Chancengleichheit in der betrieblichen Gesundheitsförderung

Anhang
■ Belastung »Stress«:
Stress kennzeichnet in erster Linie ein Ungleichgewicht
zwischen Arbeitsanforderungen und den Möglichkeiten
( wie Leistungsfähigkeit und Zeit ), diese zu bewältigen.
Dieser Widerspruch wird als unangenehm erlebt und
löst negative Gefühle wie Angst, innere Anspannung,
Hilflosigkeit usw. aus. Die Stressforschung bezeichnet
die schädlichen, den Menschen überlastenden Anfor-
derungen als Distress, während die positiven, für das
Leben notwendigen Reize und Anregungen Eustress
heißen. Herausforderung oder Bedrohung.
Stress kann durch die unterschiedlichsten Faktoren aus-
gelöst werden. Im Berufsleben bspw. kann Stress aus
der Arbeitsaufgabe ( z. B. Zeit- und Termindruck ), aus der
Arbeitsrolle ( z. B. Konkurrenzverhalten, Mobbing, feh-
lende Anerkennung ), aus der sozialen Umgebung ( z. B.
Betriebsklima, Konflikte ), aus der Arbeitsplatzeinbin-
dung ( z. B. Großraumbüro oder Isolation ) oder aus dem
Personensystem (Angst vor Aufgaben, Tadel) entstehen.
Einer der stärksten Stressfaktoren ist soziale Unsicher-
heit und ( drohende ) Arbeitslosigkeit.
Viele Frauen leiden unter sozialen Stressfaktoren am
Arbeitsplatz, wie z. B. geringer Anerkennung und Wert-
schätzung ihrer Tätigkeit, geringen Entwicklungsmög-
lichkeiten, Kollision der Arbeitsbedingungen mit Famili-
enerfordernissen und Benachteiligungen.
Knapp zwei Drittel aller Beschäftigten stehen unter
Termindruck, von jedem zweiten Beschäftigten wird ein
hohes Arbeitstempo verlangt.
( Dauer- )Stress kann krank machen, mindert auf jeden
Fall die Lebensqualität und schränkt die Leistungsfähig-
keit ein. So nimmt die Konzentration ab und die Fehler-
häufigkeit zu.
Früher galten bestimmte Krankheiten wie der Herzin-
farkt als typische Managerkrankheit, die auf den beruf-
lichen Stress zurückgeführt wurde. Inzwischen haben
Arbeitsmediziner nachgewiesen, dass Herz-Kreislauf-
Schäden durch Stress am Arbeitsplatz gerade bei eher
einfachen Tätigkeiten eine große Rolle spielen.
Eine Untersuchung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz
und Arbeitsmedizin an Bildschirmarbeitsplätzen ergab,
dass sich viele Beschäftigte nach der Arbeit nur schlecht
erholen können. Selbst am Wochenende oder im Urlaub
können sie kaum noch abschalten.
Typische Befindlichkeitsstörungen, die durch Stress
ausgelöst werden, sind: Kreislaufstörungen, Reizmagen,
Migräne, Konzentrationsstörungen, Erschöpfung, Nervo-
sität und Schlafstörungen. Typische Erkrankungen sind
Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Herzinfarkt, psychische
Erkrankungen, Magen-Darm-Erkrankungen oder Sucht-
krankheiten.
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