Chancengleichheit in der betrieblichen Gesundheitsförderung

Vorwort
Frauen leiden besonders unter der Fehl-, Über- und Mangel-
versorgung des Gesundheitssystems: So haben fehlerhafte
Brustkrebsdiagnosen erhebliche Untersuchungen, Ängste
der Betroffenen und Kosten verursacht. Auch Hormonthe-
rapien, deren Nutzen immer stärker bestritten wird, werden
vielen Frauen noch immer empfohlen.
Frauen und betriebliche Gesundheitsförderung, das heißt
für uns, den Blick nicht nur auf den Betrieb zu richten. Auch
die den Geschlechtern außerhalb der Erwerbstätigkeit zu-
geschriebenen Rollen und Aufgaben müssen im Blickpunkt
stehen. Für viele Kolleginnen beginnt nach der Arbeit der
zweite Teil des Arbeitstags. Wie selbstverständlich sind
sie neben Beruf noch für Haushalt und Familie zuständig.
Daraus resultieren Belastungen, die wieder auf ihre Berufs-
tätigkeit zurück wirken. Geschlechtergerechte Gesundheits-
förderung muss das ganze Leben von Männern und Frauen
im Blick haben.
Wir wollen mit unserer Arbeitshilfe einen ersten Einstieg in
eine geschlechtergerechte Arbeits- und Gesundheitspolitik
im Betrieb geben. Wir bieten Checklisten und gute Beispiele
an, mit denen erfahrene Arbeits- und Gesundheitsschützer/
innen und interessierte Kolleginnen und Kollegen ohne
große Vorkenntnisse die Arbeitsbedingungen in ihren Be-
trieben beurteilen und verbessern können.
Die menschengerechte Ausgestaltung der Arbeitswelt ist
eine der Hauptaufgaben der IG Metall – und das bedeutet
gesunde Arbeitsplätze für Männer und Frauen. Für uns
heißt deshalb das Motto: Lasst uns Chancengleichheit und
betriebliche Gesundheitsförderung nicht als zwei getrennte
Politikfelder betrachten ! Sondern lasst uns die Lebens- und
Arbeitsbedingungen beider Geschlechter in den Mittelpunkt
stellen und überlegen, wie wir sie verbessern können. Und
dazu brauchen wir Frauen, die sich einmischen !
Eure
( Kirsten Rölke Geschäftsführendes Vorstandsmitglied der IG Metall )
6