Chancengleichheit in der betrieblichen Gesundheitsförderung
Chancengleichheit in der betrieblichen Gesundheitsförderung
Chancengleichheit in der betrieblichen Gesundheitsförderung
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Def<strong>in</strong>ition<br />
Verhältnisprävention<br />
■ Arbeitsplatz- und Arbeitsorganisationsgestaltung<br />
■ Arbeitszeitgestaltung<br />
■ Personalentwicklung<br />
( u. a. Job-Rotation, Job Enrichment [ Anreicherung<br />
<strong>der</strong> Tätigkeiten ] ... )<br />
■ Mitarbeiter/<strong>in</strong>nen-Gespräche<br />
■ Mediation<br />
■ Wie<strong>der</strong>e<strong>in</strong>glie<strong>der</strong>ung Langzeitkranker<br />
■ Arbeitskreis Betriebliche Gesundheitsför<strong>der</strong>ung/<br />
Arbeitsschutzausschuss<br />
■ Krankenrückkehrgespräche<br />
■ Schonarbeitsplätze<br />
Auswahl von Instrumenten zur Umsetzung/Maßnahmen<br />
■ Informations- und Kommunikationsmaßnahmen<br />
Innerhalb <strong>der</strong> Betrieblichen Gesundheitsför<strong>der</strong>ung agieren<br />
unterschiedliche Akteur/<strong>in</strong>nen. Hier s<strong>in</strong>d grundsätzlich zwei<br />
Ebenen zu unterscheiden:<br />
Auf <strong>der</strong> e<strong>in</strong>en Seite gibt es die Akteur/<strong>in</strong>nen, die unmittel-<br />
bar im Betrieb an <strong>der</strong> Gestaltung <strong>der</strong> Betrieblichen Gesund-<br />
Verhaltensprävention<br />
■ Gesundheits- und Sozialberatung<br />
( Gesundheitscoach<strong>in</strong>g )<br />
■ Optimierung Kant<strong>in</strong>enessen<br />
■ Gesundheitswochen<br />
■ Sportangebote<br />
■ Qualifizierung zu Gesundheitsthemen<br />
■ Vorsorgeuntersuchungen<br />
( z. B. Brustkrebs / Prostatakrebs )<br />
■ Suchtprävention<br />
heitsför<strong>der</strong>ung beteiligt s<strong>in</strong>d und <strong>in</strong> unterschiedlichen Ver-<br />
flechtungen wie z. B. dem Arbeitskreis Gesundheit mite<strong>in</strong>-<br />
an<strong>der</strong> arbeiten. Auf <strong>der</strong> an<strong>der</strong>en Seite gibt es e<strong>in</strong> äußeres<br />
Netz von Akteur/<strong>in</strong>nen, die punktuell o<strong>der</strong> als dauerhafte<br />
Kooperationspartner bzw. Aufsichtsbehörde die Betriebli-<br />
che Gesundheitsför<strong>der</strong>ung im Unternehmen bee<strong>in</strong>flussen.<br />
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