden Deutschlands werden
an Kollegen, auch an gelernte,
so niedrige Löhne bezahlt,
daß sie mit den ihren Berliner
Kolleginnen gewährten Löhnen
tauschen könnten, ohne ein
schlechtes Geschäft dabei zu
machen.“ ...
„Der Organisation
als solcher soll das Geschlecht
der Mitglieder genau so gleichgültig
sein, wie dem Kapitalismus
das Geschlecht der Arbeitenden
gleichgültig ist. Wie
dieser nur mit der Billigkeit der
Ware Arbeitskraft rechnet, so
hat die Organisation nur mit der
wirtschaftlichen Lage derer zu
rechnen, die sie in ihren Bannkreis
einbeziehen will. Bedingt
die wirtschaftliche Lage der zu
organisierenden Arbeitermasse
eine Staffelung der Verbandsbeiträge
und Gegenleistungen,
so darf diese nicht nach dem
Geschlecht vorgenommen werden.“
„Eine Arbeiterin
gilt immer nur
halb so viel wie
ein Arbeiter“

Streik für den 10-Stundentag in Crimmitschau 1903 – 1904
40 41
Der Arbeitskampf als Festakt
Obwohl viele Gewerkschafter in
den Arbeiterinnen Streikbrecher
witterten, zeigte sich, dass die
weiblichen Gewerkschaftsmitglieder
die Auseinandersetzung
mit den Arbeitgebern ebenso
wenig scheuten wie ihre männlichen
Kollegen, und beispielsweise
zwischen 1904 und 1910
an Streiks in fast gleichem Maße
wie die Männer teilgenommen
haben. Besonders groß war der
Frauenanteil bei Arbeitseinstellungen
in der Bekleidungs- und
Textilbranche. 1896 in dem großen
Konfektionsarbeiterstreik
erkämpften Heimnäherinnen
das erste Mal Lohnerhöhung
und gewisse Verbesserung der
Arbeitsbedingungen. Manche
Streiks führten die Arbeiterinnen
mit Erfolg alleine, wie die
Isenburger Wäscherinnen 1897,
die nach 7 Wochen Ausstand
eine Lohnerhöhung und Arbeitszeitverkürzung
erreichten und
mit ihrem Beispiel sogar viele
Frauen zum Organisationseintritt
bewegten. Im Nürnberger
Feingoldschlägergewerbe führte
1899 ein 13 Wochen dauernder
Streik ebenfalls dazu, dass ca.
400 Arbeiterinnen Mitglied wurden.
1903 im großen Streik der
Crimmitschauer Textilarbeiter
für den 10-Stunden-Tag, in dem
die Streikenden trotz Aussperrung,
Polizeischikanen und
Belagerungszustand 23 Wochen
lang durchgehalten haben,
waren mehr als die Hälfte der
Beteiligten Frauen. Am 17. Januar
1904 wurde der Arbeitskampf
wegen fehlender Mittel der
Verbandsführung ohne Erfolg
abgebrochen. Am folgenden
Tag ließ eine Gruppe der Streikteilnehmerinnen
als feierliche
Bekräftigung ihres solidarischen
Zusammenhalts in vollem Sonntagsstaat
ein Erinnerungsfoto
anfertigen.
Im Mai 1907 wurden 60
Prozent der Metallarbeiter im
Rhein-Main-Gebiet ausgesperrt.
Die nicht Ausgesperrten erklärten
sich massenhaft solidarisch.
In den Frankfurter Lahmeyer-
Werken verlangte die Direktion,
zwecks Einschüchterung, von
den Beschäftigten die persönliche
Kündigung, die sie mit Einmütigkeit
auch vollzogen haben.
Am 29. Mai um 16 Uhr begann der
Ausmarsch der Arbeiter durch
das Fabriktor. „Den schönsten
Eindruck machten“ – nach einem
Bericht der »Volksstimme« – „die
etwa 80 Arbeiterinnen, die sich
ebenfalls mit ihren Kollegen solidarisch
erklärten. Sie hatten sich,
wie es schien, zu Ehren des Tages
besonders geputzt. Die meisten
trugen weiße Blusen und rote
Krawatten. Um 6 Uhr hatten die
etwa 2.400 Arbeiter und Arbeiterinnen
die gewaltigen Fabrikräume
vollständig geräumt.“

Frauenarbeit im I. Weltkrieg: Herstellung von Granaten
42 43
„ … bis zur Erschöpfung in den Dienst des Vaterlandes“
– Frauenarbeit im Ersten Weltkrieg
Nach dem Ausbruch des Ersten
Weltkrieges am 2. August 1914
brachen die Führer der deutschen
Arbeiterbewegung mit der
internationalistischen Tradition
des Antimilitarismus. Die reformistischen,
den kapitalistischen
Staat bejahenden Kräfte gewannen
Oberhand. Die Gewerkschaftsführung
hatte alle Streiks
abgesagt, die SPD-Fraktion
des Reichstages stimmte den
Kriegskrediten für das Deutschland
des Kaiser Wilhelms zu. Der
»Burgfrieden« war an die Stelle
des Klassenkampfes getreten.
Zur gleichen Zeit, am 4. August
1914, wurde durch das »Notgesetz«
der bis dahin geltende
Arbeiterinnenschutz praktisch
aufgehoben. Nachtarbeit und
Sonntagsarbeit wurden wieder
möglich. Mit der Einberufung
Hunderttausenden von Männern
an die Front wurde die Berufsarbeit
der Frauen plötzlich zu einer
»segensreichen« Tätigkeit.
Die Frauen wurden mit indirekten
Zwangsmitteln in die
Kriegsproduktion verpfl ichtet;
unter ihnen viele wegen des
Krieges arbeitslos gewordene
Arbeiterinnen der Textil- und
Bekleidungsindustrie. Während
der Kriegsjahre erreichte der
Beschäftigungsanteil der Frauen
in der Industrie fast 50 Prozent.
In besonders hohem Maße stieg
der weibliche Arbeitseinsatz in
der Maschinen-, Metall- und
Elektroindustrie. Es gab kaum
noch Berufe, in denen Frauen,
durch verschiedene Anlernprogramme
befähigt, nicht an die
Stelle der Männer getreten wären.
Im Januar 1918 arbeiteten
über 4 Millionen Frauen in der
Kriegswirtschaft.
Die lange Arbeitszeit ( 11
bis 12 Stunden ), der fehlende
Arbeitsschutz und die mangelhafte
Ernährung bewirkten am
physischen und psychischen
Zustand der Arbeiterinnen einen
beispiellosen Raubbau. Schwere
und schwerste Betriebsunfälle
waren an der Tagesordnung.
Die Gewerkschaften, darunter
der DMV, haben zwar zahlreiche
Petitionen und Eingaben, die
Arbeitsbedienungen der Frauenarbeit
betreffend, verfasst,
insgesamt behandelten sie
diese Probleme aber defensiv.
Eine 1917 vom DMV über die
Frauenarbeit in der Metallindustrie
veröffentlichte Erhebung
beschuldigte hauptsächlich die
Metallarbeiterinnen, dass sie
infolge ihrer Organisationsferne
die katastrophalen Zustände
selbst heraufbeschworen.
In der Wirklichkeit war die
Zahl der dem DMV angeschlossenen
Arbeiterinnen seit 1916 im
Wachsen begriffen, während die
Zahl der organisierten Metallarbeiter
infolge des Kriegsdienstes
in den Kriegsjahren auf den
Stand von Anfang des Jahrhunderts
gesunken war.
Besondere Fürsorge wandte
der DMV-Verbandstag 1915 auf
die Schaffung einer gewerkschaftlichen
Frauenzeitung, die
das erste Mal am 1. Januar 1916
erschienen ist. Die Spitze dieses
Manövers richtete sich jedoch
gegen die von Klara Zetkin redigierte
„Gleichheit“, welche die
kriegsstützenden Maßnahmen
der SPD und der Gewerkschaftsvorstände
unablässig kritisierte.

I. Weltkrieg: Frauen in Arbeitskleidung in einer Kokerei in Essen
Die wachsende Antikriegsbewegung
hat auch die Gewerkschaften
nicht ausgespart.
Neben dem Schuh- und dem
Textilarbeiterverband regte sich
gerade im DMV eine starke Opposition.
Auf dem politischen
Gebiet wurde die 1917 aus der
SPD ausgeschiedene linke
sozialistische Partei, die Unabhängige
Sozialdemokratische
Partei Deutschlands ( USPD )
44 45
Träger der Protestbewegung.
Die Unzufriedenheit der ausgepressten
Arbeiterschaft entlud
sich im April 1917 und im Januar
1918 schließlich in den viele
Hunderttausende umfassenden
politischen Massenstreiks
der Rüstungsarbeiter für Brot
und Frieden. Ein großer Teil
der Streikenden rekrutierte
sich aus Frauen, die durch
die kriegsbedingte Berufser-
fahrung selbstbewusster und
politischer geworden sind.
Ein ausgesprochener »Frauenstreik«
war die Erhebung von
rund 1700 Arbeiterinnen der
Deutschen Waffen- und Munitionsfabrik
in Berlin-Wittenau,
die vom 17. bis zum 22. August
1918 dauerte. Vom DMV wurden
diese Streiks als politische Ausstände
weder anerkannt noch
unterstützt.
Frauen gegen den
Krieg

Keine Lehre für
junge Frauen
Berufsausbildung
Bis um die Jahrhundertwende
bezogen die wachsenden industriellen
Großbetriebe zu einem
großen Teil ihre qualifi zierten
Arbeitskräfte aus dem Handwerk.
Facharbeiter war derjenige,
der in einem kleingewerblichen
Handwerksbetrieb in einer
mehrjährigen Lehrzeit zum Gesellen
ausgebildet worden war.
Hierzu gehörten beispielsweise
Schlosser, Schmiede, Former,
Dreher oder Mechaniker. Die
Lehre folgte keinem systematischen
Plan, sondern war
eher gleichzusetzen mit einem
allmählichen Hineinwachsen in
den Beruf durch die praktische
Tätigkeit unter Anleitung des
Meisters.
Bis in das 20. Jahrhundert
hinein war eine fest strukturierte
Lehrlingsausbildung nur
in relativ wenigen Betrieben
entwickelt. Dort, wo sich In-
dustriebetriebe selbst um die
Ausbildung eigener Lehrlinge
kümmerten, folgte diese Ausbildung
dem bekanntem handwerklichen
Muster. Da diese
handwerkliche Ausbildung der
industriellen Fertigung nicht
gerecht wurde, mussten die so
ausgebildeten Facharbeiter im
Betrieb zunächst einmal erneut
»angelernt« werden. Diese Art
der Ausbildung war für die Betriebe
nicht wirklich rentabel,
so dass bereits 1892 die ersten
industriellen Lehrwerkstätten
gegründet wurden. 1926 gab es
bereits 67 industrielle Lehrwerkstätten,
davon gehörten 60 zur
Metallindustrie.
Frauen wurde im allgemeinen
der Zugang zu einer Lehre
im Metallsektor – sei es im
Handwerk oder in der Industrie
– verwehrt. Ihre Qualifi kationsmöglichkeiten
lagen vor allem
im Bereich der sogenannten angelernten
Arbeit in der Industrie.
Erst der erste Weltkrieg und
der damit verbundene Facharbeitermangel
zwang die Unternehmen,
stärker auch auf Frauen
zurückzugreifen. Die Ausbildung
weiblicher Arbeitskräfte in
der Metallindustrie nahm höchst
unterschiedliche Formen an.
Auf jeden Fall war sie, wenn die
Ausbildungsdauer zum Maßstab
gemacht wird, nicht mit einer regelrechten
Lehrlingsausbildung
gleichzusetzen. Schon eine
zweijährige Lehrzeit, wie sie in
der Maschinenfabrik Augsburg-
Nürnberg im Sommer 1917 für
Werkzeugschlosserinnen eingeführt
wurde, war eher selten.
Häufi g umfassten die Ausbildungszeiten
nur einige Wochen
bis Monate. Die Arbeiterinnen
sollten möglichst schnell produktiv
arbeiten können. Das
bedeutete, dass sie nicht für ein
vollständiges Berufsgebiet ausgebildet
wurden, sondern nur
für ein Teilgebiet. Zum Beispiel
erlernten die Frauen bei MAN
lediglich die „Herstellung fei-
nerer Werkzeuge“ als Teilgebiet
des Werkzeugbaus, während die
männlichen Lehrlinge in vierjähriger
Lehrzeit für den gesamten
Werkzeugbau ausgebildet wurden.
Die Erfahrungsberichte mit
den ausgebildeten Frauen waren
durchweg positiv. So stellte
beispielsweise die Firma Bosch
1917 fest: „ Ist ... die gelernte
Arbeiterin einmal angeleitet,
so arbeitet sie sehr zufriedenstellend,
und der Ausschuss ist
nicht größer als früher.“ ( VDI-
Zeitschrift 1917 )
Mit der massenhaften Entlassung
von Metallarbeiterinnen
nach dem ersten Weltkrieg wurde
auch die Aus- und Weiterbil-
46 47
dung von Frauen im Metallsektor
eingestellt. Die personelle
Demobilmachung führte so
schließlich zu einer Verdrängung
der Arbeiterinnen und zu einer
weitgehenden Wiederherstellung
der Vorkriegsarbeitsmarktverhältnisse
im Metallsektor.
Mitgliederentwicklung und Frauenanteil in den Jahren 1891 bis 1929
„... der Ausschuss
ist nicht größer als
früher“

Originalbildunterschrift: „Viele der Frauen, die in den Werken ihren Unterhalt fi nden, sind Mütter und Ernährer zugleich.“
48 49
FRAUENARBEIT
UND
GEWERKSCHAFTEN
IN DER WEIMARER
REPUBLIK
1918-1933

Die Errungenschaften der Novemberrevolution 1918
Die Novemberrevolution 1918
bewirkte den Sturz der kaiserlichen
Monarchie und erfüllte
einige grundlegende Forderungen
der Arbeiterbewegung: der
8-Stunden-Tag wurde eingeführt,
das allgemeine, direkte,
gleiche, geheime Wahlrecht
auch auf die Frauen ausgedehnt
und für alle Parlamente geltend
gemacht. Das Zentralarbeitsgemeinschaftsabkommen
( ZAG )
zwischen Gewerkschaften und
Unternehmern garantierte die
Einführung von paritätischen
Arbeitsnachweisen, kollektiven
Arbeitsverträgen und paritätischenSchlichtungsausschüssen.
Der DMV schloss sich der
Arbeitsgemeinschaft allerdings
nicht an, vielmehr kritisierte
er das Abkommen als eine
grundsätzliche Anerkennung
der bestehenden Machtverhält-
nisse. Das 1920 verabschiedete
Betriebsrätegesetz sicherte den
Arbeitnehmern ein, wenn auch
begrenztes, Mitspracherecht.
Die Verfassung der Weimarer
Republik verkündete für Männer
und Frauen grundsätzlich dieselben
staatsbürgerlichen Rechte
und Pfl ichten, im bürgerlich-
rechtlichen Bereich blieb jedoch
die Vormachtstellung des Mannes
fest verankert.
50 51
Aufschwung der Gewerkschaftsbewegung ( 1918 – 1923 )
Nach der Novemberrevolution
ist die Mitgliedschaft der
Gewerkschaften sprunghaft
angestiegen. Die arbeitenden
Menschen setzten in ihre Organisationen
große Hoffnungen.
Die Steigerungsrate der weiblichen
Gewerkschaftsmitglieder
betrug zwischen 1918 und 1919
182 Prozent. Im DMV erreichte
1919 mit 222.309 Mitgliedern
die Zahl der organisierten Ar-
beiterinnen die Spitze, was aber
anteilsmäßig über 13,8 Prozent
immer noch nicht hinaus ging.
Im deutschen Bekleidungsarbeiterverband
bedeutete der Höhepunkt
1922 106.000 organisierte
Arbeiterinnen, im Textilarbeiterverband
in eben diesem Jahr
rund 738.000 Frauen. In diesen
zwei Verbänden drückten diese
Zahlen einen 66- bzw. 67-prozentigen
weiblichen Mitglieder-
anteil aus, sie sind im wesentlichen
zu Frauengewerkschaften
geworden.

Die Zurückdrängung der Frauenarbeit während der
wirtschaftlichen Demobilmachung ( 1918-1923 )
Der hohen Frauenbeschäftigung
im Ersten Weltkrieg setzte die
schon im Herbst 1918 einsetzende
wirtschaftliche Demobilmachung
ein rasches Ende. Das
Ziel war die Wiedereinsetzung
der zurückkehrenden männlichen
Kriegsteilnehmer in ihre
alten Arbeitsplätze, politisch
gesehen die Verhinderung
männlicher Arbeitslosigkeit und
daraus resultierender Arbeiterunruhen.
Die Frau gehörte
nun wieder »ins Haus«. Der
DMV, wie auch andere Gewerkschaften,
unterstützten dieses
Vorgehen, das bald eine Eigendynamik
entwickelte. Das führte
zur Entlassung zahlloser, bereits
vor Kriegsausbruch erwerbstätig
gewesener Frauen, meist ohne
Berücksichtigung der sozialen
und familiären Situation. Auf der
Stuttgarter Generalversammlung
des DMV im Oktober 1919,
wo die Opposition die große
Abrechnung mit der Kriegspolitik
der Verbandsleitung führte,
wurden mehrere Anträge zu
mehr oder weniger durchgreifender
Beseitigung der industriellen
Frauenarbeit gestellt. Da
der Vorstand befürchtete, dass
deren Annahme den Eindruck
erwecken könnte, der Verband
erkenne das Recht der Frauen
auf Arbeit nicht an, wurden sie
an den Vorstand als Material
überwiesen. Die gewerkschaftlich
organisierten Betriebsratsmitglieder
gehörten zu den
eifrigsten Verfechtern des Ab-
baus der Frauenerwerbsarbeit.
Noch 1923, dem letzten Jahr
der Geltung der Demobilmachungsverordnungen,
setzten
sie die Ausschaltung weiblicher
Kolleginnen durch. In einem
Textilbetrieb in Oberschlesien,
in dem 14.000 Arbeiterinnen
beschäftigt waren, forderte
der Betriebsrat die Entlassung
sämtlicher verheirateter Frauen,
deren Männer nicht arbeitslos
waren. Die Folge davon war,
dass dieser Betrieb überhaupt
keine verheirateten Frauen mehr
einstellte.
Eine Ende 1918 getroffene
Vereinbarung zwischen dem
Bund der Metall-Arbeitgeber in
Lübeck und der DMV Verwaltungsstelle
Lübeck bestimmte
beispielsweise: „Arbeiten, die
vor dem Kriege in einem Betrieb
von Männern ausgeführt
worden sind und in der Zwischenzeit
von Frauen geleistet
wurden, sollen in Zukunft in der
Regel wieder von Männern aus-
geführt werden.“ Eine Konferenz
der Betriebsräte der Werften
im 6. DMV-Bezirk ( Hamburg )
forderte im April 1919: „Frauen
dürfen auf den Werften nicht
beschäftigt werden. Ausgenommen
sind hiervon Reinmachund
Scheuerfrauen sowie Speisehallenpersonal,
jedoch dürften
hier nur Witwen und ledige
Frauen beschäftigt werden.“
Die breite gewerkschaftliche
Ablehnung der Frauenerwerbsarbeit
beschränkte sich nicht
52 53
auf die Phase der Demobilmachung.
So sagte beispielsweise
Vorstandsmitglied Heinrich
Schlie stedt während einer Sitzung
des Reichbeirats der Betriebsräte
und Konzernvertreter
aus der Metallindustrie 1931:
„Solange die Frau auch dem
Haushalt vorsteht, also doppelt
belastet ist, halte ich uns nicht
für verpfl ichtet, diesen Frauen
den Weg in die Industrie noch
besonders zu ebnen. Die Frage
der Doppelerwerbstätigkeit wird
von uns gleichfalls von diesem
Standpunkt aus betrachtet. Niemand
von uns will die Frau verdrängen,
aber für die Erwerbsarbeit
der verheirateten Frau
können wir uns nicht begeistert
einsetzen. Wenn der Frau auch
noch die Hausarbeit als Frau
und Mutter zugemutet wird, so
ist es eine Übersteigerung ihrer
Arbeitslast; vielmehr sind die
Arbeitslöhne der Männer so zu
steigern, dass die Erwerbsarbeit
der verheirateten Frau nicht
nötig ist.“
Die Ablehnung der Erwerbsarbeit
besonders bei verheirateten
Frauen trat unter einem
fürsorgerischen Deckmantel
auf. Die Mehrfachbelastung
durch Erwerbsarbeit und Familienarbeit
überfordere die Frauen.
Eine Erhöhung der Männerlöhne
schien der einzig denkbare Weg,
diesem Problem zu begegnen.
Eine veränderte Arbeitsteilung
innerhalb der Familie lag außerhalb
der Vorstellungswelt.
„... für die Erwerbsarbeit
der
verheirateten Frau
können wir uns
nicht begeistert
einsetzen.“

Der Umfang der industriellen Frauenarbeit
Nach der Betriebszählung von
1925 ging der Frauenanteil an
der Industriearbeiterschaft
von fast 50 Prozent während
des Krieges auf 21 Prozent
zurück, aber im Vergleich zur
Vorkriegszeit war insgesamt
eine Zunahme der Frauenarbeit
zu verzeichnen. Vor allem hatte
sich der Anteil der Frauen an
der Angestelltenschaft merklich
erhöht. In der Metallindustrie
erreichte 1925 der Frauenanteil
mit rund 292.000 Beschäftigten
11 Prozent. In der Textilindustrie
waren im gleichen Jahr rund
576.000 Arbeiterinnen und rund
21.000 Angestellte beschäftigt;
der Frauenanteil an der Textilarbeiterschaft
betrug 59 Prozent.
Damit nahm die Textilindustrie
hinsichtlich der Arbeiterinnenbeschäftigung
den ersten Rang
unter den Industriezweigen ein.
Grundsätzlich gab es aber auch
in anderen Branchen besondere
Bereiche, in denen vorrangig
Frauen arbeiteten. So waren
beispielsweise 1928 in den Polier-
und Beizabteilungen der
Bleistiftfabriken – sie wurden
als besonders gesundheitsgefährdend
eingestuft – 83,9 Prozent
Frauen beschäftigt.
Frauenfabrikarbeitszeit
In den ersten Jahren der Weimarer
Republik galt in der Textilindustrie
ebenso wie in der süddeutschen
Metallindustrie die
46-Stunden-Woche. Nach 1923,
nach der Aufhebung der 8-Stundentag-Regelung
arbeitete die
Mehrheit der Beschäftigten in
den sogenannten »Frauenindustrien«
bald länger als 8 Stunden
täglich: es war sogar möglich,
die Arbeitszeit bis zu 10 Stunden
täglich auszudehnen. Im Jahre
1930 stellte der DMV in einer
Broschüre »Frauenarbeit in der
54 55
Metallindustrie« fest: „Somit
waren wir keinen Schritt weiter
in der Regelung der wöchentlichen
Höchstarbeitszeit für Arbeiterinnen
als vor dem Kriege, wo
bereits die 58-stündige Woche
als Höchstarbeitszeit in Deutschland…
gesetzlich festgesetzt
war.“
Auszug aus den Gewerkschaften
( 1924 – 1932 )
Nach 1923, am Ende der Hyperinfl
ation, die zu einem
fi nanziellen Zusammenbruch
der Gewerkschaften geführt
hatte, liefen den Verbänden die
Mitglieder davon, die Frauen in
größerem Maße noch als die
Männer. 1928 stellten die Frauen
in den freien Gewerkschaften
anteilsmäßig 15 Prozent der
Mitglieder, gerade so viel wie
1915. In der Weltwirtschaftskrise
verstärkte sich der Trend noch
nach unten, sowohl in der Zahl
der weiblichen Organisierten
wie auch bezogen auf den Organisationsgrad.
Besonders
stark manifestierte sich diese
Entwicklung im DMV, wo 1924
nur noch knapp 60.000 Frauen
eingeschrieben waren, etwa 50
Prozent weniger als 1923. Der
Frauenanteil in der Mitgliedschaft
pendelte sich wieder, wie
noch vor dem Krieg, zwischen 7
und 8,4 Prozent ein. Der Organisationsgrad
der Metallarbeiterinnen
lag also wie schon immer
seit Bestehen des DMV unter
dem Anteil der Frauenbeschäftigung
in der Metallindustrie.

Die Frauenarbeit des Deutschen Metallarbeiter-Verbandes (DMV)
Diese Tatsachen haben sich
auf die Frauenarbeit innerhalb
des DMV ausgewirkt. Im Herbst
1926 wurde zwar eine Werbeaktion
unter den Metallarbeiterinnen
durchgeführt mit dem
Motto »gleicher Lohn für gleiche
Leistung« und am 17. Verbandstag
sogar ein diesbezüglicher
Antrag angenommen. Praktisch
geschah auf dem Gebiet wenig,
da kaum wirkungsvolle Maßnahmen
eingeleitet wurden.
Anträge von Kolleginnen, so
1921 der Antrag der weiblichen
Delegierten des Jenaer Verbandstages
zur Bildung von
Frauenagitationskommissionen
und zur Einrichtung einer zentralen
Frauenabteilung, wurden
als Material an den Vorstand
verwiesen. Eine Diskussion konkret,
die Rationalisierung der
Frauenarbeit betreffend, kam
nur schwer in Gang, ein Antrag
der Frauengruppe der Verwal-
tungsstelle Stuttgart mit der
Forderung von Arbeitsschutzmaßnahmen
bei Rationalisierung
auf dem 19. Verbandstag
1930 landete als Material beim
Vorstand. Über Rationalisierung
wurde ernsthaft nur dann diskutiert,
wenn Männerarbeitsplätze
in Gefahr gerieten.
Es fehlte auch an einer systematischenFunktionärinnenausbildung.
Kurse für Frauen in
der DMV-Schule in Bad Dürrenberg
wurden nur gelegentlich
angeboten. Unter den Angestellten
des DMV arbeiteten nur
wenige Frauen als »politische
Sekretärinnen«, unter den
Vorstandsmitgliedern befand
sich nie eine Frau. An den 7 Generalversammlungen
während
der Zeit der Weimarer Republik
waren unter den 2.559 Delegierten
nur 32, also 1,25 Prozent
Frauen. Der Anteil der weiblichen
Betriebsräte betrug 1930
nur knapp 8 Prozent; und Frauen
waren erst in 33,7 Prozent der
Betriebe, in denen überhaupt
Betriebsvertretungen der Arbeiterschaft
bestanden, im
Betriebsrat vertreten. Im Gegensatz
zur Vorkriegszeit wurde in
die Tarifverträge des DMV in den
20er Jahren schon der größere
Teil der Metallarbeiterinnen
einbezogen, 1925 immerhin
70 Prozent.
Generell war es für Frauen
sehr viel schwieriger als für
Männer, einen mehrwöchigen
Kurs zu besuchen, da diese
nicht nur von der Arbeit freigestellt
werden mussten, sondern
auch ihre Familie und damit
ihre häuslichen Pfl ichten vernachlässigen
mussten. Eine
Beschwerde an den ständigen
Ausschuss des DMV zeigt,
dass für Frauen der Lohnausfall
bzw. die unzureichende
Ersatzleistung ein weiteres gra-
vierendes Hemmnis darstellte.
Zwei weibliche Mitglieder aus
Aachen hatten an einem Kurs
für Funktionärinnen an der
Wirtschaftsschule Dürrenberg
teilgenommen. Dabei waren sie
in dem Glauben gewesen, der
Vorstand werde ihnen gemäß
einem Rundschreiben den entgangenen
Verdienst zu 85 Prozent
ersetzen. Sie erhielten
folgendes Anschreiben:
„Wenn auch in der erwähnten
gedruckten Mitteilung von
uns für verheiratete Kursteilnehmer
eine Entschädigung von
85 vH vorgesehen ist, so muß
dabei berücksichtigt werden,
daß solche Mitglieder des Verbandes
gemeint sind, die als
Hausvorstand in Betracht kommen,
also für die Ernährung ihrer
Familie allein zu sorgen haben.
Da Sie jedoch verheiratet sind,
so ist mit Sicherheit anzunehmen,
daß auch Ihr Mann zu den
56 57
Haushaltungskosten beiträgt
und Sie demnach nicht allein für
den Familienunterhalt zu sorgen
haben.“
Der Vorstand war lediglich
zu einer Zahlung von 40 Prozent
des entgangenen Lohnes bereit.
Allein die Tatsache, dass die
Frauen verheiratet waren, reichte
aus, um sie als teilversorgt anzusehen
und die Lohnersatzleis-
tung entsprechend zu kürzen.
Widerstände gegen
Frauenarbeit
im DMV

Die Frauenarbeit des Deutschen Textilarbeiter-Verbandes (DTAV)
Der Textilarbeiterverband verlor
im Vergleich zu 1922 Mitte der
20er Jahre ebenfalls etwa die
Hälfte seiner Mitglieder. Sehr
hoch blieb jedoch, mit einigen
Schwankungen nahe unter der
60 Prozent-Grenze, der Anteil
der weiblichen Gewerkschaftsmitglieder.
Der entsprach wiederum
etwa dem weiblichen
Anteil in der Textilarbeiterschaft.
Im Vergleich zum DMV gab
es hier bessere Voraussetzungen
für eine intensive Frauenarbeit.
Auch im Textilarbeiterverband
gab es jedoch nur wenige
Frauen in gewerkschaftlichen
Wahlfunktionen und nur einer
einzigen Frau, nämlich Elsa Niviera,
gelang es Ende der 20er
Jahre, in den Hauptvorstand zu
kommen.
Unter der Leitung von
Martha Hoppe, die an der Spitze
des 1921 beim Vorstand eingerichtetenArbeiterinnensekretariats
stand, wurde in den Filialen
ein Netz von Arbeiterinnenkom-
missionen ausgebaut. Ende
1924 existierten bereits 143
Arbeiterinnenkommissionen.
1922 startete der Verband
eine Kampagne zur Untersuchung
der sozialen Lage der in
der Textilindustrie beschäftigten
verheirateten Frauen. Dabei
wurde nicht nur die Zeitbelastung
der Frauen untersucht,
sondern auch die Probleme und
Gefahren, denen die schwangeren
Frauen ausgesetzt waren.
Die Untersuchung erbrachte,
dass bei 1537 Arbeiterinnen nur
321 Geburten normal verliefen.
Die Ergebnisse wurden 1925 in
der Broschüre »Erwerbsarbeit,
Schwangerschaft, Frauenleid«
veröffentlicht.
Im Oktober 1926 veranstaltete
der Verband in Gera den
ersten Textilarbeiterinnenkongress.
280 Delegierte waren zur
Beratung über den Arbeits- und
Mutterschutz angereist. Der
Kongress wurde am 11. Oktober
1926 mit der Kundgebung von
58 59
10.000 Textilarbeiterinnen eröffnet.
Sie forderten einen besseren
Arbeits- und Mutterschutz,
gleichen Lohn bei gleicher
Arbeit und die Abschaffung des
Abtreibungsparagraphen 218.
Die Aktivitäten des Textilarbeiterverbandes
fanden in der
Öffentlichkeit große Resonanz
und gaben den Anstoß zum 1927
verabschiedeten Mutterschutzgesetz.
1928 rief das Arbeiterinnensekretariat
die Textilarbeiterinnen
im Rahmen eines Preisausschreibens
zur Schilderung ihres
Arbeitstages und eines Wochenendes
aus ihrem Leben auf. 150
eingesendete Berichte wurden
1930 unter dem Titel »Mein Arbeitstag,
mein Wochen ende« in
einer Broschüre veröffentlicht
( Ein Beispiel auf der nächsten
Doppelseite ). Der Hauptvorstand
errechnete, dass nach den
Angaben der Frauen eine Arbeiterin
durchschnittlich in der
Woche im Betrieb und Haushalt
ungefähr 90 Stunden zu arbeiten
hatte. Aufgrund der Berichte
wurde ein Forderungskatalog
aufgestellt, der sich nicht nur
gegen die Minderbezahlung der
Frauenarbeit richtete, sondern
von der staatlichen Sozialpolitik
die Verbesserung der Lebensbedingungen
der erwerbstätigen
Frauen einforderte.
1932 bescheinigte die »Gewerkschaftliche
Frauenzeitung«
dem Textilarbeiterverband unter
den Verbänden die intensivste
„Werbungs- und Schulungsarbeit
von weiblichen Mitgliedern
für die weibliche Kollegenschaft“.
»Erwerbsarbeit,
Schwangerschaft,
Frauenleid«

Wer tauscht mit mir ?
Es ist 1⁄25 Uhr. Müde und noch
garnicht ausgeruht, erhebe ich
mich von meinem Bett, welches
ich mit den beiden Kindern tei-
le. Die Familie besteht aus vier
Kindern und zwei Erwachsenen.
Still, damit ich die Kinder nicht
störe, kleide ich mich an und
mache Feuer, stelle die Suppe
auf und wecke meinen Mann. Es
ist 5 Uhr geworden. Mein Mann
macht das Brot zurecht zum Mitnehmen.
Wenn ich jene Arbeit
auch noch besorgen müßte, wäre
um 4 Uhr die Nacht für mich
vorbei. Ich koche nun die Suppe,
stelle die Teller hin und lege den
Kindern die Sachen zurecht. Wecke
die Aelteste, was nicht immer
leicht ist, denn mit 11 Jahren ist
ein Kind um 6 Uhr noch müde,
ziehe sie an und raus müssen die
anderen nun der Reihe nach. Das
ist nun ein Geweine, denn alle
sind sie schlaftrunken. Erst wenn
alle ihre Suppe löffeln, wirds
wieder still. Ich muß die Betten
machen, die Stube aufräumen,
die Kinder fertig anziehen, das
Essen einpacken und endlich
kann ich auch einen Schluck
Suppe essen. Um 1⁄27 Uhr muß
ich fortgehen, die Kinder müssen
zum Hort gebracht werden und
so schnell können sie nicht laufen.
Fünf Minuten vor 7 Uhr bin
ich dann in der Fabrik, müde, als
ob ich schon acht Arbeitsstunden
hinter mir hätte. Mittags setze ich
mich hin esse schnell und mache
fünf Minuten die Augen zu. Was
koche ich morgen und wie komme
ich am billigsten dazu, läßt
mich nicht ruhen und schnell ist
die Pause um. Abends hole ich
die Kinder; freudig begrüßen sie
mich und freuen sich, daß Mutter
wieder da ist. Auf dem Nachhauseweg
kaufe ich, was ich brauche
und trotzdem es so wenig wie
möglich ist, ist mein Geld bald
alle. Zu Hause hat mein Mann
Feuer angemacht und nun werden
die Kinder gesättigt. es wird gekocht,
abgewaschen, die Kinder
ins Bett gebracht, damit ich in
Ruhe meine Arbeit machen kann.
Else hat ein Loch im Aer mel,
Fritz hat eins in der Hose, Frieda
keine saubere Schürze und die
Strümpfe sind auch zerrissen.
Was nun zuerst anfangen ? Wenn
ich nun mit allem fertig bin, ist es
9 Uhr. Die Strümpfe muß ich aber
noch stopfen. Ich setzte mich also
hin; ein Paar ist noch nicht fertig
und ich bin so müde. Na, denke
ich, du wirst schnell ein Weilchen
nicken. Erschreckt springe
ich auf, aus dem Weilchen sind
30 Minuten geworden und unnötig
habe ich Licht verbrannt.
Morgen früh mußt du eine halbe
Stunde früher aufstehen, so sage
ich mir, und gehe schlafen, froh,
daß ein Arbeitstag beendet ist.
60 61
Wochenende. Sonnabend um
4 Uhr aufstehen und das Geschrei
der Kinder ist noch schlimmer,
denn sie müssen noch eher raus.
Wieder die Hetzjagd, aber heut
habe ich doch den Nachmittag
frei. Wenn die Arbeit beendet
ist, schnell die Kinder holen.
Mittags gibt es Kartoffelsuppe,
das dauert nicht so lange. Immer
muß ich schnell laufen, damit ich
beizeiten fertig werde. Dann ist
es 6 Uhr geworden. die Kinder
bekommen zu Essen. Ich weiche
Wäsche ein, denn Sonntag muß
ich waschen. Dann lege ich die
Kinder schlafen, räume noch auf
und fl icke bis um 9 Uhr. Dann
gehe ich schlafen. Sonntag um
5 Uhr stehe ich auf und wasche.
Die Kinder können heute ausschlafen.
Dann trinken wir alle
zusammen Kaffee und mein
Mann muß die Kinder besorgen,
das Zimmer aufräumen und nach
dem Essen sehen. Nachmittags
geht mein Mann aufs Dorf Musik
machen, inzwischen muß ich mit
der Wäsche fertig sein. Nun ist
es 1 Uhr, da wird gegessen, den
Abwasch lasse ich stehen bis ich
in der Waschküche fertig bin,
was um 3 Uhr ist. Dann setze
ich mich aber erst eine Weile
hin. Die Unordnung aber, die
jetzt in der Stube herrscht, läßt
mich nicht sitzen. Weiter also,
wozu braucht eine Arbeiterfrau
zu sitzen ? Arbeite weiter, stopfe
Strümpfe, mache das Essen für
Montag zurecht, lege die Kinder
schlafen und beim Versuch, die
Zeitung zu lesen, schlafe ich auch
ein. Das ist halt so, solange ich
beim Herumlaufen bin, merke
ich nicht, wie müde ich bin, aber
beim Sitzen schlafe ich sofort ein
und so endet dann mein Arbeits-
und Wochenende.
Wer tauscht mit mir ?
H. B., S. 37 Jahre.

62 63
Ohne Arbeit und Unterstützung
– Die Weltwirtschaftskrise ( 1929 – 1933 )
Eine fast ständige und immer
belastendere Sorge für die
Arbeitnehmer in der Weimarer
Republik bedeutete die drohende
Arbeitslosigkeit. Die Zahl der
Arbeitslosen, die schon vor Ausbruch
der Weltwirtschaftskrise
ein relativ hohes Niveau erreicht
hatte, stieg von 1,9 Millionen im
Jahre 1929 auf über 6 Millionen
bis 1932.
Für Arbeiterinnen war die
Arbeitslosigkeit noch weitaus
stärker mit Nachteilen verbunden
als für die Arbeiter. Der
Unterstützungssatz für Frauen
war niedriger als für Männer,
Frauen unter 18 Jahren bekamen
keine Unterstützung. Durch die
Notverordnungen, am Anfang
der 30er Jahre, wurde Frauen,
besonders wenn sie verheiratet
waren, der Unterstützungsanspruch
trotz Beitragszahlung
vielfach gänzlich verweigert.
Ebenso den geringfügig Be-
schäftigten, überwiegend
Frauen, deren Kreis durch die
Bestimmungen in diesen Jahren
stark erweitert wurde.
So wurde der Begriff der
»geringfügigen Beschäftigung«
neu defi niert und von der Versicherungspfl
icht befreit. Dies betraf
alle Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer, die bis zu 30 Stunden
wöchentlich beschäftigt
waren bzw. einen Verdienst von
weniger als 10 Mark wöchentlich
hatten. 1931 wurde der Versicherungscharakter
für Ehefrauen
durchbrochen, sie erhielten nur
noch bei Bedürftigkeit Unterstützungsleistungen.
Der Anteil
der Frauen an den Unterstützungsberechtigten
reduzierte
sich durch die Notverordnungen
erheblich von 46,2 Prozent im
Oktober 1930 auf 13,9 Prozent im
Oktober 1931.
Viele Frauen meldeten sich
unter diesen Umständen, wenn
sie ihre Arbeit verloren, gar nicht
mehr arbeitslos. Infolge dieser
»stillen Reserve« fi elen die
Arbeitslosenzahlen für Frauen
wesentlich niedriger aus als bei
den Männern.
Erwerbstätige verheiratete
Frauen, deren Erwerbsarbeit
meistens für die Erhaltung
der Familie unentbehrlich war,
sollten ihre Arbeitsplätze für
männliche Arbeitslose freimachen.
Der Allgemeine Deutsche
Gewerkschaftsbund ( ADGB ),
die damalige gewerkschaftliche
Dachorganisation, und auch der
DMV versäumten es, der Unsinnigkeit
der Doppelverdienerdemagogie
hinsichtlich der
Lösung des Arbeitslosensproblems
mit einer klaren Argumentation
entgegen zu treten,
und leisteten dadurch zu deren
Vordringen in der Arbeiterschaft
Vorschub.
»geringfügig
Beschäftigte«
auch damals
meist Frauen

Die Frauen in der Defensive
Während der Weimarer Republik
zeigte sowohl die Teilnahme
der Frauen an den Wahlen wie
auch der Frauenanteil in den
parlamentarischen Vertretungen
eine sinkende Tendenz.
Diese Vorgänge signalisierten,
ebenso wie der Rückzug der
Frauen aus den gewerkschaftlichen
Organisationen, dass sich
in ihren Reihen Enttäuschung
und Resignation ausbreitete. In
der ersten deutschen Republik
fehlten der Leitgedanke und
die Strategie einer offensiven
Frauenemanzipation. Die sozialdemokratischen
Frauen, die im
Reichstag unter allen Fraktionen
stets über die meisten Vertreterinnen
verfügten, konzentrierten
sich auf sozialpolitische Themen
und blieben so im wesentlichen
in der »Frauenecke«. Die KPD,
der 1919 Klara Zetkin beigetreten
war, hielt zwar die Ideale
der proletarischen Emanzipationstheorie
weiterhin hoch, ihr
Einfl uss in den Betrieben und
in der Gewerkschaftsbewegung
blieb jedoch begrenzt. Die Benachteiligung
der Frauen und
besonders der erwerbstätigen
Frauen geschah vor dem Hintergrund,
dass »Mann« von ihrer
Seite kaum Widerstand erwartet
hatte. Das Fehlen eines starken,
kämpferischen Frauenfl ügels
schwächte die Arbeiterbewegung
im Angesicht der wachsenden
faschistischen Gefahr nicht
weniger als die politische Spaltung
in zwei Arbeiterparteien.
64 65
Die Frauen in den Arbeitskämpfen
Wollsortiererinnen bei Nordwolle in Delmenhorst, 1920er Jahre
Das kämpferische Potential, das
in den Arbeiterinnen schlummerte,
zeigte sich auch an ihrer
regen Teilnahme an den Arbeitseinstellungen.
In etlichen Jahren
der Weimarer Republik stellten
sie in den vom DMV geführten
Streiks ein Fünftel bis knapp ein
Drittel der Streikenden. Noch
größer war der Anteil der Textilarbeiterinnen
an den großen
Lohnkämpfen ihrer Branche
1928 /29. In dem achtwöchigen
Streik in den Betrieben des
Norddeutschen Wollkonzerns
im Frühjahr 1928 befanden sich
unter den 24.000 Streikenden
nicht weniger als 13.000 Frauen.

Weibliche Häftlinge im KZ Ravensbrück müssen für die SS Uniformen nähen
66 67
DIE FASCHISTISCHE
DIKTATUR
1933 -1945

Schon die ersten Maßnahmen
der Nazimachthaber nach der
Machtergreifung am 30. Januar
1933 zielten – neben der drastischen
Einschränkung demokratischer
Freiheiten – auf die
Zerschlagung der organisierten
Arbeiterbewegung. Tausende
FunktionärInnen und Mitglieder
der KPD, der SPD und der Gewerkschaften
wurden verhaftet,
misshandelt und kamen später
in KZ-Lager. Nach einer längeren
Hinhaltetaktik wurden am 2. Mai
1933 die Gewerkschaftshäuser
68
69
besetzt und die Gewerkschaften
aufgelöst.
Viele Aktive der Arbeiterbewegung
kämpften unter Einsatz
ihres Lebens gegen das Naziregime.
Unter ihnen auch viele
Gewerkschafter und Gewerkschafterinnen,
wie Elsa Niviera,
Vorstandsmitglied des Deutschen
Textilarbeiterverbandes,
oder Margeraethe Traeder, Lisy
Alphart, Dina Berner. Die letzten
drei waren nach dem Krieg maßgeblich
am Aufbau der Frauenarbeit
in der IG Metall beteiligt.

Teilnehmerinnen auf der IG Metall Frauenkonferenz 1988
DIE FRAUEN UND
DIE IG METALL
73
1945 - 2005

Der Neubeginn nach dem Zweiten Weltkrieg
Die bedingungslose Kapitulation
von Nazi-Deutschland am
8. Mai 1945 beendete den Zweiten
Weltkrieg. 5,25 Millionen
Tote waren allein auf deutscher
Seite zu beklagen. In breiten
Schichten der Bevölkerung
herrschte die Überzeugung,
dass die Gesellschaft auf der
Grundlage wirtschaftlicher und
politischer Demokratisierung
errichtet werden sollte.
74 75
Gewerkschaftliche Frauenpolitik in der DDR
Die DDR wurde am 7. Oktober
1949 gegründet. Zugleich setzte
die Provisorische Volkskammer
eine Verfassung in Kraft, die
nach öffentlicher Diskussion im
Mai 1949 vom Dritten Deutschen
Volkskongress bestätigt worden
war. Darin waren u. a. folgende
Grundsätze verankert:
■ die Gleichberechtigung von
Mann und Frau
■ das Recht auf Arbeit
■ gleicher Lohn für gleiche
Arbeit
■ der besondere Schutz der
Frauen im Arbeitsprozess
■ das gleiche Recht auf Bildung
■ die gemeinsame Verantwortung
von Mann und Frau für
die Erziehung der Kinder und
■ der staatliche Schutz der
Mutterschaft.
Die »Lösung der Frauenfrage«
gehörte seit langem zum politischen
Programm zur Befreiung
der Arbeiterklasse von kapitalistischer
Ausbeutung und
Unterdrückung. Friedrich Engels’
Schrift »Der Ursprung der Familie,
des Privateigentums und des
Staates«, vor allem aber August
Bebels Schrift »Die Frau und der
Sozialismus« lieferten das Fundament
für die Theorie, wonach
die Befreiung der Arbeiterklasse
durch die Beseitigung des Privateigentums,
die Herstellung
sozialer Gleichheit und die »Lösung
der Frauenfrage« untrennbar
miteinander verbunden ist.
Man ging davon aus,
■ dass Benachteiligung, Unterdrückung
und Rechtlosigkeit
der Frau im Privateigentum
begründet sind und mit dessen
Abschaffung auch die
Frau befreit werden würde,
■ dass der Kern der Emanzipation
der Frau darin liege, sie
in die Produktion einzubeziehen
und
■ dass sie zu diesem Zwecke
von ihren Pfl ichten für Hausarbeit
und Kindererziehung
entlastet und diese Bereiche
vergesellschaftet werden
müssten.
Anders als in der Bundesrepublik
gab es bei der Gleichberechtigung
der Geschlechter
in der DDR keine verfassungs-
Original Bildunterschrift ( Tribüne, wöchentliches Organ des
Bundesvorstandes des Freien Deutschen Gewerkschafts-
bunds, 1963 ): „Zum Weltkongreß der Frauen in Moskau wird
die Zwirnerin Rosa Peter aus der Tuchfabrik Cottbus als einzi-
ge Delegierte aus dem Bezirk Cottbus fahren. Mit ihrer Dele-
gierung wird ihre gleichermaßen vorbildliche Arbeit als Zwei-
Stuhl-Zwirnerin in der Produktion und als aktivstes Mitglied
des Betriebs-Frauenausschusses gewürdigt.“

echtlichen Auslegungs- und
Umsetzungsstreitigkeiten. Vielmehr
folgten bald sozial- und
familienpolitische Schritte wie
das »Gesetz über den Mutter-
und Kinderschutz und die Rechte
der Frau« und Regelungen zur
Frauenförderung, die 1968 sogar
verfassungsrechtlich festgeschrieben
wurden. Die Chancengleichheit
der Frau sollte in der
DDR durch besondere Förderung
bei der berufl ichen Qualifi zierung
gewährleistet werden.
1945 bis 1960
Leben hieß in der sowjetischen
Besatzungszone wie auch in
den westlichen Zonen zunächst
Überleben. Hier wie dort waren
die Frauen die ersten, die beim
Neuaufbau des verwüsteten
Deutschlands als Trümmerfrauen
anpacken mußten.
Anders als im Westen räumten
Frauen in der sowjetisch
besetzen Zone jedoch nicht ihre
Arbeitsplätze für heimkehrende
Soldaten. Sie wurden für den
Aufbau der Wirtschaft dringend
gebraucht. Mit Kampagnen wurde
für ihre Eingliederung in die
Betriebe geworben. Insbesondere
nicht erwerbstätige Frauen
wurden zeitweise zu Arbeitseinsätzen
in verschiedenen Bereichen
verpfl ichtet. Die »Hausfrauenbrigaden«
entstanden.
Der Demokratische Frauenbund
Deutschlands ( DFD ) sah
in seiner Gründungszeit seine
Hauptaufgabe darin, „Frauen aus
allen Schichten der Bevölkerung
für die Arbeit in der Produktion
zu gewinnen“. Engagierte Frauen
leisteten intensive Aufklärungsarbeit.
Sie warben für Ausbildungslehrgänge
für unterschiedliche
Berufe und Branchen.
Die Frauenbewegung wurde zu
diesem Zeitpunkt hauptsächlich
von humanistischen Zielen
getragen: „Nie wieder Krieg“,
eine glückliche Zukunft für die
Kinder, gerechte Verteilung der
Güter, keine Ausbeutung, Gleichberechtigung
von Mann und
Frau in allen gesellschaftlichen
Bereichen. „Wie wir heute arbeiten,
werden wir morgen leben“,
lautete das Motto.
76 77
Diese Ziele der Frauenbewegung
stimmten mit den
klassischen Werten des Kommunismus
und dem Parteiprogramm
der SED überein. Doch
der Einfl uss der Partei auf die
Frauenbewegung war zunächst
gering. Mit Gründung der DDR,
dem Anspruch der SED auf die
führende Rolle im Staat und
ihrer Vorrangstellung in der »Kaderpolitik«
veränderte sich dieses
Verhältnis langsam. Der DFD
wurde mehr und mehr zum Anhängsel
der Partei. Andererseits
förderte die SED mit konkreten
Aktivitäten die Erwerbstätigkeit
der Frau. Laut Parteiprogramm
waren Betriebe verpfl ichtet, zur
Entlastung der Frauen von häuslichen
Pfl ichten zum Beispiel
Angebote für Fertiggerichte
aufzulegen, Bestellsysteme
einzuführen, wie auch die Volksbildung
und die ganztägige Betreuung
der Kinder in der Schule
zu sichern.
Trotz dieser gesetzlichen
Grundlagen für die Gleichberechtigung
ließ die Praxis einiges
zu wünschen übrig. Frauen
waren sowohl in der Industrie
als auch in der Politik kaum in
leitenden Funktionen zu fi nden.
Die Mehrzahl fand sich in beruflichen
Tätigkeiten wieder, die
relativ gering bezahlt wurden.
An den altbekannten Rollenzuschreibungen
wurde nicht
gerüttelt. Trotz aller partnerschaftlichen
Parolen waren auch
in der DDR die Frauen die Hauptverantwortlichen
für Hausarbeit
und Kindererziehung. Allerdings
wurden bessere Voraussetzungen
zur Bewältigung der Doppelbelastung
geschaffen als in
der Bundesrepublik.
Die Gewerkschaften bemühten
sich in den Betrieben, die
Gleichberechtigung von Männern
und Frauen zu verankern.
Beispielsweise entwickelte die
Hauptabteilung Frauen der IG
Holz ein System von Schulungsmaßnahmen
und Kontrollen in
den Betrieben, um Verstöße
gegen den Gleichheitsgrundsatz
aufzudecken und gleiches Recht
für alle durchzusetzen. Sehr oft
sahen sich Frauen dabei nicht
nur mit den Vorurteilen der
»Hausfrauen-
brigaden« und
Gleichberechtigung

Ehrungen im Wandel: Von der »Besten Näherbrigade« zum »Besten Qualitätsarbeiter«
Betriebsleiter oder Eigentümer,
sondern auch mit denen ihrer
männlichen Kollegen konfrontiert.
1960 bis 1972
1960 beschloss das Zentralkomitee
der SED, in allen Betrieben
und gesellschaftlichen
Institutionen Frauenkommissionen
zu bilden und Frauen
verstärkt in leitende Funktionen
zu bringen. Einerseits drängten
diese Kommissionen den DFD
völlig an den Rand, andererseits
stärkten sie die Stellung der
Frau. Die Frauenkommissionen
nahmen sich engagiert der
Probleme der Frauen und ihrer
Belastungen an. Sie führten die
Auseinandersetzung mit Betriebsleitern,
der betrieblichen
gewerkschaftlichen Leitung
( BGL ) und Parteisekretären und
sorgten für einige Verbesserungen
bei der Vereinbarkeit von
Beruf und Familie, zum Beispiel
durch Kinderstuben, Nähstuben
und Waschmöglichkeiten in den
Betrieben.
Gesetze fl ankierten die Aktivitäten
in folgenden Bereichen:
■ Die Ausbildungsmöglichkeiten
für Frauen wurden
verbessert. Frauensonderklassen
zur Ausbildung von
Facharbeiterinnen, Meisterinnen,
Fachschulkadern,
Hochschulkadern usw. wurden
gebildet.
■ Mütter konnten bei Geburt
eines Kindes ein Jahr zu
Hause bleiben, ohne ihren
Arbeitsplatz zu verlieren.
■ Ein Hausarbeitstag wurde
eingeführt. Jede Frau hatte
pro Monat einen Tag frei, um
ihre Hausarbeit zu erledigen.
■ Jedes Kind hatte ein Recht
auf einen Krippen- und einen
Kindergartenplatz.
■ Frauenentwicklungsverträge
erleichterten Frauen den Zugang
zu Leitungsfunktionen.
In der Folge drangen Frauen
vor allem in Funktionen auf der
mittleren Ebene vor. Nur sehr
wenige – wenn auch mehr als in
der Bundesrepublik – erreichten
berufl iche Spitzenpositionen.
Der Anteil von Frauen in typi-
78 79
schen Männerberufen stieg.
Frauen wurden nahezu vollständig
ins Erwerbsleben integriert.
Dennoch blieben Hausarbeit
und Kindererziehung weiterhin
an ihnen hängen. Ihre Rolle als
berufstätige Hausfrau und Mutter
wurde am 8. März sogar noch
auf »sozialistische Art« geehrt.
Anfang der 70er Jahre stellte die
SED fest, dass die Gleichberechtigung
der Frau in der Gesellschaft,
im Arbeitsleben und in
der Familie erreicht sei.
1972 bis 1989
Ab diesem Zeitpunkt folgten
nur noch alltagspraktische Aktivitäten,
um vor allem jungen
Müttern die Vereinbarkeit von
Beruf und Familie zu erleichtern.
Schichtarbeit für Frauen mit
Kleinkindern wurde verboten.
Das »Mütterjahr« wurde durch
eine Lohnersatzleistung fi nanziert.
Die bezahlte Freistellung
bei Erkrankung des Kindes wurde
verlängert und die Arbeitszeit
für Mütter mit mindestens zwei
Kindern verkürzt.
1972 wurde das »Gesetz
über die Unterbrechung der
Schwangerschaft« verabschiedet.
Frauen konnten innerhalb
einer Frist von zwölf Wochen
selbst über einen Abbruch entscheiden.
In den 80er Jahren nahmen
jedoch die Kritikerinnen, vor
allem unter den jüngeren Frauen,
stetig zu und es wuchs die
Unzufriedenheit mit der Verkürzung
der Frauenpolitik auf eine
»Muttipolitik«. Die Rahmenbedingungen
waren zwar besser
als im Westen, aber tatsächliche
Gleichberechtigung gab es auch
in der DDR nicht. Anfang der
80er Jahre entstanden informelle
Frauengruppen, vor allem
im kirchlichen Raum und in der
neuen Friedens- und Alternativbewegung.
1982 schlossen
sich »Frauen für den Frieden«
zusammen und protestierten gegen
das neue Wehrdienstgesetz,
das vorsah, im Verteidigungsfall
auch Frauen zum Dienst an der
Waffe zu verpfl ichten. Im Sommer
1989 spitzte sich die politische
Krise in der DDR durch die
Integration der
Frauen ins Erwerbsleben

Ausreisebewegung zu. Die Opposition
begann sich zu formieren.
Bereits zu diesem Zeitpunkt
existierten an verschiedenen
Orten politische Frauen-, Selbsthilfe-,
Selbsterfahrungs- und
Diskussionsgruppen. In Berlin
zählten die »lila Offensive«
( LILO ) und die »Erster Weiblicher
Aufbruch« ( EWA ) zu den
Gruppen der »ersten Stunde«. In
Thüringen schlossen sich Frauen
unter dem Namen »Frauen für
Veränderung« zusammen.
Doch anders als erhofft, verbesserte
die Wiedervereinigung
die Lage der Frauen nicht. Im
Gegenteil: Vorschuleinrichtungen
wurden geschlossen, Kinderbetreuungsangeboteeingeschränkt
bzw. verteuert. Unzählige
Frauen wurden erwerbslos
und verloren ihre ökonomische
Unabhängigkeit.
Zunächst unterstützte die
westdeutsche Frauenbewegung
Praktikantinnen im VEB
Kaltwalzwerk Oranienburg
1990. Der Betrieb wurde 1991
von Krupp übernommen und
alsbald geschlossen
ihre ostdeutschen Schwestern
engagiert. Doch nach einer
Phase der »euphorischen
Schwesterlichkeit« traten die
Unterschiede immer klarer hervor.
Die westdeutschen Frauen
erkannten zwar die bessere
Stellung der Frauen im Osten
im Beruf an, sahen diese jedoch
auf der »Bewusstseinsebene«
um dreißig Jahre »hinterher
hinken«. Ihrer Ansicht nach
fehlte den ostdeutschen Frauen
die Sensibilität für subtile
Unterdrückungsmechanismen
– eine der Hauptleistungen der
Neuen Frauenbewegung im
Lauf ihrer 25jährigen Geschichte.
Einige Frauen glaubten sogar
eine absolute Polarisierung
zwischen der west- und der
ostdeutschen Frauenbewegung
zu sehen, die durch den Spruch
„West-Emanzen gegen Ost-
Muttis“ zugespitzt ausgedrückt
wurde.
80 81
Tag der Arbeitslosen-
initiative Ost
Mitglieder der IG Metall
vor ihrem Stand »Neue
Arbeit Sachsen e. V.«

Gewerkschaftliche Frauenpolitik in der Bundesrepublik
Die 50er Jahre
In der öffentlichen Wahrnehmung
tauchen Frauen im zerstörten
Deutschland der Nachkriegszeit
zumeist als Trümmerfrauen
auf. Diese Sicht blendet
wichtige Bereiche aus. Frauen
arbeiteten unmittelbar nach
Kriegsende auch in Betrieben
und in Verwaltungen. Im Dezember
1945 betrug der Anteil der
Frauen an den Erwerbstätigen
im Bundesgebiet 30,5 Prozent.
In der Bevölkerung waren die
Frauen in der Mehrheit. Nach
Kriegsende lebten in den westlichen
Zonen 7,3 Millionen mehr
Frauen als Männer. Dennoch
bekamen Männer eher einen
Arbeitsplatz als Frauen. Verheiratete
Frauen wurden gezielt
aus dem Erwerbsleben verdrängt.
Einige Arbeitsverträge
sahen sogar eine so genannte
Zölibatsklausel vor.
Auch moralisch wurden erwerbstätige
Frauen unter Druck
gesetzt, ihren Arbeitsplatz für
die heimkehrenden Männer
freizumachen. Bundeskanzler
Konrad Adenauer ( CDU ) und die
katholische Kirche propagierten
82 83
Eine aus heutiger sicht kaum nachvollziehbare Regelung gegen
berufstätige Frauen war die sogenannte „Zölibatsklausel im
Deutschen Beamtengesetz § 63“. Darin heisst es laut Bundesgesetzblatt
Nr. 30 vom 11. Juli 195o:
1. Ein weiblicher Beamter kann, wenn er sich verehelicht,
entlassen werden. Er ist zu entlassen, wenn er es beantragt.
Er darf ohne Antrag nur entlassen werden, wenn seine
wirtschaftliche Versorgung nach der Höhe des Familieneinkommens
dauerhaft gesichert erscheint; die wirtschaftliche
Versorgung gilt als dauernd gesichert, wenn der Ehemann in
einem Bemtenverhältnis steht, mit dem Anspruch auf Ruhegeld
verbunden ist.
2. Die oberste Dienstbehörde entscheidet darüber, ob die wirtschaftliche
Versorgung dauernd gesichert (ist oder) erscheint.
3. Im Einzelfalle kann die oberste Dienstbehörde im Einvernehmen
mit dem Bundesminister des Inneren Ausnahmen von
Abs. 1, Satz 3, Halbsatz 2 zulassen.
4. Die Entlassung tritt mit Ende des Monats ein, der auf den
Monat folgt, in welchem dem Beamten die Entalssungsverfügung
mitgeteilt worden ist.
§ 64 DBG:
Die Zölibatsklausel
1. Die aufgrund des § 63 ausscheidenden weiblichen Beamten
erhalten eine Abfi ndung nach Abs. 2, auch wenn sie Beamte
auf Widerruf sind. Durch die Abfi ndung werden alle Versorgungsbezüge
abgegolten. (...)

Aus einer Betriebsordnung ...
ARBEITSZEIT: 45-STUNDENWOCHE
MONTAG BIS FREITAG: (5 Tage á 8 Stunden)
Vormittags 07.50 - 09.50 Uhr
10.00 - 12.00 Uhr
10 Min. Pause
Vormittags 07.50 - 09.50 Uhr
10.00 - 13.00 Uhr
10 Min. Pause
SAMSTAG: (5 Stunden)
Nachmittags 12.50 - 16.00 Uhr
16.10 - 18.00 Uhr
10 Min. Pause
Während der 10 Minuten Pause wird das mitgebrachte Vesper
vom Gang geholt und am Platz eingenommen. Lautes Sprechen
ist zu vermeiden. Das Handtuch auf dem Schoß zu behalten, damit
die Hände sauber bleiben.
Das Verlassen der Werkstatt während der Pause ist auch den
Lehrmädchen nicht erlaubt. Die Fenster können geöffnet werden
und nachher wieder geschlossen. Unsere Hausordnung verlangt
von uns ruhiges Benehmen.
Auf dem Treppenhaus darf nicht gesprochen werden. Um den
Lehrmädchen die Bodenpfl ege der Werkstätte zu erleichtern, ziehen
alle die schweren Straßenschuhe aus.
Für die Zeiteintragung auf der Karte ist gewissenhaft und
pünktlich jede Mitarbeitende verantwortlich.
Der Werkstattmeisterin ist (in Abwesenheit der Inhaberin) der
zur Förderung des Geschäfts nötigen Anordnungen zu folgen.
Jeder arbeite an seinem Werk mit freudigem Eifer zum schönen
Gelingen !
Lore und Anne kommen um 8 Uhr, dafür räumen sie gründlich
in der Mittagszeit auf. Legen ihre Handtücher auf den abgeräumten
Zuschneidetisch, um dort zu essen.
das Bild der Hausfrau und Mutter,
die sich um die drei K – Küche,
Kinder, Kirche zu kümmern
hatte. Öffentlich wurde darüber
diskutiert, dass eine Vernachlässigung
dieser Aufgaben die
Entwicklung der Kinder gravierend
beeinträchtige. »Schlüsselkinder«
wurden Kinder genannt,
deren Mütter erwerbstätig
waren. Diese Ideologie fi el bei
vielen Frauen auf fruchtbaren
Boden. Mit Familienarbeit und
Erwerbstätigkeit enorm belastet,
gaben viele freiwillig ihren
Arbeitsplatz auf. Die Folge: 1950
waren fast 70 Prozent der allein
stehenden Frauen erwerbstätig,
aber nur 26,4 Prozent der verheirateten.
Am 10. Mai 1957 erklärte
das Bundesarbeitsgericht Zölibatsklauseln
im Arbeitsvertrag
endlich für unwirksam. Bis zu
diesem Zeitpunkt hatten im
Familienrecht immer noch die
Bestimmungen des 19. Jahrhunderts
gegolten: Die Ehefrau
durfte eigenständig keine Verträge
schließen, ohne Einwilligung
des Ehemannes konnte
sie keiner Erwerbstätigkeit
nachgehen. Er hingegen konnte
mit der Einwilligung des Vormundschaftsgerichts
das Arbeitsverhältnis
seiner Frau ohne
deren Einverständnis kündigen.
Er konnte über ihr Einkommen
verfügen und Entscheidungen,
die die gemeinsamen Kinder
betrafen, alleine treffen. Das
»Gesetz über die Gleichberechtigung
von Mann und Frau auf
dem Gebiet des bürgerlichen
Rechts« von 1957 beendete zwar
diese Hierarchie im bürgerlichen
Recht. Die grundsätzliche Vorstellung
einer geschlechtsspezifi
schen Rollenverteilung in der
Ehe blieb jedoch unangetastet.
So durften Frauen weiterhin nur
dann berufstätig sein, wenn dies
mit ihren Familienpfl ichten vereinbar
war.
Gewerkschaftliche Frauenarbeit
konzentrierte sich in den
Anfangsjahren der Bundesrepublik
auf den Aufbau organisatorischer
Strukturen und die Werbung
weiblicher Mitglieder. Die
Hoffnung vieler Gewerkschafterinnen,
dass frauenspezifi sche
84 85
Fragen gleichwertig in die gewerkschaftliche
Arbeit integriert
würden, erfüllte sich nicht.
Zumeist blieb es engagierten
Frauen vorbehalten, Probleme
anzusprechen und Veränderungen
einzufordern. Dabei ging es
vor allem um die Betreuung der
Kinder berufstätiger Frauen, die
Doppelbelastung, um den Mutterschutz,
berufl iche Förderung
sowie Lohn- und Gehaltsdiskriminierung.
Bei Gründung der Bundesrepublik
sahen fast alle Tarifverträge
Abschlagsklauseln für Frauenlöhne
vor. Je nach Tarifvertrag
mussten Frauen bei gleicher Arbeit
einen Abschlag von zehn bis
25 Prozent auf den Männerlohn
hinnehmen. Mit dieser Praxis
räumte ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts
aus dem Jahr 1955
auf. Der Gleichberechtigungsgrundsatz
des Grundgesetzes
umfasse auch den Grundsatz
der Lohngleichheit von Mann
und Frau und gelte mithin auch
für Tarifverträge, beschieden die
Richter. Damit waren Lohnabschlagsklauseln
gesetzwidrig.
Zugleich regte das Gericht an,
genauere Lohnkategorien zu
bilden und Tätigkeiten nach
ihren körperlichen Belastungen
zu unterscheiden. Geklagt
hatte eine Hilfsarbeiterin einer
Stuhlfabrik in Bakede, einem
kleinen Ort in Niedersachsen in
der Nähe von Hameln. Nach dem
Tarifvertrag für die holzverarbeitende
Industrie Niedersachsens
erhielten die Männer damals den
Hilfsarbeiterlohn von 1,17 DM je
Stunde. Frauen zahlte die Firma
jedoch nur 94 Pfennig. Dies
schien durch den Tarifvertrag,
Absatz »Frauenarbeit«, gedeckt.
Dort hieß es:
„Weibliche Arbeitskräfte
erhalten für die Spulenindustrie
75 Prozent, für die übrige unter
diese Tarifvereinbarung fallende
holzverarbeitende Industrie 80
Prozent der betreffenden Männerlöhne.“
Nach dem historischen
Urteil machten sich die Arbeitgeber
Gedanken darüber, wie
sie sich möglichst billig aus
der Affäre ziehen könnten. Die
Bezahlung der Frauen nach den
Gleichberechti-
gungsgrundsatz
des Grundgesetzes
und
Tarifverträge

Tarifen für männliche Hilfsarbeiter
hätte eine Lohnerhöhung
von 25 bis 35 Prozent bedeutet.
Um das zu vermeiden, wurden
die bisherigen Lohngruppen um
weitere ergänzt. 1956 einigte
sich zum Beispiel der Vorstand
der IG Metall mit dem Gesamtverband
der metallindustriellen
Arbeitgeberverbände auf
Lohngruppentexte mit dem
Merkmal „Ohne besondere Anforderungen
an die körperliche
Leistungsfähigkeit“. Unter der
bisher niedrigsten Lohngruppe
( zumeist 80 Prozent unterhalb
des Facharbeiterlohns, der so
genannten Ecklohngruppe )
wurden weitere Gruppen geschaffen.
Deren Niveau lag in
der Regel bei 72 bis 75 Prozent
des Ecklohns. Damit schien
zwar formalrechtlich die Diskriminierung
der Frauen bei der
Entlohnung beseitigt, es gab
keine Lohnabschlagsklauseln
mehr, stattdessen waren die
Leichtlohngruppen geboren, in
die vor allem Frauen eingruppiert
wurden.
Zweites wichtiges Arbeitsfeld
für die IG Metall-Frauen war
schon früh das Engagement gegen
Militarismus und Krieg und
für den Frieden. In den 50er Jahren
protestierten sie gegen die
Wiederbewaffnung der Bundesrepublik
Deutschland und warnten
vor den Gefahren atomarer
Waffen für die gesamte Welt.
Die 60er Jahre
Die 60er Jahre gelten als die Jahre
des »Wirtschaftswunders«.
Mehr ArbeitnehmerInnen als
je zuvor konnten sich – häufi g
auf Raten – bei einer 40- bis
45-Stunden-Woche größere
Anschaffungen leisten ( einen
Fernseher, eine Waschmaschine,
ein Auto ) und in Urlaub fahren.
In dieser Zeit des Aufschwungs
warben die Betriebe
um Frauen als Arbeitskräfte
und boten unterschiedlichste
Arbeitszeitmodelle an, um den
Einstieg ins Berufsleben zu
erleichtern. Frauenerwerbstätigkeit
wurde mit Hilfe des »Drei-
Phasen-Modells« legitimiert.
Dieses Modell wies familiäre
Aufgaben und Erwerbstätigkeit
verschiedenen Lebensphasen zu
und versuchte auf diese Weise,
individuelle, natürliche Lebensprozesse
mit wirtschaftlichen
Anforderungen zu synchronisieren.
Die Frau unterbreche ihre
Erwerbstätigkeit nach der Heirat
oder Geburt des ersten Kindes
und nehme sie nach Beendigung
86 87
der Schulzeit der Kinder wieder
auf. Vera Klein, die diese Theorie
gemeinsam mit Alva Myrdal entwickelt
hatte, referierte darüber
bei der 6. Frauenkonferenz der
IG Metall 1967.
Zunehmend wurden auch
verheiratete Frauen wieder erwerbstätig.
Müttern wurde Teilzeitarbeit
angeboten. Arbeitszeitmodelle
mit Abendschichten
und Saisonarbeit kamen auf.
Vorreiter war der Dienstleistungsbereich,
aber es gab auch
so genannte Hausfrauenschichten
in der Produktion, in denen
in der Regel an- und ungelernte
Arbeiterinnen arbeiteten. Sie
verrichteten oft Tätigkeiten, die
große Fingerfertigkeit erforderten,
eng getaktet und sehr
monoton waren. Diese Arbeiten
stellten angeblich keine großen
Anforderungen und wurden gering
bezahlt.
In der Bekleidungsindustrie
wuchs der Frauenanteil unter
den Beschäftigten auf 83,8 Prozent
an, in der Metallindustrie

Verringerung der
Doppelbelastung
»Notstands-
gesetze«
verharrte er bei unter 20 Prozent.
Vorrangiges Ziel der Frauenpolitik
war auch in dieser Zeit,
die Doppelbelastung der Frauen
zu verringern. Männer beteiligten
sich kaum an der Familienarbeit.
Hausarbeit musste
in dieser Zeit noch vielfach
ohne technische Unterstützung
bewältigt werden. Da die wenigsten
über eine ( halb- ) automatische
Waschmaschine
verfügten, mussten sie einen
Waschtag einplanen. In vier
Bundesländern ( Bremen, Hamburg,
Niedersachsen und Nordrhein-Westfalen
) gab es daher
den gesetzlichen Anspruch auf
einen bezahlten Hausarbeitstag.
Dieser wurde jedoch aufgrund
der Beschwerde eines allein
stehenden Mannes vor dem
Bundesverfassungsgericht als
exklusives Frauenrecht 1979 für
verfassungswidrig erklärt.
Sozialpolitische Forderungen
prägten die gewerkschaftliche
Frauenpolitik: Die Freistellung
eines Elternteils bei Krankheit
der Kinder, ausreichende
Angebote zur Kinderbetreuung,
angemessenes Kindergeld und
angemessene Altersrenten. Die
meisten dieser Forderungen
mündeten erst in den 70er Jahren
in staatliche Reformen.
Im Verlauf der 60er Jahre
verschärfte sich in den Betrieben
die Auseinandersetzung um
bessere Arbeitsbedingungen.
Thema war auch eine vorsorgende
Gesundheitspolitik. Bis
Ende der 60er Jahre bezog zum
Beispiel die Arbeitswissenschaft
ihre Erkenntnisse aus der
Beobachtung junger Männer
zwischen 20 bis 25 Jahren. Eine
geschlechter- oder altersgerechte
Betrachtungsweise war nicht
üblich.
Aufgrund heftiger Proteste
gegen den Vietnam-Krieg und
angesichts der zunehmenden
Politisierung der Jugend verabschiedete
der Bundestag 1968
auf Initiative der Großen Koalition
in Bonn die »Notstandsgesetze«,
die es ermöglichten,
einen Teil der verfassungsmäßigen
Rechte im Fall eines »Notstands«
außer Kraft zu setzen.
Dieser Beschluss löste eine
Welle des Widerstands im gesamten
Land aus. Studierende,
Gewerkschaften, SPD-Mitglieder
und linke Gruppen beteiligten
sich an vorher undenkbaren gemeinsamen
Aktionen. Vor allem
die Studierenden verknüpften
diesen Protest mit der Forderung
nach Aufarbeitung der
Nazi-Vergangenheit und nach
einer Demokratisierung der
Hochschulen. Sie wollten den
„Muff von tausend Jahren“ aus
den Universitäten vertreiben.
Diese Bewegungen legten
den Grundstein dafür, dass nach
anderthalb Jahrzehnten CDU-
Herrschaft und nach dem Ende
einer drei Jahre lang regierenden
großen Koalition von CDU/
CSU und SPD 1969 die erste
sozial-liberale Koalition von SPD
und FDP gebildet wurde. Willy
Brandt wurde zum Bundeskanzler
gewählt. Das Motto seiner
Regierungserklärung: „Mehr
Demokratie wagen !“
Die 70er Jahre
Die sozialen Bewegungen vom
Ende der 60er Jahre wirkten
in den 70er Jahren fort. Viele
Menschen politisierten und engagierten
sich. Vor allem auch
junge Leute und Frauen traten
an, das verknöcherte Gesellschaftssystem
zu verändern. Es
entstand eine neue Frauenbewegung
( siehe unten ).
Die sozial-liberale Koalition
setzte eine Reihe sozialer
Reformen ins Werk, in denen
sich auch die sozialpolitischen
Forderungen der Gewerkschafterinnen
wiederfanden: die
Neugestaltung des Ehe- und
Familien- und des Nichtehelichenrechts,
die Weiterentwicklung
der Krankenversicherung
mit der Freistellung zur Pfl ege
erkrankter Familienangehöriger
und dem Anspruch auf Vorsorgeuntersuchungen,
die Einführung
des Mutterschaftsurlaubs
und des Mutterschaftsgeldes.
All diese Themen fanden sich
durchgängig in den Anträgen
der Frauenkonferenzen der
IG Metall in den 60er und 70er
Jahren wieder.
88 89
Mit dem Mutterschutzgesetz
von 1965 wurde die
Schutzfrist nach der Entbindung
auf acht Wochen verlängert
und ein Anspruch auf Vorsorgeuntersuchungen
während der
Schwangerschaft begründet.
1971 wurde der Mutterschaftsurlaub
mit Mutterschaftsgeld
und Kündigungsschutz bis zwei
Monate nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs
eingeführt.
Das bedeutete Verbesserungen,
die die Gewerkschaften schon
seit vielen Jahren gefordert
hatten.
Mit der Reform des Namensrechts
1976 und der Reform des
Ehe- und Familienrechts 1977
wurde das tradierte Leitbild der
Hausfrauenehe im Bürgerlichen
Recht endlich weitgehend aufgegeben.
Nun hatten beide EhepartnerInnen
das gleiche Recht
erwerbstätig zu sein. Sie teilten
sich die Verantwortung für die
Haushaltsführung. Zerrüttungsprinzip
und Versorgungsausgleich
lösten das antiquierte
Schuldprinzip im Scheidungsrecht
ab.
Auch in die Auseinandersetzungen
und parlamentarischen
Initiativen zur Neuregelung des
Abtreibungs-Paragrafen 218
StGB mischten sich die Gewerkschaften
ein. Bereits 1971 forderte
der Gewerkschaftstag der
IG Metall die Straffreiheit des
Schwangerschaftsabbruchs. Die
Mitglieder wurden zu einer Unterschriftenaktion
zur Unterstützung
der Fristenregelung aufgerufen,
die mehr als 125.000 Unterschriften
einbrachte. Die vom
Bundestag im April 1974 verabschiedete
»Fristenregelung« billigte
der Frau in den ersten drei
Monaten der Schwangerschaft
zu, über einen Abbruch selbst zu
entscheiden. Jedoch verwarf das
Bundesverfassungsgericht diese
Reform ein Jahr später als nicht
verfassungsgemäß. Mit einem
neuen Gesetz wurde schließlich
die Indikationenregelung eingeführt,
die einen Schwangerschaftsabbruch
in bestimmten
eng umrissenen Fällen zuließ.
Zur Gleichstellung der Frau
gehören gleiche Bildungs- und
Ausbildungschancen für Mäd-
Reformen im Familienrecht
und Neue
Frauenbewegung

GTB-Broschüre, 1972
chen wie für Jungen. Als Folge
der Bildungsreformen nahm ab
Anfang der 70er Jahre die Zahl
der Mädchen, die einen Beruf
erlernten, kontinuierlich zu.
Allerdings konzentrierte sich
die Mehrzahl auf relativ wenige,
meist schlecht bezahlte, frauentypische
Berufe im Dienstleistungssektor,
wie Arzthelferin,
Friseurin, Näherin, Kauffrau
oder Verkäuferin. Seit den 60er
Jahren gehörte es zu den Kernanliegen
der Frauenarbeit in der
IG Metall, die Ausbildung der
Mädchen in gewerblich technischen
Berufen zu fördern. Die
IG Metall plädierte für einheitliche
Lehrpläne für Jungen und
Mädchen. Jungen sollten am
Hauswirtschaftsunterricht teilnehmen,
Mädchen am Werkunterricht.
Anlernberufe, in denen
Mädchen eine Kurzausbildung
absolvierten, sollten zu regu-
lären dreijährige Ausbildungen
aufgewertet werden. Anke
Fuchs, bis April 1977 Mitglied im
geschäftsführenden Vorstand
der IG Metall, pries Schweden
als Vorbild. Dort erhielten Betriebe
Zuschüsse, wenn sie Frauen
in typischen Männerberufen
und Männer in typischen Frauenberufen
ausbildeten.
Mitte der 70er Jahre beendete
eine schwere Wirtschaftskrise
die Jahre der Vollbeschäftigung
oder doch Beinahe-Vollbeschäftigung
in der Bundesrepublik.
1975 waren über eine Million
Menschen arbeitslos, darunter
über 400.000 Frauen. Seit diesem
Zeitpunkt ist es nie mehr
gelungen, den sich weiter vergrößernden
Sockel an Arbeitslosigkeit
zu beseitigen.
In der Wirtschaftskrise der
70er Jahre verschlechterten sich
auch die gesellschaftlichen Rah-
90 91
menbedingungen für gewerkschaftliche
Frauenarbeit. In dieser
Situation veröffentlichte der
Frauenausschuss der IG Metall
1978 »Zwölf Thesen«, eine Art
politisches Grundsatzprogramm.
Mit diesem Programm knüpften
die Gewerkschafterinnen an
die politischen Grundlagen der
proletarischen Frauenbewegung
der Jahrhundertwende an. Diese
hatte ihren Kampf um die Emanzipation
der Frau mit einer präzisen
Analyse der gesellschaftlichen
und wirtschaftlichen
Verhältnisse verbunden.
In der Wirtschaftskrise
zeigte sich recht schnell, dass
weibliche Erwerbsarbeit noch
immer nicht selbstverständlich
war, Frauen wurden weiterhin
als arbeitsmarktpolitische Verschiebemasse
missbraucht,
Wirtschaft und Politik unternehmen
einmal mehr den Versuch,
Frauen in »Männerberufen«

Die 80er Jahre
das Problem der Massenarbeits- Einige Aspekte waren für
Das Jahr 1982 brachte einen
losigkeit zu ihren Lasten zu lö- die Frauen an den Bändern und
Regierungswechsel und damit
sen. Die Frau als »Doppelverdie- Maschinen besonders wichtig.
die 16 Jahre währende Ära Kohl.
nerin« saß plötzlich wieder auf Die »einfache« und »leichte«
Die Arbeitslosenzahlen stiegen
der Anklagebank.
Arbeit, die man ihnen zuwies,
und die Beschäftigten in der
Gleichzeitig geschah Mitte war vielfach das letzte Stadium
Metallindustrie streikten für die
der 70er Jahre einiges auf euro- vor der Automation. Die Arbeits-
35-Stundenwoche. Die 80er Jahpäischer
Ebene. Der Ministerrat abläufe waren so zerhackt und
re standen aber auch im Zeichen
der damaligen Europäischen zergliedert, dass die Gefahr
des Frauenaufbruchs.
Wirtschaftsgemeinschaft bestand, diese Arbeitsplätze in
Die Kampagne der IG Metall
beschloss einstimmig zwei einer weiteren Welle der Mecha-
für die 35-Stunden-Woche
wichtige Richtlinien, eine zur nisierung wegzurationalisieren.
verfolgte schwerpunktmäßig
Lohngleichheit und eine zur Bedeutsam war daher die Forde-
das Ziel, durch Arbeitszeitver-
Gleichheit beim Zugang zu rung nach Mindestarbeitsinhalkürzung
die Arbeitslosigkeit zu
Beschäftigung, Weiterbildung, ten. Die Gewerkschaften sahen
verringern. Neben den beschäf-
berufl ichem Aufstieg sowie sich durch ein 1975 im Auftrag
tigungs- und humanisierungs-
Arbeitsbedingungen. Diese der Bundesregierung erstellpolitischen
Zielen, ging es den
Richtlinien sind seither wichtige tes arbeitswissenschaftliches
Frauen der IG Metall auch dar-
Grundlagen zur Durchsetzung Gutachten in ihrer Auffassung
um, Lebenschancen gerechter
gleichstellungspolitischer For- bestätigt. Es besagte Folgen-
zu verteilen. Trotz steigender
Ein wichtiges Ziel: Humanisierung der Arbeitswelt derungen.des:
Um auf Dauer erträglich zu
Erwerbsbeteiligung der Frauen Die 35 Stunden-Woche: für Frauen auch eine Möglichkeit zur gerechteren Verteilung von Lebenschancen
Die »Humanisierung der Ar- sein, müsse Arbeit aus einem
hatte sich an der gesellschaftbeitswelt«
war in den 70er Jah- Mindestmaß an Handgriffen
lichen Arbeitsteilung zwischen
ren ein wichtiges gewerkschaft- bestehen, die zusammen mehr
den Geschlechtern kaum etwas
liches Ziel. Auch die IG Metall als eine Minute Zeit erforderten.
verändert. Die Doppelbelastung
initiierte und begleitete viele Außerdem müsse jede Arbeit ein
der Frauen durch Erwerbstä-
Projekte – betrieblich und über- Mindestmaß an Entscheidungstigkeit
einerseits, »Küche und
betrieblich.freiheit
und Kontrolle enthalten.
Kinder« andererseits bestand
92 93

DGB-
Frauenkundgebung
Bonn 1983: Frauen
protestieren gegen
sozialen Abbau
noch immer. Viele Mütter kleiner
Kinder waren ( und sind weiterhin
) dazu gezwungen, nur
Teilzeit zu arbeiten, auch wenn
sie eigentlich eine Vollzeitstelle
haben wollen. Viele wurden in
ungesicherte – geringfügige
– Beschäftigungsverhältnisse
gedrängt. Mitte der 80er Jahre
war jede dritte erwerbstätige
Frau teilzeitbeschäftigt.
Darüber hinaus ging es in
der gewerkschaftlichen Frauenarbeit
um die soziale Sicherung
der Frau, um Aus- und Weiterbildungsfragen,
Altersversorgung
und die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit.
Gefordert wurden
auch Gleichstellungsstellen,
Frauenbeauftragte und gezielte
Frauenförderung. Seit Mitte der
80er Jahre initiierten Kolleginnen
der IG Metall Frauenförderpläne
sowohl in den Betrieben
als auch in den Gliederungen
der Gewerkschaft, um Diskriminierungen
abzubauen und die
gleichberechtigte Teilhabe der
Frauen zu erreichen.
Gegen den Willen der DGB-
Spitze belebten Gewerkschafts-
frauen in den 80er Jahren den
Internationale Frauentag neu
und feierten ihn seither jedes
Jahr. Die IG Metall verband den
8. März mit aktuellen, frauenpolitisch
wichtigen Themenschwerpunkten:
Lohngleichheit ( 1981 ),
Sozialaufbau ( 1982 ), Mitbestimmung
und Dienst von Frauen
in der Bundeswehr ( 1983 ), Arbeitszeitverkürzung
( 1984 ) und
Arbeitslosigkeit ( 1985 ).
1986 führte die Bundesregierung
den Erziehungsurlaub
und das Erziehungsgeld für
Mütter und Väter ein, die ihr
neugeborenes Kind selbst betreuen.
Erziehungsgeld gab es
zunächst zehn Monate lang, ab
94 95
1990 dann 18 Monate lang. Seit
1992 bestehen der Anspruch
auf Erziehungsgeld und Erziehungsurlaub
(seit 2001: Elternzeit)
unabhängig voneinander.
Erziehungsgeld wurde ab diesem
Zeitpunkt 24 Monate lang
gezahlt. Väter oder Mütter im
Erziehungsurlaub konnten bis
zu 19 Stunden pro Woche arbeiten.
Die Reform des Erziehungsgeldgesetzes
2001 eröffnete
beiden Eltern die Möglichkeit,
gleichzeitig Elternzeit ( wie der
Erziehungsurlaub nun hieß ) zu
nehmen und bis zu 30 Stunden
pro Woche erwerbstätig zu sein.
An frauenspezifi schen Fragen
des Arbeitsschutzes arbei-
teten Metallerinnen auch in den
80er Jahren. Zu den traditionellen
Problemen des Arbeitsschutzes
gehörten unter anderem
Lärmbelästigung, Luftverschmutzung
und die Raumtemperatur.
Eine wachsende Rolle spielten
auch ergonomische Gesichtspunkte,
wie richtiges Sitzen und
richtiges Licht. Dass viele Betriebe
die Vorschriften missachten,
zeigte 1980 eine Aktion mehrerer
IG Metall-Verwaltungsstellen in
Baden-Württemberg unter dem
Moto »Frauen sind nicht zweite
Klasse«. Häufi g übertreten wurden
zum Beispiel die Vorschriften
für Frauen zum Heben und
Tragen.
„Widerstand jetzt“
DGB-Kundgebung
gegen sozialen
Abbau,
Frankfurt/M. 1982

Kroschu-Kolleginnen vor Beginn der Verhandlung vor dem Bochumer Arbeitsgericht, 1983
In den 70er und 80er Jahren
initiierten die IG Metall
und andere Gewerkschaften
Höhergruppierungsaktionen.
Sie wandten sich gegen die
Klassifi zierung »körperlich
leichte Arbeit« an vielen Frauenarbeitsplätzen
und forderten
die Abschaffung der Leichtlohngruppen
als ungerechtfertigt
und diskriminierend. Beispielsweise
erstritten 14 Arbeiterinnen
des Elektromotorenwerks
Groschopp in Viersen vor Gericht
ihre Höhergruppierung aus
der Leichtlohngruppe 2 in die
Gruppe 4 des nordrhein-westfälischen
Tarifvertrags. Das Arbeitsgericht
Mönchengladbach
befand, dass das Drähtelöten,
mit dem die Frauen beschäftigt
waren, mehr als nur geringe
körperliche Belastung sei. 1988
verbot das Bundesarbeitsgericht
die Leichtlohngruppen endlich
als »mittelbar diskriminierend«.
Auch hier hatten Metallerinnen
geklagt, die in einer Wittener
Kabelfi rma arbeiteten und eine
gerechtere Eingruppierung
einforderten. Seit diesem Urteil
96 97
Solidartitätsdemonstration für die Thyssen-Koleginnen vor dem Landesarbeitsgericht in Frankfurt 1981
wird unter körperlich schwerer
Arbeit auch solche Arbeit
verstanden, die stehende Tätigkeiten,
eine taktgebundene,
repetitive Arbeit, nervliche Belastungen
oder Lärmbelastung
beinhaltet oder zu einer bestimmten
Körperhaltung zwingt
– Anforderungen an vielen
Arbeitsplätzen von Frauen in der
Metall- und Elektroindustrie.

Internationaler
Frauentag 1994
Die 90er Jahre
Der Anfang der 90er Jahre brachte
die deutsche Wiedervereinigung.
In der Folge verloren in
den neuen Bundesländern Männer
wie Frauen ihren Arbeitsplatz.
Doch Männer fanden eher
eine neue Stelle. Die Erwerbslosigkeit
der ostdeutschen Frauen
nahm dramatisches Ausmaß an.
Mit dem Zusammenbruch
der Wirtschaft und der damit
verbundenen anhaltenden
Massenarbeitslosigkeit ging
für die Frauen in den neuen
Bundesländern die Zeit hoher
Erwerbstätigkeit zu Ende. In
der ehemaligen DDR war es für
jede Frau selbstverständlich, für
den eigenen Lebensunterhalt zu
sorgen und auf eine öffentliche
Infrastruktur zur Vereinbarkeit
von Familie und Beruf zurückzugreifen.
In der DDR waren
87 Prozent aller berufstätigen
Frauen Facharbeiterinnen oder
hatten eine höhere berufl iche
Ausbildung. Die Massenarbeitslosigkeit
traf die Frauen im Osten
trotz gleicher Qualifi kation
wie ihre männlichen Kollegen
doppelt. Sie wurden als erste
98 99
entlassen und fanden als letzte
einen neuen Job oder ergatterten
eine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme.
Während im Westen
die Frauenerwerbsquote von
1989 bis 1992 von 55,5 Prozent
auf 59,5 Prozent gestiegen ist,
sank sie im Osten Deutschlands
von 91 Prozent ( 1989 ) auf 47,8
Prozent.
Parallel zu dieser Entwicklung
erlebte die Bundesrepublik
die schlimmste Wirtschaftskrise
der Nachkriegszeit. Mehr als
vier Millionen Menschen waren
auf dem Höhepunkt dieser Krise,
im Februar 1994, arbeitslos
gemeldet. 1983 hatten über
eine Million Frauen keine Arbeit,
1999 schon fast zwei Millionen.
Ihre allgemeine Arbeitslosenquote
lag immer über der der
Männer. In der Metallwirtschaft
war das jedoch etwas anders.
Dort lag der Anteil der Frauen an
den Arbeitslosen der Branche
mit 19 bis 20 Prozent unter der
allgemeinen Quote. Indes stieg
der branchenspezifi sche Anteil
der arbeitslosen Frauen in der
Textil- und Bekleidungswirt-
schaft auf nahezu 90 Prozent.
Die Arbeitslosigkeit ließ
auch bei der IG Metall die Mitgliederzahlen
sinken. Die Gewerkschaft
verlor bis 1994 über
120.000 weibliche Mitglieder,
rund 86.000 im Osten und rund
35.000 im Westen.
Im Verlaufe der Krise gewannen
in der gewerkschaftlichen
Frauenarbeit Konzepte für eine
geschlechtergerechte Wirtschafts-
und Strukturpolitik an
Bedeutung. Das Arbeits- und
Aktionsprogramm »Frauen für
die 35« fl ankierte die Tarifrunde
1990. Das Arbeitszeitforum der
IG Metall 1990 in Frankfurt mit
350 Teilnehmerinnen unter dem
Motto »Wir streiten für bessere
Zeiten« bildete einen Schwerpunkt
der Aktionen. In den
meisten Tarifgebieten wurde
Teilzeitarbeit auf Arbeitszeiten
oberhalb der Sozialversicherungspfl
ichtgrenze beschränkt.
In den 80er Jahren hatte sich die
IG Metall noch zum Ziel gesetzt,
Teilzeit einzuschränken. In den
90er Jahren traten unter dem
Druck der hohen Arbeitslosig-
Einbruch der
Frauenerwerbsquote
in den
neuen Bundesländern

Gudrun Hamacher
spricht auf dem
Arbeitszeitforum
der IG Metall 1990
in Frankfurt
Ursula Ibler (l.)
und Karin Roth (r.)
auf dem Arbeits-
zeitforum
keit die Durchsetzung bedürfnisorientierter
Teilzeitregelungen
und qualifi zierter Teilzeit in den
Vordergrund. 1999 wie schon
1984 stand die Arbeitszeit für
die IG Metall-Frauen auch im
Mittelpunkt des internationalen
Frauentages.
Nach einem Beschluss des
18. Gewerkschaftstages 1995
wurde eine »Muss-Quote« im
Ortstatut der Verwaltungsstellen
verankert. Frauen sollen dort
entsprechend ihrem Anteil an
der Mitgliedschaft in den Gremien
mitarbeiten. In der Folge
wurden 16,9 Prozent der Frauen
in die Vertreterversammlungen
und in die Ortsverwaltungen
gewählt ( 1990: 10,4 Prozent ).
1999 wurde die Frauenquote
auch in der Organisationssatzung
verankert. Bereits im Jahr
2000 wurde sie bei den Organisationswahlen
erfüllt. Bei
den Betriebsratswahlen schlug
sich die mit der Reform des
100 101
Betriebsverfassungsgesetzes
neu eingeführte Mindestquote
für das Minderheitengeschlecht
ebenfalls positiv nieder. Davor
war der Frauenanteil in den
Beschäftigtenvertretungen von
Wahl zu Wahl nur um wenige
Zehntel Prozentpunkte gestiegen.
Bei der ersten Wahl nach
neuem Recht 2002 stieg der
Frauenanteil in den Betriebsräten
sprunghaft um über vier
Prozentpunkte.
1995 riefen Arbeitgeber,
der DGB, Wirtschaftsverbände
und das Bundesministerium für
Familie, Senioren, Frauen und
Jugend die Initiative »TOTAL
E-QUALITY Deutschland« ins
Leben. Die Initiative zeichnet
Unternehmen aus, die Chancengleichheit
als Grundsatz ihrer
Personalpolitik praktizieren.
Qualität soll mit Chancengleichheit
verbunden werden. Ziel ist
es, Firmen zu motivieren, ihre
Management-Konzepte gezielt
auch auf den weiblichen Teil
der Belegschaft auszurichten.
1994 verabschiedete der
Bundestag das Zweite Gleichberechtigungsgesetz.
Es galt
jedoch nur für den öffentlichen
Dienst, den in der privaten
Wirtschaft beschäftigten Frauen
brachte es gar nichts. Hier sind
die weiblichen Beschäftigten
weiterhin auf eigene Initiativen
angewiesen. Chancengleichheitsausschüsse
der Betriebsräte
setzen sich – vor allem in
größeren Betrieben – für Betriebsvereinbarungen
zur Chancengleichheit
ein. Ein wesentlicher
Erfolgsfaktor sind dabei
Netzwerke, die den direkten
Austausch der Akteurinnen über
Erfahrungen, Methoden, Strategien
und gute Praxis fördern. Im
Organisationsbereich der IG Metall
wurden zahlreiche Netzwerke
in größeren Betrieen brachte es
gar nichts. Hier sind die weiblichen
Beschäftigten weiterhin auf
Quoten
für Frauen

Mitgliederstruktur der IG Metall, der GTB und der GHK vor ihrer Fusion
17,1%
16,7
%
IGM:
2.639.594 Mitglieder
davon 450.182 weiblich
59,6 %
* Hochrechnung. 1998 wurden keine Daten erhoben. Letzte Datenerhebung für den
Wirtschafts- und Tätigkeitsbericht der GHK 1996/ 1997.
GHK *:
150.000 Mitglieder
davon 25.000 weiblich
GTB:
183.349 Mitglieder
davon 107.717 weiblich
eigene Initiativen angewiesen.
Chancengleichheitsausschüsse
der Betriebsräte setzen sich – vor
allem in größeren Betrieben
– für Betriebsvereinbarungen zur
Chancengleichheit ein. Ein wesentlicher
Erfolgsfaktor sind dabei
Netzwerke, die den direkten
Austausch der Akteurinnen über
Erfahrungen, Methoden, Strategien
und gute Praxis fördern. Im
Organisationsbereich der IG Metall
wurden zahlreiche Netzwerke
in größeren Betrieben, aber auch
überbetrieblich gegründet.
Ende der 90er Jahre schlossen
sich zwei kleinere Gewerk-
102 103
schaften, die Gewerkschaft Textil
und Bekleidung ( 1998 ) sowie die
Gewerkschaft Holz und Kunststoff
( 1999 ) der IG Metall an.
Beide Gewerkschaften,
Anfang der 90er Jahre des
19. Jahrhunderts gegründet,
haben eine lange kämpferische
Tradition. Die Gewerkschaft
Textil Bekleidung verfügt mit
ihrem um die 60 Prozent liegenden
Frauenanteil obendrein
über einen reichen Schatz an
Erfahrungen in der Frauenarbeit.
Der Anteil der weiblichen
Mitglieder entsprach hier auch
über einen längeren Zeitraum im
Wesentlichen dem Frauenanteil
von 60 Prozent in der Textil- und
Bekleidungswirtschaft sowie im
textilen Reinigungsgewerbe. Der
Rückgang der Mitgliederzahl der
GTB von rund 431.000 im Jahr
1952 auf dem Höhepunkt ihrer
Nachkriegsentwicklung auf etwa
183.000 im Jahr 1997 spiegelt
das Schrumpfen der westdeutschen
Textil- und Bekleidungsindustrie
wieder.
Zusammenschluss
von GTB, GHK und
IG Metall

Kirsten Rölke
spricht auf dem
Frauentag der
IG Metall 2004
2001 zählte die IG Metall rund
509.000 weibliche Mitglieder.
Fast jedes fünfte Mitglied ist
eine Frau. Der gewerkschaftliche
Organisationsgrad der Metall-
Frauen liegt damit noch immer
unter ihrem Anteil an den Beschäftigten.
Das im Juli 2001 in Kraft
getretene novellierte Betriebsverfassungsgesetz
hat die
Möglichkeiten für Initiativen der
Betriebsräte zur Chancengleichheit
erheblich verbessert. Vorgaben
zur Mindestvertretung der
Geschlechter im Betriebsrat wie
auch der Jugend- und Auszubildendenvertretung
( »Mindestquote«
), eine Soll-Vorschrift für
den Gesamt- und den Konzernbetriebsrat,
Freizeitausgleich
für teilzeitbeschäftigte Betriebsratsmitglieder
und Teilfreistellungen
erleichtern es Frauen,
im Betriebsrat mitzuarbeiten.
Zugleich erhält der Betriebsrat
mehr Rechte, um für Chancengleichheit
aktiv zu werden.
Am 26. April 2001 fand erstmals
bundesweit der Girls‘ Day,
der Mädchen-Zukunftstag,
104 105
Die ersten Jahre des neuen Jahrhunderts
statt. An diesem Tag erhielten
Mädchen im Alter von 10 bis 15
Jahren die Gelegenheit, in Betrieben
und Forschungseinrichtungen
technische und techniknahe
Berufe kennen zu lernen.
Initiiert und getragen wurde die
Initiative von mehreren Bundesministerien,
der Bundesanstalt
für Arbeit, der Bundesvereinigung
der Deutschen Arbeitgeberverbände
und vom DGB.
Die Arbeitszeitpolitik ist
neben der Entgeltpolitik weiterhin
ein Dreh- und Angelpunkt
gewerkschaftlicher Gleichstellungspolitik.
Im Jahr 2001 diskutierten
Metallerinnen in einem
zweitägigen bundesweiten
Workshop die Themen kollektive
Arbeitszeitverkürzung, Teilzeitarbeit
und Arbeitszeitkonten.
Die Ergebnisse wurden in einem
Positionspapier unter dem Titel:
»Zeit zum Arbeiten, Zeit zum
Leben – für Frauen und Männer«
veröffentlicht.
Mit den ersten abgeschlossenenEntgeltrahmentarifverträgen
(»ERA« ) beginnt eine neue
Ära der Tarifpolitik. Veränderte
Arbeitsbedingungen erzwangen
veränderte Entgeltstrukturen
und neue Bewertungskriterien.
Die neuen Entgeltrahmenabkommen
bieten Chancen für
eine gerechtere Eingruppierung
beider Geschlechter. Wie diese
Chancen genutzt werden,
entscheidet sich auch bei der
betrieblichen Umsetzung der
neuen Rahmenregelungen.
Im Oktober 2003 wurde
beim Gewerkschaftstag der
IG Metall die Chancengleichheit
von Frauen und Männern als ein
„wichtiges Zukunftsthema – in
Gesellschaft, Arbeitswelt und
für die IG Metall ... mit dem Ziel
der wirklichen Gleichstellung der
Geschlechter“ beschlossen. In
Anlehnung an die Strategie der
EU betrachtet die IG Metall die
Doppelstrategie von Frauenpolitik
und Gender Mainstreaming
als notwendiges Mittel, dieses
Ziel zu erreichen. Es geht nicht
darum, mit einem rein formal verordneten
und absolvierten Gender
Mainstreaming die bisherige
Frauenpolitik auszubremsen.
Beide Ansätze sollen einander
Frauen noch im-
mer schwächer
organisiert als
Männer
Neue »ERA« in der
Tarifpolitik

Gender Main-
streaming
ergänzend und verstärkend eingesetzt
werden. Die Doppelstrategie
dient dem Ziel, Frauen und
Männern gleiche Chancen auf
eine selbstbestimmte Gestaltung
eigener Lebensentwürfe jenseits
klassischer Geschlechterrollen
zu ermöglichen. Mit diesem Beschluss
bekennen sich die männlichen
Metaller stärker als bisher
zu ihrer Verantwortung, Chancengleichheit
auch im eigenen
Wirkungsbereich umzusetzen!
Sogenannte »Reformen«
des neuen Jahrhunderts machen
sozialpolitische Erfolge der Vergangenheit
zunichte. Politische
Entscheidungen wie die Agenda
2010 und die Hartz-Gesetze verschärfen
vor allem die Situation
von Frauen.
Entgegen allen Erklärungen
und entgegen den Leitlinien
europäischer Beschäftigungspolitik
denkt die Bundesregierung
überhaupt nicht daran, ernsthaft
Gender Mainstreaming in die
deutsche Politik zu integrieren
und Chancengleichheit für Frauen
und Männer durchzusetzen.
Die beschlossenen und geplanten
Reformen verschlechtern
überwiegend die Situation von
Frauen. Gespart wird in vielen
Feldern zu Lasten der weiblichen
Hälfte der Bevölkerung!
106 107
„Sozialer Kahlschlag schafft keine Arbeitsplätze - Reformen ja. Sozialabbau nein danke.“
DGB-Kundgebung 2004: Kornmarkt, Nürnberg

Die Neue Frauenbewegung
108 109
1968 - 1975
ben!“ Tausende von Frauen und
versuchen zu einer eigenen
auch viele Männer solidarisier- Weiblichkeit zu fi nden. Schwes-
Die Neue Frauenbewegung ten sich. Unter der Parole „Mein terlichkeit, Zärtlichkeit unter
entstand im Rahmen der Stu- Bauch gehört mir!“ entstanden
Frauen und Solidarität sind
dentenbewegung von 1967/68. überall Frauengruppen.
wichtige Werte. Frauen wollen
Bei einer Konferenz des Sozia- Die Neue Frauenbewegung sich untereinander helfen und
listischen Deutschen Studen- stand insofern in der Tradition unterstützen – ohne Männer. In
tenbundes ( SDS ) im September der bürgerlichen Frauenbewe- Selbsterfahrungsgruppen refl ek-
1968 in Frankfurt kritisierten gungen, als sie der Veränderung tieren Frauen ihre persönliche
einige Studentinnen, dass ihre der Geschlechterverhältnisse im Entwicklung und Situation, ihre
Kommilitonen in ihrer angeblich Rahmen der bestehenden Ge- Bedürfnisse und Ängste.
so radikalen Kritik der gesellsellschaftsordnung absolute Prischaftlichen
Zustände, das orität einräumte. Es entstanden 1975 - 1980
private Ausbeutungsverhältnis, Selbsterfahrungsgruppen, Frau-
die Unterdrückung der Frauen, encafes, Frauenliteratur, Frau- 1975 begannen Frauengruppen
vollkommen außer Acht ließen. enhäuser und Initiativen gegen und ihre Netzwerke sich nach
Der Konfl ikt eskalierte, als Stu- Vergewaltigung. Frauen suchten Richtungen, Themen und Praxisdentinnen
die Redner mit Toma- Stärke in ihrer Geschlechtszugefeldern zu differenzieren. Unterten
bewarfen.
hörigkeit und schlossen Männer schiedliche feministische Pro-
Der sprunghafte Anstieg aus ihren Aktivitäten bewusst jekte entstanden: Feministische
der Zahl von Frauengruppen ab aus. Dies zog den Vorwurf der Gesundheitszentren, Frauenhäu-
1968/69 lag auch am veränder- Männerfeindlichkeit nach sich. ser, Initiativen gegen Vergewalten
politischen Bewusstsein von Vor allem Alice Schwarzer wurde tigung ( auch in der Ehe ) sowie
Frauen, an ihrer veränderten als Emanze und Männerfeindin gegen sexuellen Missbrauch von
Einstellung zur Sexualität, an der diffamiert. Ihr Buch »Der kleine Kindern. Frauenverlage, Frauen-
antiautoritären Bewegung und Unterschied« schlug hohe Welbuchhandlungen, Frauencafes
an den Kampagnen gegen den len.
und feministische Zeitschriften
Abtreibungs-Paragrafen 218. In dieser Phase der Be- wurden gegründet. Frauen-
374 zum Teil prominente Frauen wusstwerdung und Artikulation bands, Frauentheater und -fi lm-
bezichtigten sich in der Illustrier- besinnen sich Frauen auf sich gruppen, Frauen-Ferienhäuser
ten Stern: „Ich habe abgetrie- selbst und ihre Stärke: Sie und Frauenbildungsstätten ent-
„ladies only!“
oder: Männer
müssen draußen
bleiben

Forderungen der
neuen Frauen-
bewegung
standen. An Hochschulen wurden
zeitlich begrenzte Frauenuniversitäten
angeboten. Besondere
Bedeutung kam den beiden
überregionalen Zeitschriften
»Emma« und »Courage« zu.
Sie trugen den feministischen
Diskurs mit seinen unterschiedlichen
Schwerpunkten in die
Öffentlichkeit. Wesentliche Themen
waren autonome weibliche
Sexualität und Erotik, lesbische
Lebensformen, sexuelle Gewalt,
aber auch die Erneuerung
des Arbeitsbegriffes. Die Beschränkung
dieses Begriffes auf
Lohnarbeit ignoriere die überwiegend
von Frauen geleistete
Reproduktionsarbeit. Aus dieser
Kritik entwickelten Teile der
Frauenbewegung die Forderung
nach Lohn für Hausarbeit, die
von anderen Gruppierungen, vor
allem von Gewerkschafterinnen,
nie geteilt wurde. Diese befürchteten
eine Festschreibung der
traditionellen geschlechtsspezifi
schen Arbeitsteilung und eine
noch größere Abhängigkeit vom
Ehemann.
Eine Mehrheit innerhalb der
Frauenbewegungen wies die
Festlegung der Frauen auf die
Mutterrolle zurück. Die Folge
waren Protestaktionen gegen
den Muttertag. Stattdessen
wuchs seit den 80er Jahren die
Bedeutung des Internationalen
Frauentags. Die proletarische
Frauenbewegung hatte diesen
Tag in Deutschland erstmalig
1911 mit Demonstrationen begangen.
Wiederbelebt wurde der
8. März zunächst in der DDR und
in den 70er Jahren von einzelnen
gewerkschaftlich orientierten
Frauen in der Bundesrepublik.
Die Abteilung Frauenpolitik des
DGB rief 1980 zum Internationalen
Frauentag auf, um frauenpolitische
Forderungen in die
Öffentlichkeit zu tragen. Seither
ist er zu einem Aktionstag für
alle Frauen und deren Organisationen
in Deutschland geworden,
gleich welcher politischen
Richtung. Allerdings zeigen sich
an diesem Tag auch immer wieder
unterschiedliche Akzente
und die damit verbundenen Konfl
ikte. Gewerkschaftliche Frauengruppen
legen Wert darauf,
dass am 8. März nicht nur Frauen,
sondern auch Männer für
frauenpolitische Forderungen
eintreten. Vertreterinnen der
Autonomen Frauenbewegung
wollen den Tag ohne männliche
Beteiligung begehen.
Nach 1980
Mit der Konsolidierung der
Projekte ging eine gewisse Professionalisierung
einher. Frauenpositionen
werden in die Politik
und in die Entscheidungen
unterschiedlicher Institutionen
und Organisationen integriert.
Die Parteien öffneten sich mehrheitlich
für Frauenpolitik. Bei
den Grünen war der Feminismus
beispielsweise ein wichtiger
inhaltlicher Stützpfeiler. Sie gingen
Bündnisse mit autonomen
Frauen ein. Eine harte Quotierung,
das »Feminat« eines rein
weiblichen Parteivorstands und
wegweisende frauenpolitische
Beschlüsse zum Beispiel zur
berufl ichen Gleichheit setzten
Maßstäbe für die anderen Parteien.
Die SPD beschloss 1988
110 111
eine Quotierung von mindestens
30 Prozent für jedes Geschlecht
und setzte sich für Gleichstellung
und Frauenforschung in
den Bundesländern und Kommunen
ein. Die CDU hielt sich
zwar mit der innerparteilichen
Gleichstellung der Frauen zurück.
1985 wurde in der Amtszeit
von Heiner Geißler als Familienminister
zwar das Erziehungsgeldgesetz
verabschiedet, sowie
ab 1986 Erziehungsgeld und
-urlaub eingeführt, doch wurde
damit auch die Frauen auf ihre
Mutterrolle festgelegt. Seine
Nachfolgerin und Parteikollegin
Rita Süßmuth erhielt erstmals
auch die explizite Zuständigkeit
»Frauenpolitik«.
1994 gelang es einem überparteilichen
Bündnis »Frauen in
bester Verfassung«, in Artikel 3
des Grundgesetzes die Gleichstellung
als staatliche Aufgabe
zu verankern. 1995 verabschiedete
die IV. Weltfrauenkonferenz
der Vereinten Nationen in Peking
eine Aktionsplattform mit
weit reichenden zukunftsorientierten
Initiativen. Gender Mainstreaming
wurde als Leitprinzip
der Gleichstellung beschlossen
und in die Amsterdamer Verträge
1997 übernommen wurde.
Frauenpolitik der
Parteien

Auch in Zukunft: starke Frauen für eine starke IG Metall
112 113

Weiterführende Literatur
Tagungsordner auf der Frauenkonfernz 2004
Das wichtigste hier verwendete
und mehrfach zitierte Buch ist:
Kassel, Brigitte:
Frauen in einer Männerwelt.
Frauenerwerbsarbeit in der
Metallindustrie und ihre Interessenvertretung
durch den Deutschen
Metallarbeiter-Verband
( 1891 – 1933 ),
Köln 1997
Weiter wurden benutzt:
Achten, Udo:
Das ist das Licht der neuen Zeit.
Erinnerungen an den 22 wöchigen
Streik der Crimmitschauer
Textilarbeiterinnen und Textilarbeiter
im Jahre 1903 /1904 für
den Zehnstundentag.
Essen 2004
Badia, Gilbert:
Clara Zetkin,
Berlin 1994
Bajohr, Stefan:
Die Hälfte der Fabrik. Geschichte
der Frauenarbeit in Deutschland
1914 bis 1945,
Marburg 1979
Deutscher Gewerkschaftsbund:
„Da haben wir uns alle schreck-
lich geirrt ...“ Die Geschichte der
gewerkschaftlichen Frauenarbeit
im DGB von 1945 bis 1960.
Pfaffenweiler 1993.
Archiv Frauenleben im
Main-Kinzig Kreis (Hrsg.):
Frauen in den Gewerkschaften
1945 – 1997 in Hessen und im
Main-Kinzig-Kreis.
Hanau 1998.
Hervé, Florence:
Frauenbewegung und revolutionäre
Arbeiterbewegung.
Texte zur Frauenemanzipation in
Deutschland und in der BRD von
1848 bis 1980,
Frankfurt am Main 1981
IG Metall:
Frauen in der Metallgewerkschaft
1891 bis 1982. Dokumente,
Materialien, Meinungen.
Frankfurt am Main 1983.
IG Metall:
Internationaler Frauentag. Tag
der Frauen seit 75 Jahren.
Frankfurt am Main 1985
Borris; Maria:
25 Jahre Frauenarbeit in der
IG Metall. Zwischen Sozialpolitik
und Lohnkampf.
Frankfurt am Main 1977.
114 115
Klucsarits, Richard u. a.:
Arbeiterinnen kämpfen um
ihr Recht. Autobiographische
Texte rechtloser und entrechteter
„Frauenpersonen“ in
Deutschland, Österreich und der
Schweiz des 19. und 20. Jahrhunderts,
Wuppertal [1975]
Lenz, Ilse:
Wie verändern sich die neuen
Frauenbewegungen ? In: Zeitschrift
für Frauenforschung Geschlechterstudien.
Bielefeld Heft 4/2002. S. 65–82
Losseff-Tillmanns, Gisela:
Frauenemanzipation und Gewerkschaften
( 1800 – 1975 ).
Dissertation,
Bochum 1975
Losseff-Tillmanns, Gisela:
Frau und Gewerkschaft,
Frankfurt am Main 1982
Niggemann, Heinz:
Emanzipation zwischen Sozialismus
und Feminismus. Die
sozialdemokratische Frauenbewegung
im Kaiserreich,
Wuppertal 1981
Pinl, Claudia:
Das Arbeitnehmerpatriarchat.
Die Frauenpolitik der Gewerkschaften.
Köln 1977
Richebächer, Sabine:
Uns fehlt nur eine Kleinigkeit.
Deutsche proletarische Frauenbewegung
1890 – 1914,
Frankfurt am Main 1982
Thoenessen, Werner:
Die Frauenemanzipation in Politik
und Literatur der deutschen
Sozialdemokratie 1863-1933,
Frankfurt am Main 1969

Bildnachweise *
Achten, Udo - Bildarchiv 16, 22, 25, 26, 32, 36, 38, 42, 44,
47, 51, 71, 74, 86, 87
Bachmeier, Werner Titelbild, 107, 113 or
Deutsches Historisches Museum, Berlin - Bildarchiv 75, 76, 78o, 78 u
digitale Bibliothek (The York Projekt GmbH) 8, 10, 12, 28, 30
Eisler, Christiane (transit Leipzig) 81
Fabrikmuseum Nordwolle, Delmenhorst 65
Friedrich-Ebert-Stiftung - Archiv der sozialen Demokratie 2, 34, 40, 50, 62, 108
Gedenkstätte und Museum Auschwitz-Birkenau 68
Hessisches Staatsarchiv 24
Huber, Bianka (IGM) 104, 113 ol, 113 ul, 113 ur, 114, 119
IG Metall Bibliothek 57
IG Metall, FB Frauen- und Gleichstellungspolitk 58, 83, 84, 90
IG Metall, Pressestelle 5
Kampfer, Angelika - Ewald Hentze 80
Knapp, W ( Thema Pressbüro) 91 u
Planert, Jürgen (IGM) 112 ur
Sammlungen der MGR/SBG. - Propagandaalbum der SS 66
Salzwedel, Horst (IGM) 112 o
Scherer, Peter 112 ul
Schindlerphoto 82, 92
Scholz, Manfred 93
W.&Tr. (Tritschler) 48, 54
Werth, Inge 72, 91 o, 95, 97
Vollmer, Manfred 94, 96, 98, 100 beide
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Blick zurück auf Vergangenes
IG Metall Frauen besuchen das Ruhrlandmuseum Essen

Produkt-Nr.: 6346-10390