Frauen- und Gleichstellungspolitik... ...tut gut! - Nord-Süd-Netz

Gute Praxis und betriebliche Lösungen
– Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik
6. woman @bosch
„Im Netzwerk geht der Knoten auf“, so lautet die Überschrift der Seiten zum Frauen-
Netzwerk der Robert Bosch GmbH in der Broschüre „Frauen bei Bosch“, die die
Möglichkeiten zur Frauenförderung darstellt. Das Frauen-Netzwerk gibt es seit
1995, in dem sich bisher vorwiegend Frauen aus dem Angestelltenbereich
engagieren. Es bietet z. B. Vorträge, Netzwerktreffen und Seminare an. Ziel des
Netzwerks ist, auf allen Hierarchieebenen und zwischen den Werken für Austausch
unter den Frauen zu sorgen. Eine Hoffnung dabei: Eine stärkere Vernetzung der
Frauen führt zu einem besseren Informationsfluss, zu innerbetrieblichen Vorbildern
in Führungspositionen und dadurch zu mehr Selbstbewusstsein bei den Frauen.
Auch bei anderen Maßnahmen gibt es jetzt das Bemühen, sich stärker zu
vernetzen. Dies betrifft besonders den Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und
Familie. Einen firmenunabhängigen Familienservice, der bedarfsgerechte
Kinderbetreuung wie Babysitter, Au-Pair-Mädchen und Tagesmütter vermittelt, gibt
es bereits. Seit 2003 läuft außerdem das Pilotprojekt „Pflegenest“: Standortbezogen
werden 6 bis 8 Kinder von einer Tagesmutter betreut. Seit 3 Jahren gibt es
außerdem eine Kinderbetreuungsbörse im Intranet. Auf der Plattform „Vereinbarkeit
Familie und Beruf“ können sich Eltern austauschen und zur Kinderbetreuung
zusammenschließen. Daneben stehen aber nach wie vor Maßnahmen, die bisher
nur in einzelnen Werken stattfinden - z. B. die spezifische Betreuung für Kinder bei
der Schichtübergabe, die es in Stuttgart-Feuerbach und in Bamberg gibt.
Doch trotz dieser vielfältigen Maßnahmen gibt es an einzelnen Standorten leider
immer noch genügend Probleme.
Insbesondere bei Schicht bzw. Kontischicht (also unter Umständen auch über das
Wochenende oder auch nachts) Arbeitszeiten anzubieten, die es Frau/Mann
möglich machen, berufstätig zu bleiben.
Die Robert Bosch GmbH bemüht sich zunehmend, die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie als Thema sowohl von Frauen als auch von Männern zu sehen. So wird
momentan an einem Work-Life-Balance-Workshop für Paare gearbeitet. Für Eltern
gibt es eine Vielzahl an Modellen zur Teilzeitarbeit. Individuelle Lösungen sind auch
möglich. Ein Teilzeitleitfaden, der mit dem GBR ausgehandelt wurde, erklärt im
Intranet die Rahmenbedingungen. Ein weiterer wichtiger Schritt für mehr
Gleichberechtigung: Beschäftigte in Teilzeit erhalten die gleichen
Entwicklungschancen wie Vollzeitbeschäftigte und werden in die
Qualifizierungsmaßnahmen des Unternehmens einbezogen.
7. Kontaktdaten
Robert Bosch GmbH
Gleichstellungsausschuss des Gesamtbetriebsrates - Führungsteam
Christa Hämmerle (Sprecherin) Reutlingen,
E-Mail: christa.haemmerle@de.bosch.com
Andrea Helmrich-Haselbauer, Bamberg
E-Mail: andrea.helmrich-haselbauer@de.bosch.com
Manuela Rössler, Crailsheim
E-Mail: manuela.roessler@boschpackaging.com
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