Daimler: BV Teilzeit

Teilzeit
Ein Antrag auf Teilzeitarbeit oder auf Wechsel in Vollzeit nach § 1 Abs. 2 dieser Vereinbarung kann abgelehnt
werden, wenn betriebliche Gründe (siehe Anlage 4) entgegenstehen oder kein geeigneter freier
Teilzeitarbeitsplatz bzw. Vollzeitarbeitsplatz im Betrieb vorhanden ist.
§ 5 Schlichtungsverfahren
Auf Wunsch des Beschäftigten kann innerhalb von einem Monat nach der Ablehnung des Teilzeitantrags ein
Schlichtungsverfahren eingeleitet werden.
Dazu wird in einem Gespräch zwischen Personalbereich, Führungskraft, Betriebsrat und Beschäftigten erneut
eine einvernehmliche Lösung angestrebt. Falls erforderlich werden die nächsthöheren Führungsebenen, die
Personalleitungen und die Vorsitzenden des Betriebsrats einbezogen.
§ 6 Information des Betriebsrats
Der Betriebsrat wird halbjährlich über die Entwicklung der Anzahl der Teilzeitarbeitsverhältnisse informiert.
Zusätzlich wird er über abgelehnte Teilzeitanträge anhand des Formulars informiert; dies soll – wenn möglich
- vor Übersendung der endgültigen Entscheidung an den Mitarbeiter geschehen. Im Rahmen der
Personalplanung wird über vorhandene und konkret geplante Teilzeitarbeitsplätze beraten.
§ 7 Gleichbehandlung
Teilzeitbeschäftigte haben grundsätzlich den gleichen Zugang zu Qualifizierung und Personalentwicklung wie
Beschäftigte in Vollzeit. Beschäftigte in Teilzeit dürfen wegen der Teilzeitarbeit nicht schlechter behandelt
werden als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte, es sei denn, dass sachliche Gründe eine unterschiedliche
Behandlung rechtfertigen.
§ 8 Nebentätigkeit
Teilzeitbeschäftigte sind ebenso wie Beschäftigte in Vollzeit verpflichtet, jede Nebentätigkeit dem
Personalbereich vorher unaufgefordert, schriftlich anzuzeigen.
§ 9 Sonstiges
Die Teilzeitregelungen nach dem Schwerbehindertenrecht gemäß § 81 V Sozialgesetzbuch IX und nach dem
Bundeserziehungsgeldgesetz gemäß § 15 des BErzGG bleiben von dieser Regelung
unberührt.
Diese Betriebsvereinbarung gilt für alle Beschäftigte der DCAG mit Ausnahme der leitenden Führungskräfte.
§ 10 Inkrafttreten und Kündigung
Die folgenden Anlagen 1 bis 4 sind Bestandteil dieser Betriebsvereinbarung. Bestehende Teilzeitverträge und
Arbeitszeitmodelle zur Teilzeit an den Standorten bleiben von dieser Vereinbarung unberührt; bestehen
örtliche Betriebsvereinbarungen zum Teilzeitverfahren, wird mit dem örtlichen Betriebsrat über eine
Anpassung beraten.
Diese Vereinbarung tritt zum 01.01.2002 in Kraft und kann mit einer Frist von drei Monaten zum Jahresende,
frühestens zum 31.12.2005 gekündigt werden.
Stuttgart, im Dezember 2001
http://igmintern.igmetall.de/scripts/awrret.exe/DOCS--EX/BV/BV_020122_1.htm?TE...
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20.09.2004