Frauen- und Gleichstellungspolitik... ...tut gut! - Nord-Süd-Netz

Gute Praxis und betriebliche Lösungen
– Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik
16 Führen, fordern und fördern in der Audi AG
Die Audi AG ist ein weltweit operierendes Unternehmen mit Sitz in Ingolstadt. Dort
sind über 31.000 MitarbeiterInnen aus 72 Ländern beschäftigt. In seinem zweiten
deutschen Werk in Neckarsulm arbeiten mehr als 13.600 Beschäftigte. Die Audi AG
hat mittlerweile in fünf Ländern Standorte: in Deutschland, Ungarn, Italien, China
und Belgien.
Auf seiner Website schreibt die Audi AG: „Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine
Mitarbeiter. Zufriedenheit schafft Motivation - und Audi setzt alles daran, seine
Mitarbeiter zufrieden zu stellen.“ Daher wirbt die Audi AG ihre MitarbeiterInnen mit
Arbeitsplatzsicherheit und der Möglichkeit, die eigene berufliche Entwicklung aktiv
zu gestalten: Führen, fordern und fördern ist das Dreigestirn, mit dem sie lockt.
Dafür verlangt sie Innovation, Einsatz, Leistung und Kompetenz von ihren
MitarbeiterInnen.
Auch bei der Audi AG – wie in der Automobilbranche generell – geht der Trend in
Richtung Outsourcing, d.h. untergeordnete Produktionsbereiche werden
Zulieferfirmen überlassen. Trotzdem konnte das Unternehmen in den letzten Jahren
eine positive Beschäftigungsbilanz vorlegen.
Der Frauenanteil beträgt derzeit 12 %. Der Anteil von Frauen in der
Berufsausbildung liegt bei 20 %.
Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit in den Audi Werken Ingolstadt und
Neckarsulm beträgt ca. 15 Jahre und der Altersdurchschnitt nahezu 40 Jahre.
1. Zukunft Audi – „Leistung, Erfolg, Beteiligung“
Zukunft Audi – „Leistung, Erfolg, Beteiligung“ lautet der Titel einer Vereinbarung aus
dem Jahr 2005 zwischen dem Gesamtbetriebsrat und der Unternehmensleitung
unter Zustimmung der Tarifvertragsparteien.
In der Präambel heißt es: Angesichts der aktuellen Herausforderungen trägt diese
neue Vereinbarung dazu bei, auf der Grundlage der bisher erfolgreich umgesetzten
personalpolitischen Maßnahmen die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens
weiter zu stärken und die Beschäftigung für die Belegschaftsmitglieder an den
beiden Standorten Ingolstadt und Neckarsulm zu sichern. Für die Produktion neuer
Modelle wird mit dieser Vereinbarung eine tragfähige Ausgangslage geschaffen. Der
Punkt sieben der Vereinbarung ist überschrieben mit Chancengleichheit und
Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Dort steht: Die Attraktivität von Audi misst sich künftig noch stärker daran, welche
Möglichkeiten einerseits Frauen geboten werden, im Unternehmen Karriere zu
machen, und welche Optionen andererseits alle Mitarbeiter haben, Arbeit und
Familie besser in Einklang zu bringen. Audi war bereits in der Vergangenheit
vorbildlich für den hohen Anteil weiblicher Auszubildender. Viele Ansätze zum
Aufstieg, vorübergehenden Aus- und Wiedereinstieg von Frauen und Müttern, zur
Kinderbetreuung, zur Beratung für Beruf und Familie wurden in den letzten Jahren
gestartet und sollen fortgeführt und erweitert werden. Die soziale und
„Management“-Kompetenz, die Frauen oder auch Männer in einer Familienphase
erwerben, soll stärker anerkannt und berücksichtigt werden.
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