Chancengleichheit in der betrieblichen Gesundheitsförderung

Handlungsmöglichkeiten
Lösungsansätze
In der Zirkelarbeit wurden Problemlösungen zu der Frage
erarbeitet, wie die Betriebe und die Betroffenen selbst die
Vereinbarkeit erleichtern können.
■ Verhaltensorientierte Lösungen
■ stärkere Inanspruchnahme der Hilfen von Freund/
innen und Verwandten
■ Rückgriff auf professionelle Dienstleister
■ Verringerung von eigenen und fremden Ansprüchen
an die »Perfektion« von Haus- und Familienarbeit
einerseits und der Jederzeit-Verfügbarkeit seitens
des Arbeitsgebers andererseits
■ Verhältnisorientierte Lösungen im Betrieb
■ Neue Arbeitszeitregelungen wie Gleitzeit und vielfäl-
tigere Teilzeitvarianten
■ Flexiblere Urlaubsregelungen
■ Überstunden über Freizeitausgleich regeln
■ Berücksichtigung von Betreuungspflichten bei der
Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen
■ betriebseigene Kinderbetreuung
■ betriebseigene Ferienbetreuung für berufstätige
Mütter/Väter
■ Möglichkeiten der Essensmitnahme aus der Be-
triebsküche und damit der Entlastung von einem Teil
der Hausarbeit
Die erarbeiteten Vorschläge für den Betrieb wurden an
die Steuerungsgruppe im Betrieb weiter gereicht.
Ergebnisse / Produkte
Es wurden Ablaufpläne und Fragestellungen für die Ge-
sundheitszirkelarbeit entwickelt.
Erfahrungen
■ Eine Erfahrung aus dem Projekt ist die Schwierigkeit,
Pilotbetriebe für das Vorhaben zu gewinnen. Der
Hemmschuh für die Gewinnung war jedoch nicht das
thematische Anliegen, sondern mangelnde Erfah-
rung mit einem beteiligungsorientiert angelegten
Projektdesign.
■ In den Pilotbetrieben war das Problem der Mehr-
fachbelastung von Beschäftigten mit Betreuungs-
aufgaben durch Verantwortliche im Betrieb bereits
erkannt worden. Damit verbunden ist allerdings
nicht automatisch die Bereitschaft, betriebliche Ver-
besserungen in Angriff zu nehmen.
■ Bei der Integration des Themas Vereinbarkeit von
Beruf und Familie ist das Fehlen geeigneter An-
sprechpartner im Betrieb problematisch – also die
Frage: „Wer ist eigentlich zuständig ? “
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