Sexuelle Belästigung - IG Metall Netzwerk Chancengleichheit

Was ist sexuelle Belästigung? Kolumnentitel
Wann findet sexuelle Belästigung statt?
Dass Belästigungen auf Betriebsfeiern mit
hohem Alkoholkonsum vorkommen oder an
dunklen, abseits gelegenen Orten stattfinden,
ist eher selten. Schauplatz von Übergriffen ist
in der Regel der eigene Arbeitsplatz oder der
des Kollegen. Der normale Arbeitsalltag bietet
genügend Begegnungen.
Wie reagieren die Opfer auf
sexuelle Belästigungen?
Die Opfer reagieren unterschiedlich, je nach Persönlichkeit,
Vorerfahrungen, der Situation und
der eigenen Stellung im Betrieb.
Die Mehrzahl der Frauen trauen sich nicht, offen
über das Erlebte zu reden, weil sie befürchten,
dass man ihnen nicht glaubt oder dass sie zur
Zielscheibe von Spott, Schikanen oder verstärkter
Belästigung werden. Wenn sie von Vorgesetzten
belästigt werden, kommt noch die Angst vor
beruflichen Nachteilen dazu.
> Dazu zwei Beispiele: Gerade, wenn es um
anzügliche Witze oder Bemerkungen geht:
Beschwert sich eine Kollegin, wird ihr schnell
vorgeworfen, humorlos oder verbissen zu sein.
Bestenfalls wird die Situation damit gerechtfertigt,
dass es „ja gar nicht so gemeint gewesen“
sei. Damit verbunden ist jedoch die unterschwellige
Aufforderung: „Stell dich nicht so an, wenn
du hier arbeiten willst“.
Auch die Reaktionen auf Poster oder andere bildliche
Darstellungen nackter Frauen macht eine Reaktion
häufig unmöglich. Die rhetorische Frage „Du
fühlst dich doch nicht etwa belästigt?“ ist selten anders
als durch ein „nein“ zu beantworten, um als Betroffene
nicht plötzlich zur „Schuldigen“ zu werden.
Mehr als die Hälfte der betroffenen Frauen glaubt,
die Situation am besten zu meistern, wenn sie
den Vorfall ignoriert oder scherzhaft auf den Täter
eingeht. Allerdings hören damit die Übergriffe
nicht auf. Die Täter werten das Verhalten mehrheitlich
als Zustimmung.
Ein Viertel der Betroffenen sucht die Lösung
darin, dem Belästiger aus dem Weg zu gehen. Sie
beschränken den Kontakt auf das berufliche Mindestmaß,
bemühen sich, nicht mehr allein mit
ihm in einem Raum zu sein, ändern die Kleidung,
den Weg zur Arbeit oder zur Kantine. Sie nehmen
Urlaub, lassen sich versetzen oder kündigen.
Weniger als die Hälfte fühlt sich nach dem Ausweichen
besser. Denn diese defensive Gegenwehr
nützt allerdings meist wenig.
Rund ein Viertel reagiert mit direkter, eindeutiger
Ab- und Gegenwehr. Sie stellen den Belästiger
sofort oder später, allein oder vor Zeugen zur
Rede. Die Erfahrung zeigt, dass ein eindeutiges
Nein vor Kollegen wirkungsvoller ist.
Mit Erfolg machen (allerdings nur) neun Prozent
aller Betroffenen die Belästigung betriebsöffentlich,
legen eine offizielle Beschwerde ein oder
unternehmen in Einzelfällen gerichtliche Schritte.
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2. Folgen von sexueller Belästigung
Nur eine verschwindend geringe Anzahl von
Frauen lässt ein solcher Vorfall unberührt oder
unbeeindruckt. Die meisten Frauen fühlen sich
unmittelbar nach dem Vorfall angeekelt, wütend,
hilflos, verängstigt und allein. Schuld- und
Schamgefühle – „was habe ich falsch gemacht?“,
die Wut über sich selbst – „Warum
habe ich nicht anders reagiert?“ – führen dazu,
dass Frauen sich für die sexuelle Belästigung
auch noch eine Teilschuld geben. Dazu kommt
erschwerend, dass den Opfern teilweise unterstellt
wird, durch Kleidung oder Auftreten die
Belästigung „provoziert“ zu haben.
Sexuelle Belästigungen beeinträchtigen Frauen
lange über den Vorfall hinaus. Rund ein Drittel
der Frauen, die sexuell belästigt wurden, wird
arbeitsunfähig krank. Psychosomatische
Beschwerden wie Schlaf- oder Essstörungen,
allergische Reaktionen oder Magen-Darmbeschwerden
sind keine Seltenheit. Konzentrationsstörungen
bis zu Depressionen sind die
psychischen Folgen, die sexuelle Belästigungen
auslösen können. Auch zeigt sich, die Folgen von
sexueller Belästigung enden nicht nach Dienstschluss
– sie belasten die familiäre Situation.
Frauen fühlen sich häufig unwohl dabei, von dieser
Belästigung zu berichten, daher verharmlosen
oder verschweigen sie diese. Intensivinterviews
mit Betroffenen zeigen, dass körperliche
Beschwerden nicht mit der psychischen Belas-
tung durch die sexuelle Belästigung in Verbindung
gebracht werden. Denn das würde auch
bedeuten, dass sie sich die mit der Belästigung
einhergehende Verunsicherung, die Hilflosigkeit
eingestehen müssen.
Für das Arbeitsverhältnis bedeutet das einen
erheblichen Vertrauensverlust. Viele belästigte
Frauen verlieren die Freude an der Arbeit und
werden den beruflichen Anforderungen nicht
mehr gerecht. Erhöhte Krankmeldungen,
schlechtere Arbeitsleistungen, schlechte
Beurteilungen sind die Folge.
Aufstieg und Karriere werden unter diesen
Umständen beeinträchtigt. Junge Frauen und
solche, die sich in einem neuen Berufsfeld bewegen,
zweifeln daran, ob sie die richtige Berufswahl
getroffen habe. Jede zweite Belästigte gab
an, dass sie durch den Übergriff Nachteile am
Arbeitsplatz hatte.
Nicht zuletzt: Sexuelle Belästigung stört den
Betriebsfrieden. Auch aus wirtschaftlichen Gründen
sollte der Arbeitgeber ein Interesse daran
haben, sexuelle Belästigungen in seinem Unternehmen
zu verhindern. Denn sie zieht Aufmerksamkeit
ab, verringert die Leistungsfähigkeit der
Betroffenen und schadet ihrer Gesundheit. Die
Folge ist verringerte Produktivität, Qualitätseinbußen,
ein hoher Krankenstand und die Kündigung
qualifizierter Arbeitskräfte.