Daimler: BV Teilzeit

Teilzeit
Anlage 3: Verfahrensablauf
(1) Einvernehmliche Regelung bei Teilzeitantrag:
Vor dem schriftlichen Antrag auf Teilzeit soll ein persönliches Gespräch zwischen Beschäftigten und
der Führungskraft stattfinden, in dem über die Möglichkeit einer Veränderung und der Verteilung der
Arbeitszeit in Übereinstimmung mit den Interessen des Bereichs gesprochen wird.
Die Führungskraft leitet den Antrag an den zuständigen Personalbereich weiter.
Der Antrag wird - mit dem Ziel einer einvernehmlichen Lösung - durch die Führungskraft und den
Personalbereich geprüft.
Sind sich beide Seiten über die Veränderung und Verteilung der Arbeitszeit nach dem Antrag einig,
wird die Änderung schriftlich fixiert und die Vereinbarung von beiden Seiten unterzeichnet.
(2) Abänderungsmöglichkeit des Teilzeitantrags:
Wird deutlich, dass dem Antrag betriebliche Gründe nach § 4 der dieser Vereinbarung entgegenstehen
und dieser somit abgelehnt werden müsste, wird den Beschäftigten die Möglichkeit gewährt, den
ursprünglichen Teilzeitantrag abzuändern.
· Reicht der Beschäftigte keine Abänderung des ursprünglichen Antrags ein,
dann wird über den ursprünglichen Antrag fristgemäß entschieden.
· Reicht der Beschäftigte eine Abänderung seines Antrags ein, wird über
diese Abänderung beraten:
· Sind sich beide Seiten über die Veränderung und Verteilung der Arbeitszeit
nach dem abgeänderten Antrag einig, wird die Änderung schriftlich fixiert
und von beiden Seiten unterzeichnet.
· Stehen auch dem abgeänderten Antrag betriebliche Gründe entgegen, dann
wird dem Beschäftigten fristgemäß die Ablehnung mitgeteilt. Hinsichtlich der
Ablehnung des ursprünglichen Antrags in der Form des abgeänderten
Antrags laufen die Fristen des ursprünglichen Antrags.
(3) Ablehnung des Teilzeitantrags:
Kann ein Antrag gemäß § 4 dieser Vereinbarung nicht umgesetzt werden, dann wird dem Beschäftigten
spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Verringerung die Ablehnung seines
Teilzeitantrags schriftlich mitgeteilt.
Die Führungskraft informiert den Beschäftigten in einem Gespräch über die Ablehnungsgründe
(4) Ein abweichender Verfahrensablauf oder/und eine abweichende elektronische Abwicklung in den
einzelnen Werken und Standorten sind in Abstimmung mit dem Betriebsrat möglich.
Anlage 4: Ablehnung bei Vorliegen von betrieblichen Gründen
Betriebliche Gründe für die Ablehnung des Teilzeitantrags können beispielsweise sein:
http://igmintern.igmetall.de/scripts/awrret.exe/DOCS--EX/BV/BV_020122_1.htm?TE...
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20.09.2004