Daimler: BV Teilzeit

Teilzeit
§ 1 Anspruch und Antrag auf Teilzeit
(1) Die Beschäftigten haben einen Anspruch auf einen Teilzeitarbeitsplatz nach dem Teilzeit- und
Befristungsgesetz (TzBfG).
(2) Zusätzlich kann in folgenden Fällen außerhalb des TzBfG ein Teilzeitarbeitsplatz bzw. der Wechsel auf
einen Vollzeitarbeitsplatz beantragt werden:
(a) Es kann in jedem Kalenderjahr ein Teilzeitantrag gestellt werden. Wurde
bereits im Vorjahr ein Antrag auf Teilzeit nach dem TzBfG gestellt, kann
erneut ein Antrag auf Teilzeit gestellt werden.
(b) Darüber hinaus kann vor Ablauf der Familienzeit ein Teilzeitantrag gestellt
werden. Der Teilzeitantrag ist zusammen mit dem Rückkehrwunsch aus der
Familienzeit dem zuständigen Personalbereich spätestens sechs Monate
vor der gewünschten Wiederaufnahme der Arbeit mitzuteilen.
(c) Beschäftigte in Teilzeit können einen Antrag auf Wechsel in Vollzeit stellen.
§ 2 Umfang der Teilzeit
(1) Teilzeit kann unter Wahrung der betrieblichen und persönlichen Interessen individuell in allen
Gestaltungsmöglichkeiten umgesetzt werden.
Die Verkürzung der Arbeitszeit kann in allen Gestaltungsmöglichkeiten auftreten z.B. Verkürzung der
täglichen, wöchentlichen, monatlichen oder jährlichen Arbeitszeit, Blockteilzeit oder Teilzeitarbeit auf
Abruf (Beispiele siehe Anlage 1).
Vor dem Hintergrund einer reibungslosen Gestaltung des Arbeits- und Produktionsablaufs können die
Betriebe für bestimmte Bereiche geeignete Teilzeitmodelle bevorzugt anbieten; die
Mitbestimmungsrechte der örtlichen Betriebsräte bleiben unberührt.
(2) Der Umfang der Teilzeitarbeit soll mehr als eine geringfügige Beschäftigung im Sinne des
Sozialgesetzbuch IV sein und soll bis zu max. 30 Stunden/Woche umfassen.
§ 3 Verfahrensablauf
Bei einem Teilzeitwunsch steht nicht der formale Beantragungsprozess im Vordergrund, sondern das
gemeinsame Gespräch zwischen Führungskräften und Beschäftigten. Beide Seiten suchen eine gemeinsame
Lösung, die sowohl den individuellen Belangen der Beschäftigten als auch den Anforderungen des Betriebs
gerecht wird.
Das Verfahren wird durch ein einheitliches, mit dem Gesamtbetriebsrat abgestimmtes, Formular zur
Antragsstellung unterstützt werden (in Anlage 2). Der Antrag soll schriftlich, per e-mail oder
zukünftig über ein elektronisches Personalsystem auf der Grundlage des mit dem
Gesamtbetriebsrat abgestimmten Formulars bei der Führungskraft gestellt werden.
Der Antrag muss einen Vorschlag für die gewünschte Veränderung und Verteilung
der Arbeitszeit enthalten.
Wenn dem Teilzeitantrag betriebliche Gründe entgegenstehen, dann haben die Beschäftigten die Möglichkeit
den Teilzeitantrag abzuändern (siehe Anlage 3).
§ 4 Ablehnung der Anträge
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Der Teilzeitantrag nach dem TzBfG kann bei Vorliegen von betrieblichen Gründen (gemäß § 8 Abs. 4 TzBfG)
abgelehnt werden (siehe Anlage 4).
http://igmintern.igmetall.de/scripts/awrret.exe/DOCS--EX/BV/BV_020122_1.htm?TE...
20.09.2004