Daimler: BV Teilzeit

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Teilzeit Seite 10 von 12 Anlage 2: Abgestimmtes Antragsformular zwischen Gesamtbetriebsrat und Unternehmensleitung http://igmintern.igmetall.de/scripts/awrret.exe/DOCS--EX/BV/BV_020122_1.htm?TE... 20.09.2004
Teilzeit Anlage 3: Verfahrensablauf (1) Einvernehmliche Regelung bei Teilzeitantrag: Vor dem schriftlichen Antrag auf Teilzeit soll ein persönliches Gespräch zwischen Beschäftigten und der Führungskraft stattfinden, in dem über die Möglichkeit einer Veränderung und der Verteilung der Arbeitszeit in Übereinstimmung mit den Interessen des Bereichs gesprochen wird. Die Führungskraft leitet den Antrag an den zuständigen Personalbereich weiter. Der Antrag wird - mit dem Ziel einer einvernehmlichen Lösung - durch die Führungskraft und den Personalbereich geprüft. Sind sich beide Seiten über die Veränderung und Verteilung der Arbeitszeit nach dem Antrag einig, wird die Änderung schriftlich fixiert und die Vereinbarung von beiden Seiten unterzeichnet. (2) Abänderungsmöglichkeit des Teilzeitantrags: Wird deutlich, dass dem Antrag betriebliche Gründe nach § 4 der dieser Vereinbarung entgegenstehen und dieser somit abgelehnt werden müsste, wird den Beschäftigten die Möglichkeit gewährt, den ursprünglichen Teilzeitantrag abzuändern. · Reicht der Beschäftigte keine Abänderung des ursprünglichen Antrags ein, dann wird über den ursprünglichen Antrag fristgemäß entschieden. · Reicht der Beschäftigte eine Abänderung seines Antrags ein, wird über diese Abänderung beraten: · Sind sich beide Seiten über die Veränderung und Verteilung der Arbeitszeit nach dem abgeänderten Antrag einig, wird die Änderung schriftlich fixiert und von beiden Seiten unterzeichnet. · Stehen auch dem abgeänderten Antrag betriebliche Gründe entgegen, dann wird dem Beschäftigten fristgemäß die Ablehnung mitgeteilt. Hinsichtlich der Ablehnung des ursprünglichen Antrags in der Form des abgeänderten Antrags laufen die Fristen des ursprünglichen Antrags. (3) Ablehnung des Teilzeitantrags: Kann ein Antrag gemäß § 4 dieser Vereinbarung nicht umgesetzt werden, dann wird dem Beschäftigten spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Verringerung die Ablehnung seines Teilzeitantrags schriftlich mitgeteilt. Die Führungskraft informiert den Beschäftigten in einem Gespräch über die Ablehnungsgründe (4) Ein abweichender Verfahrensablauf oder/und eine abweichende elektronische Abwicklung in den einzelnen Werken und Standorten sind in Abstimmung mit dem Betriebsrat möglich. Anlage 4: Ablehnung bei Vorliegen von betrieblichen Gründen Betriebliche Gründe für die Ablehnung des Teilzeitantrags können beispielsweise sein: http://igmintern.igmetall.de/scripts/awrret.exe/DOCS--EX/BV/BV_020122_1.htm?TE... Seite 11 von 12 20.09.2004
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Seite 9: Teilzeit Arbeitszeit. Während dies

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