Frauen- und Gleichstellungspolitik... ...tut gut! - Nord-Süd-Netz

Gute Praxis und betriebliche Lösungen
– Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik
12 „Wir zeigen, wie Work-Life-Balance funktioniert“ – IBM
Hannover
…schreibt die IBM Deutschland GmbH auf ihrer Website. Und tatsächlich – das
Unternehmen ist für seine zahlreichen Bemühungen um Chancengleichheit und die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie mehrfach ausgezeichnet worden. So gewann
es 2004 den baden-württembergischen Landeswettbewerb „Gleiche Chancen für
Frauen und Männer im Beruf“ und bekam 2005 zum dritten Mal das „TOTAL E-
Quality Prädikat“ verliehen.
1. Global Player mit Geschichte
IBM ist ein „Global Player“, der weltweit über 350.000 MitarbeiterInnen beschäftigt.
Das amerikanische Unternehmen entwickelt und vertreibt Produkte der
Informationstechnologie und ist in über 170 Ländern aktiv. Die IBM Deutschland
GmbH ist mit derzeit etwa 21.000 Beschäftigten, davon ca. 25 % Frauen, an rund 40
Standorten die größte Ländergesellschaft in Europa. Ihren Sitz hat sie in Stuttgart-
Vaihingen.
IBM ist ein Traditionsunternehmen, und auch sein Engagement für Frauen hat
Geschichte. Als Ruth Leach 1943 Vizepräsidentin des Unternehmens wurde, war
sie eine der ersten Frauen überhaupt in einer solchen Position. In den letzten sieben
Jahren nahm die Anzahl der leitenden Frauen bei IBM kontinuierlich zu. Nicht
zuletzt dafür wählte die „National Association of Female Executives“ das
Unternehmen unter die Top Ten der besten amerikanischen Unternehmen für
Frauen.
Auch die IBM Deutschland GmbH verfolgt ein gleichstellungsorientiertes
Personalmanagement.
2. „Die Stunde der Frauen ist gekommen“
...meinte Dr. Juliane Wiemerslage während ihrer Zeit als Vize-Präsidentin des
Bereichs „Human Resources“ der IBM Central Region (10/1999-07/2005) auf der
Unternehmens-Website. Das Unternehmen bemüht sich, Hindernisse wie die
Doppelbelastung der Frauen durch Familie und Beruf oder mangelndes
Selbstbewusstsein von Mitarbeiterinnen aktiv aus dem Weg zu räumen. Dafür hat
es zahlreiche Maßnahmen in Angriff genommen.
Eine dieser Maßnahmen ist die Unterstützung der Kinderbetreuung. Die IBM
Deutschland GmbH hilft ihren Beschäftigten gemeinsam mit externen Profis dabei,
eine geeignete Betreuungsmöglichkeit zu finden. Der Beratungsservice ist für
MitarbeiterInnen kostenlos. Außerdem veranstaltet der IBM Klub in den Ferien
einwöchige Feriencamps für Kinder von vier bis zwölf Jahren.
Die Elternzeit im Unternehmen kann lt. Tarifvertrag auf bis zu sechs Jahre pro Kind
ausgedehnt werden - eine Regelung, die es u.a. beiden Eltern ermöglichen soll,
gleichzeitig in Elternzeit zu gehen. Während dieser Zeit gibt es verschiedene
Möglichkeiten, den Kontakt zum Unternehmen aufrecht zu erhalten:
vorübergehende oder dauerhafte Berufstätigkeit, Teilnahme an internen
Veranstaltungen und gezielten Schulungen zum Erhalt der Qualifikation.
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