Frauen- und Gleichstellungspolitik... ...tut gut! - Nord-Süd-Netz

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Gute Praxis und betriebliche Lösungen – Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik 2005 ablesbar. Während im Jahr 2000 lediglich knapp 7 % der Auszubildenden im gewerblichen Bereich weiblich sind, sind es im Jahr 2005 bereits etwas über 10 %. Allerdings ging der Anteil der weiblichen Auszubildenden im kaufmännischen Bereich zurück. Der Anteil der Hochschulabsolventinnen im Unternehmen wächst, außerdem kooperiert die DaimlerChrysler AG mit technischen Hochschulen wie femtec, um gezielt hochqualifizierte Frauen zu rekrutieren. Es zeigt sich also ein Trend zur Beschäftigung hochqualifizierter Frauen. Zusätzlich gibt es mittlerweile Förderinstrumente wie unternehmensübergreifendes Mentoring und Crossmentoring für Frauen. Dagegen bleibt der Anteil der Facharbeiterinnen nach wie vor sehr klein. Die DaimlerChrysler AG möchte weiterhin den Frauenanteil erhöhen und gut qualifizierte Frauen im Unternehmen halten, auch wenn sie Kinder haben. Daher werden Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt und ausgebaut. Der Konzern wurde inzwischen als „familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet. Das Wörther Werk bekam außerdem 2005 das Zertifikat zum Audit Beruf und Familie®. Es geht weiter, denn seitens des Konzerns werden die Potenziale und die Kaufkraft von Frauen sehr deutlich hervorgehoben. Es heißt dort: Die volle Bandbreite aller Geschäftschancen kann nur genutzt werden, wenn unterschiedliche Perspektiven in das Geschäft eingebracht werden. Frauen als Top Talente • Der demographische Wandel erlaubt es nicht, auf die Leistungsbereitschaft und -fähigkeit der Hälfte der Bevölkerung zu verzichten • Das Unternehmensergebnis von Firmen mit mehr Frauen im Top-Management übertrifft das der Unternehmen mit weniger weiblichen Führungskräften • Mit Frauen in Führungspositionen wird die Corporate Governance konsequenter und nachhaltiger gelebt • Vielfältig zusammengesetzte Teams führen bessere Ergebnisse und • Entscheidungen herbei als homogene Die verstärkte Präsenz von Frauen sorgt für mehr Effizienz und Produktivität • Frauen gehen sorgfältiger mit Betriebsmitteln um und erhöhen die • Produktqualität Mitarbeiterinnen in Forschung, Strategie, Entwicklung und Vertrieb leisten einen entscheidenden Beitrag zur Passgenauigkeit der Produkte für einen • heterogenen Markt Gender Diversity stärkt das Image eines Unternehmens in der Öffentlichkeit und dessen Wert bei Rating-Agenturen und Analysten 56
Gute Praxis und betriebliche Lösungen – Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik 7. Kontaktdaten DaimlerChrysler AG Ute Hass 12274 Berlin dialog@daimlerchrysler.com DaimlerChrysler AG Werk Wörth Daimlerstr. 1 76742 Wörth 57
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