Chancengleichheit in der betrieblichen Gesundheitsförderung

Wandlungsprozesse
im Büro bei gleicher Qualifikation, gleicher Tätigkeitsbe-
zeichnung und gleicher Hierarchiestufe Tätigkeiten aus-
üben, die weniger anspruchsvoll sind als die ihrer männli-
chen Kollegen.
2.4 Hochqualifizierte Frauen
Noch nie waren Frauen in Deutschland so gut ausgebildet
wie heute. Und diese gut ausgebildeten Frauen halten ihre
Berufstätigkeit für selbstverständlich. Wie es mit den ge-
sundheitlichen Aspekten ihrer Berufe aussieht, ist kaum
erforscht. Zwar existieren Studien zur Gesundheit von Ma-
nagern, doch ohne dabei den Geschlechteraspekt zu be-
rücksichtigen. Dennoch sollen hier zumindest einige Belas-
tungsmerkmale genannt werden, denen hochqualifi-zierte
Frauen ( und Männer ) ausgesetzt sind.
Studien aus der chemischen Industrie haben gezeigt: Noch
immer werden auch bei den Hochqualifizierten Stellen
abgebaut. Daraus ergeben sich für die Beschäftigten er-
hebliche Mehrbelastungen, mehr Verantwortung und eine
erhöhte soziale Unsicherheit.
Die Entgrenzung des Verhältnisses von Arbeit und Leben
stellt eine nicht zu unterschätzende psycho-soziale Belas-
tung dar. So arbeiten Hochqualifizierte im Durchschnitt in
Deutschland sechs Stunden pro Woche mehr als vertraglich
vereinbart. Untere und mittlere Führungskräfte kommen
sogar auf knapp elf Stunden Mehrarbeit in der Woche. Wird
keine Mehrarbeit geleistet, wird oft davon ausgegangen,
dass sie oder er dem Job nicht gewachsen ist. Da auch
hochqualifizierte Frauen nach wie vor die meiste unbe-
zahlte Arbeit im familiären Bereich übernehmen, trifft die
Belastung der Mehrarbeit Frauen stärker als viele ihrer
männlichen Kollegen. Denen wird in der Regel immer noch
die Haus- und Familienarbeit von ihren Partnerinnen abge-
nommen.
Ein Teilaspekt dieser Entwicklung ist die häufig fehlende
Entscheidungsfreiheit zwischen Kindern und Karriere. Für
hochqualifizierte Frauen heißt das: Sie haben viel Zeit in
ihre Ausbildung investiert; ihre Berufstätigkeit ist häufig
verbunden mit einer langen Wochenarbeitszeit, kombiniert
mit geringer Toleranz für familiäre Belange. Kinder und Kar-
riere unter einen Hut zu bringen, ist im Gegensatz zur Situ-
ation in anderen Ländern kaum möglich. Das bedeutet für
viele junge Frauen, sich für entweder für Familie oder Beruf
entscheiden zu müssen. Beides zusammen geht nur selten.
Frauen sehen sich im Arbeitsleben einem größeren Leis-
tungs- und Konkurrenzdruck ausgesetzt. Besonders in Be-
reichen der traditionellen Männerdomänen, müssen Frauen
häufig den »Beweis« erbringen, die Richtige für diesen
Job zu sein und um Anerkennung für erbrachte Leistungen
kämpfen. Zudem machen viele ihre bitteren Erfahrungen
mit der »gläsernen Decke«: Sie stellen fest, dass trotz allem
Engagements und aller Leistungen bestimmte Karrierestu-
fen Frauen weiterhin verschlossen sind.
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