Chancengleichheit in der betrieblichen Gesundheitsförderung

Anhang
Was müssen Beschäftigte über die betriebsärztlichen
Untersuchungen wissen ?
■ Der Betriebsarzt ist nicht der Hausarzt ! Der untersu-
chende Betriebsarzt darf bei den Beschäftigten nur
Maßnahmen im Sinne der Ersten Hilfe und Notfallversor-
gung, aber keine Behandlung durchführen. Bei weiterge-
henden Befunden muss er auf den Hausarzt verweisen.
■ Arbeitsmedizinische Untersuchungen dienen der Früh-
erkennung einer arbeitsbedingten Erkrankung. Ähnlich
wie die Verwendung von persönlichen Schutzmaß-
nahmen sind Vorsorgeuntersuchungen eine sinnvolle,
ergänzende Maßnahmen. Sie können den Gesundheits-
schutz durch weitergehende technische oder organisa-
torische Maßnahmen nicht ersetzten.
■ Vorsorgeuntersuchungen können vom Betriebsarzt nicht
beliebig vorgenommen, sondern müssen arbeitsmedi-
zinisch begründet werden. Sie müssen weiterhin mit
Maßnahmen der menschengerechten Gestaltung des Ar-
beitsplatzes, der Arbeitsumgebung und der Arbeitsorga-
nisation Hand in Hand gehen. Vorsorgeuntersuchungen
sollten daher nicht isoliert durchgeführt, sondern in ein
betriebliches Gesundheitsschutzprogramm eingebettet
sein.
■ Bei jeder arbeitsmedizinischen Untersuchung muss die
Einwilligung des Arbeitnehmers eingeholt werden. Die
Einwilligung ist nur wirksam, wenn der Betriebsarzt vor
der Untersuchung ausreichend darüber aufgeklärt hat,
was und mit welchem Ziel untersucht wird.
■ Der Betriebsarzt darf keine Krankmeldung überprüfen.
■ Der untersuchende Arzt hat Dritten gegenüber die Re-
geln der ärztlichen Schweigepflicht zu beachten. Aus-
künfte über den Weg des Hausarztes, um mehr über eine
Erkrankung zu erfahren oder Offenlegung von Befunden
an Dritte, darf nur mit schriftlicher Genehmigung des Be-
troffenen erfolgen. Bei Mitteilungen an den Arbeitgeber
im Rahmen der Pflichtuntersuchungen sind die gesetzli-
chen Vorschriften zu beachten.
■ Die Kosten arbeitsmedizinischer Untersuchungen müs-
sen vom Arbeitgeber übernommen werden.
Berufsgenossenschaften
Jeder Arbeitgeber ist auf der Grundlage des Sozialgesetz-
buch VII ( SGB VII ) gesetzlich verpflichtet, die im Betrieb
Beschäftigten in einer für den Betrieb zuständigen Berufs-
genossenschaft ( BG ) zu versichern. Bei Arbeitsunfall oder
Berufskrankheit erhalten Betroffene Leistungen zur Wie-
derherstellung ihrer Gesundheit und Arbeitskraft, z. B. ärzt-
liche Behandlung, Versorgung mit Hilfsmitteln, Hilfen zur
Erhaltung/Erlangung eines Arbeitsplatzes. Darüber hinaus
ist auch für die finanzielle Absicherung gesorgt.
Neben der Rehabilitation und Entschädigung bei Arbeits-
unfall und Berufskrankheit hat die BG den gesetzlichen
Auftrag zur Prävention ( SGB VII ), d. h. zur Verhütung von
Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten
Gesundheitsgefahren.
Präventive Aufgaben der Berufsgenossenschaften:
■ sie überwacht, dass in den Unternehmen die Maßnah-
men zur Vermeidung von Unfällen, Berufskrankheiten,
arbeitsbedingten Erkrankungen und zur Ersten Hilfe
durchgeführt werden und berät das Unternehmen.
■ sie sorgt für die erforderliche Aus- und Fortbildung der
in den Unternehmen mit dem Arbeitsschutz beauftrag-
ten Personen
■ sie erlässt Unfallverhütungsvorschriften, die für die Be-
triebe verbindlich sind.
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