Sexuelle Belästigung - IG Metall Netzwerk Chancengleichheit

Vorwort
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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist in vielen
Betrieben noch immer ein Tabu. Die Opfer
fühlen sich in ihrer Würde verletzt und schweigen
häufig, die Täter fühlen sich in ihrer Stellung
bestärkt und viele Beschäftigte schauen weg.
Tatsächlich kennt nahezu jede Frau die taxierenden
Blicke von Kollegen und Vorgesetzten. Jede
Zweite musste sich schon einmal anzügliche
Bemerkungen über ihre Figur anhören. Jede
Dritte fühlte sich schon einmal durch Pfiffe,
Sprüche oder Witze mit sexuellen Anspielungen
oder auch durch Comics, Poster oder Kalender
mit sexuellem Bezug oder pornografischem
Inhalt belästigt. Jede Fünfte erhielt Briefe oder
Telefongespräche mit sexuellen Anspielungen
oder Annäherungsversuchen.
Sexuelle Belästigung ist ein schwierig zu fassendes
Thema, weil es auf die subjektiven Empfindungen
der Betroffenen ankommt. Was die Einzelne
als sexuelle Belästigung empfindet, kann
höchst unterschiedlich sein. Für die Betriebsrätinnen
und Betriebsräte und couragierte Kolleginnen
und Kollegen heißt das, dass sie sich
auch frei machen müssen von ihren eigenen
Bewertungsmaßstäben und akzeptieren, dass
jede/r Einzelne eine andere Schwelle hat.
Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
(AGG) ist im August 2006 eine neue gesetzliche
Grundlage geschaffen worden, gegen sexuelle
Nicht wegschauen – sondern handeln!
Belästigung vorzugehen. Das AGG bietet den
Betroffenen Möglichkeiten, sich gegen Belästigungen
zur Wehr zu setzen und verpflichtet den
Arbeitgeber, ein belästigungsfreies Klima im
Betrieb zu schaffen. Dafür sind dem Arbeitgeber
verschiedene Handlungspflichten auferlegt, die
Betriebsrätinnen und Betriebsräte einfordern
können und müssen.
Das AGG ist zugleich eine Chance, aktiv und verstärkt
gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
vorzugehen. Dies ist dringend notwendig.
Denn auch wenn sexuelle Belästigung in der
öffentlichen Wahrnehmung zur Zeit keine bedeutende
Rolle spielt: Sie findet statt – manchmal
mit dramatischen Folgen für die Opfer. So zeigen
Studien, dass die Opfer von sexueller Belästigung
besonders häufig in den unteren Hierarchiestufen
zu finden oder erst kurz im Betrieb
sind. In Zeiten von Massenarbeitslosigkeit heißt
das leider: Die Betroffenen schweigen aus Angst
um ihren Arbeitsplatz.
Diese Broschüre soll Frauen Mut machen, das
Schweigen zu brechen, die Belästigung nicht
länger zu dulden, sich zu wehren – notfalls auch
mit rechtlichen Schritten.
Sie soll die schwierige Aufgabe von Betriebsrätinnen
und Betriebsräten unterstützen. Keine
Frau, die sich wehrt, soll alleingelassen werden
und kein Mann ungestraft bleiben, wenn er die
Würde der Frau verletzt!