Chancengleichheit in der betrieblichen Gesundheitsförderung

Anhang
Die Sicherheitsbeauftragten haben neben der Unterstüt-
zungsfunktion insbesondere folgende Aufgaben:
■ Überprüfung des Vorhandenseins der vorgeschriebenen
Schutzeinrichtungen und deren Funktion sowie deren
Benutzung durch die Kolleg/innen
■ Überprüfung des Vorhandensein der persönlichen
Schutzausrüstungen und deren Benutzung durch die
Kolleg/innen
■ Beteiligung an Unfalluntersuchungen
■ Beteiligung am Arbeitsausschuss
■ Teilnahme an Betriebsbesichtigungen
■ Abzeichnen von Unfallanzeigen
Schwerbehindertenvertretung
Die Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung ist in
§ 95 SGB IX festgelegt:
■ Überwachung der Umsetzung der für schwerbehinderte
Menschen geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträ-
ge, Betriebsvereinbarungen
■ Förderung der Eingliederung schwerbehinderter Men-
schen in den Betrieb ( z. B. präventive Maßnahmen )
■ Vertretung der Interessen von schwerbehinderten
Menschen ( z. B. Anregungen und Beschwerden von
schwerbehinderten Menschen entgegennehmen, durch
Verhandlung mit dem Arbeitgeber auf eine Erledigung
hinwirken; die schwerbehinderten Menschen über den
Stand und das Ergebnis der Verhandlungen unterrich-
ten ).
■ Beratung und Hilfe von schwerbehinderten Menschen
( z. B. Unterstützung bei Anträgen an die zuständigen Be-
hörden auf Feststellung einer Behinderung, ihres Grades
und einer Schwerbehinderung sowie bei Anträgen auf
Gleichstellung an die Agentur für Arbeit).
Der Arbeitgeber hat die Schwerbehindertenvertretung in al-
len Angelegenheiten, die einen einzelnen oder die schwer-
behinderten Menschen als Gruppe berühren, unverzüglich
und umfassend zu unterrichten und vor einer Entscheidung
anzuhören; er hat ihr die getroffene Entscheidung unver-
züglich mitzuteilen.
Der schwerbehinderte Mensch hat das Recht, bei Einsicht
in die über ihn geführte Personalakte oder ihn betreffende
Daten des Arbeitgebers die Schwerbehindertenvertretung
hinzuzuziehen.
Die Schwerbehindertenvertretung hat das Recht:
■ an allen Sitzungen des Betriebsrates und deren Aus-
schüssen sowie des Arbeitsschutzausschusses ( ASA )
beratend teilzunehmen und
■ mindestens einmal im Kalenderjahr eine Versammlung
schwerbehinderter Menschen im Betrieb durchzuführen.
Schwerbehindertenvertretungen haben präventive Aufga-
ben und müssen daher in Fragen des Arbeitsschutzes und
des Gesundheitsschutzes mit dem Betriebsrat zusammen-
arbeiten.
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