Frauen- und Gleichstellungspolitik... ...tut gut! - Nord-Süd-Netz

Gute Praxis und betriebliche Lösungen
– Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik
Außerdem können MitarbeiterInnen ihre Arbeitszeit unter der Woche zwischen
sechs und 20 Uhr selbstständig einteilen. Auch „Home Office Tage“ und Telearbeit
sind möglich. Und im Rahmen des Ausgleich-Programms „Well-being“ werden
sowohl für Frauen als auch für Männer Kurse in Gebieten wie Arbeitssicherheit,
Gesundheit und Stressmanagement angeboten.
3. „Alte Bilder in den Köpfen“
...erschweren laut Betriebsrätin Karin Ludin auch bei der IBM Deutschland GmbH
die Gleichstellung von Frauen und Männern. Häufig haben gerade die weiblichen
Beschäftigten zu wenig Mut, um festgeschriebene Rechte einzufordern. Dazu
kommt, dass die Arbeitsstrukturen häufig gegen eine tatsächliche Umsetzung der
Maßnahmen sprechen, Planbarkeit und Verlässlichkeit im globalen Arbeitsumfeld
verloren gehen. Außerdem ist die Zeit für persönliches Engagement knapp. Und
Themen wie Arbeitsplatzverlagerung und/oder -abbau haben in der Belegschaft
Vorrang.
Dass es dennoch voran geht, verdankt sich verschiedenen inzwischen
eingerichteten Gremien. So gibt es seit einigen Jahren den „German Women’s
Leadership Council“. Das Gremium, das sich aus 17 Mitarbeiterinnen
zusammensetzt, will u.a. den Frauenanteil im Unternehmen auf allen
Hierarchieebenen erhöhen und die Stellung der Frauen im Unternehmen stärken.
Dazu erarbeiten sie Vorschläge und beraten die Geschäftsführung. Sie stoßen
Netzwerk-Aktivitäten an und arbeiten mit dem „European Women’s Leadership
Council“ der IBM zusammen.
4. Netzwerkarbeit mit Betriebsrätinnen
Auch im Betriebsrat der IBM Niederlassung Hannover hat die Gleichstellung von
Frauen und Männern einen hohen Stellenwert. Dies zeigt sich in der täglichen Arbeit
sowie in der Einrichtung eines Gleichstellungsteams beim Betriebsrat. Laut
Geschäftsordnung des Betriebsrates hat dieser als ordentlicher Ausschuss eine
große Bedeutung und mit der Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes sind
die Fragen der Gleichstellung für den Betriebsrat noch wichtiger geworden. Die
Mitglieder des BR Gleichstellungsausschusses sind tagtäglich für die Beschäftigten
da. Sie bieten Sprechstunden zu Themen wie Elternzeit, Wiedereinstieg und
Teilzeitmöglichkeiten an. Es werden Schulungen empfohlen, Kommunikations-
Workshops vor Ort durchgeführt und regelmäßig Informationen über
Gesetzesänderungen und Veranstaltungstipps verteilt. Der jährlich stattfindende
Girls’ Day wird ebenfalls mit viel Engagement vom BR Gleichstellungsteam
organisiert und umgesetzt. Und einen ganz hohen Stellenwert hat das „Netzwerken“
mit anderen IBM KollegInnen, Betriebsräten und externen Gleichgesinnten.
5. „Gut für beide Seiten“...
...lautet der Zwischentitel eines dpa-Berichts zu familienfreundlichen Unternehmen,
der die Telearbeitsplätze bei der IBM Deutschland GmbH thematisiert. Gut also
sowohl für die Beschäftigten als auch für das Unternehmen.
Telearbeit bei der IBM Deutschland GmbH funktioniert so: Die MitarbeiterInnen
richten sich zu Hause ein Büro ein. Die notwendige Infrastruktur besteht aus Laptop,
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