Frauen- und Gleichstellungspolitik... ...tut gut! - Nord-Süd-Netz

Gute Praxis und betriebliche Lösungen
– Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik
15 Textile Welten im Münsterland
1. Alternde Belegschaft
Die Firma Wölte GmbH & Co. mit Sitz in Emsdetten ist ein Traditionsunternehmen in
der Textil- und Bekleidungsindustrie. Sie stellt Frottierware – Handtücher und
Bademäntel – im Hochpreis-Segment her. Mit eigener Musterfertigung, Weberei,
Färberei sowie Näherei versammelt sie alle Segmente der textilen Kette unter einem
Dach.
Das Unternehmen zählt gegenwärtig rund 250 Beschäftigte, darunter sehr viele
Frauen. Der Altersdurchschnitt der Belegschaft ist mit über 45 Jahren sehr hoch;
eine lange Betriebszugehörigkeit ist die Regel. Dies hängt einerseits mit dem guten
Betriebsklima zusammen, andererseits spiegelt es aber auch Faktoren wie lange
Anlernzeiten bei verschiedenen Tätigkeiten und Fachkräftebedarf wider.
Trotz der Altersstruktur gab es bisher weder Maßnahmen zu einer betrieblichen
Gesundheitsförderung noch einen Gesundheitsreport, wie ihn die betrieblichen
Krankenkassen aufgrund von Arbeitsunfähigkeitsdaten erstellen können. Wie Beruf
und Familie vereinbart werden können, regelten die Betriebsparteien individuell.
Im Juni 2006 wurde dem Betriebsrat das von der BGAG-Stiftung Walter Hesselbach
geförderte Projekt des FB Frauen- und Gleichstelllungspolitik vorgestellt:
„Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Integraler Bestandteil eines modernen
betrieblichen Gesundheitsmanagements“. In dem bundesweit angelegten Projekt
geht es darum, betriebliches Gesundheitsmanagement zu gestalten und mit Work-
Life-Balance-Maßnahmen zu verbinden.
2. Körperliche und seelische Gesundheit fördern
Die Firma Wölte GmbH & Co. hat ein Interesse daran, dass ihre MitarbeiterInnen
auch langfristig körperlich und seelisch beschäftigungsfähig sind. Daher sieht sie
einen Wert in Maßnahmen, die Gesundheit und Wohlbefinden der Beschäftigten
unterstützen. Außerdem möchte sie die Motivation der Beschäftigten im Alter von 55
plus bis zur Rente sichern.
Mit dem Betriebsrat wurden zunächst drei Maßnahmen abgesprochen. Mithilfe eines
Gesundheitsreports durch die gesetzliche Krankenkasse und einer
Mitarbeiterinnenbefragung sollten erstens Belastungen und Gesundheitsrisiken
sowie mögliche Ressourcen der Beschäftigten herausgefunden werden. Ein zweites
Ziel war, eine Rahmenvereinbarung mit einem örtlichen Fitnessstudio
abzuschließen und so die gesundheitliche Vorsorge der Beschäftigten zu
unterstützen. Um herauszufinden, ob seitens der MitarbeiterInnen Interesse an einer
solchen Regelung bestand, wurde eine Kurzabfrage organisiert. Drittens sollte ein
Notfallkoffer erstellt werden. Dafür wurden Adressen, Kurzprofile und Angebote von
örtlichen Einrichtungen zu den Bereichen „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“,
„Suchtkrankenhilfe“ und „Schulden/Privatinsolvenzen“ recherchiert. Dies geschah in
enger Absprache mit dem Betriebsrat, der in diesen drei Bereichen den höchsten
Bedarf an Unterstützung gesehen hatte. Gleichzeitig wurden die Hauptwohnorte der
Beschäftigten von Wölte GmbH & Co. ermittelt, um das Angebot passgenau
abzustimmen.
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