Frauen- und Gleichstellungspolitik... ...tut gut! - Nord-Süd-Netz

Gute Praxis und betriebliche Lösungen
– Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik
13 „Gegensätze ziehen sich an“ – ThyssenKrupp Steel AG
1. Das alternde Unternehmen
Die ThyssenKrupp Steel AG ist ein weltweit führendes Stahlunternehmen mit einer
von Männern dominierten Belegschaft. Nur etwa 8 % aller Beschäftigten sind
Frauen.
Der Standort Duisburg, der im Rahmen des Projektes ChanGe „Chancengleichheit
und Chancengerechtigkeit für Frauen und Männer in Unternehmen – Neue Praxis
schaffen und Instrumente entwickeln“ beraten wurde, beschäftigt 12.000
MitarbeiterInnen, darunter etwa 1.000 Frauen. In Duisburg gibt es seit über zehn
Jahren sowohl einen Gleichstellungsausschuss des Betriebsrates, der sich als
Gremium etabliert hat und anerkannt wird, als auch einen aktiven betrieblichen
Frauenarbeitskreis. Dessen Mitglieder engagieren sich auch in anderen Gremien
wie der Vertrauenskörperleitung; sie haben also engen Kontakt mit betrieblichen
Interessenvertretungen.
Die ThyssenKrupp Steel AG Duisburg hat erkannt, dass im Zuge des
demografischen Wandels alternde Belegschaften zu einem ernsthaften Problem
werden. Besonders bei gut ausgebildeten Fachkräften könnte es zu
Personalengpässen kommen. Das Unternehmen möchte daher Strategien und
Maßnahmen entwickeln, um der befürchteten Überalterung entgegenzutreten. In
diesem Zusammenhang gewinnen Maßnahmen zur Förderung von Frauen für das
Unternehmen an Bedeutung.
2. Frauen fördern – aber wie?
Um die Beschäftigten einfach und transparent über die bestehenden
Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu informieren, wird
ein „Wegweiser für Beschäftigte in Elternzeit“ erstellt. Er soll eine konkrete Hilfe für
die 100 Beschäftigten sein, die im Jahr durchschnittlich in Elternzeit sind.
Abteilungen und betriebliche Interessenvertretungen sollen auf seiner Grundlage
handeln und Beschäftigte in Elternzeit beraten können. Betriebliche
Rahmenbedingungen sollen so geändert werden, dass das Unternehmen sein
Potenzial an Frauen erhalten und fördern kann.
Außerdem möchte die ThyssenKrupp Steel AG Maßnahmen zur
geschlechtersensiblen Rekrutierung entwickeln, um qualifizierte Frauen stärker
anzusprechen und ihren Eintritt ins Unternehmen, z. B. als Trainee, zu erleichtern.
Um den Wegweiser zu erstellen, wurden Sondierungsgespräche geführt. Bereits
bestehende Betriebsvereinbarungen wie „Gewährung einer Erziehungspause und
flexible Arbeitszeit“ oder „Gesundheitsförderung im Betrieb“, die jedoch nur selten
angewandt wurden, dienten als Grundlage für Neuentwicklungen. Des Weiteren
wurden nach Geschlecht getrennte Daten ausgewertet, und zwar zu Beschäftigten
nach Ressorts, Auszubildenden nach Berufen, zur Bewerbung und zu
Höhergruppierungen.
Um bei der Rekrutierung Frauen gezielt anzusprechen, entwickelten die ProjektmitarbeiterInnen
eine Postkartenaktion, die in zwei Workshops mit UnternehmensvertreterInnen
geprüft und weiterentwickelt wurde. Sie zielte darauf ab, das Image
41