Frauen- und Gleichstellungspolitik... ...tut gut! - Nord-Süd-Netz

Gute Praxis und betriebliche Lösungen
– Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik
Die externe Beratungsfirma recherchierte Dienstleister in der Region, die
Kinderbetreuung oder ähnliche Vereinbarkeitsleistungen anbieten. Diese wählte sie
nach dem intern festgelegten Serviceangebot aus und dokumentierte sie gegliedert
nach den Wohnorten der Beschäftigten in einer Materialbox. Sie erklärte dem
Hakafit-Beauftragten, wie die Box funktioniert und zeigte ihm, wie seitens des
Unternehmens Kontakt mit regionalen Anbietern aufgenommen werden kann.
Außerdem stellte sie der Belegschaft das Serviceangebot auf einer
Betriebsversammlung vor.
Eine betriebliche Projektgruppe begleitete und steuerte das Vorgehen.
4. „Wir hätten gerne noch viel mehr getan“
HANNING & KAHL GmbH & Co. KG hat als Leitbild den selbstständigen und
selbstbewussten Mitarbeiter. Daher hatte es bereits ein flexibles Arbeitszeitmodell
und einen MitarbeiterInnenservice namens HaKafit eingerichtet. Außerdem hat es
einen aktiven Betriebsrat. Lothar Specht, seit zwölf Jahren Vorsitzender des
Betriebsrates, bedauert, dass das Interesse an den Maßnahmen bei der
Belegschaft nicht größer war: „Wir hätten gerne noch viel mehr getan.“ Nun will er
zumindest darauf achten, dass die Ergebnisse des Projekts erhalten bleiben. Angst
vor Facharbeitermangel von Seiten des Unternehmens könnte ihm dabei helfen,
weil die Firma deshalb ein Interesse daran hat, bei den MitarbeiterInnen zu punkten.
Aber Lothar Specht weiß auch: „So etwas ist immer von der wirtschaftlichen Lage
abhängig.“
5. Was das Projekt gebracht hat
Neue Serviceleistungen
In Kooperation mit der kommunalen Beratungsstelle Pflege und Wohnen in Bielefeld
bietet das Unternehmen nun zwei Weiterbildungsveranstaltungen für MitarbeiterInnen
an, die Angehörige betreuen und pflegen. In den Veranstaltungen werden
Fragen zu Pflegeversicherungen und PatientInnenverfügung besprochen und
geklärt, wie pflegende Angehörige sozial abgesichert werden können. Außerdem
werden Beschäftigte nach Wunsch individuell beraten.
Für einen schnellen Zugriff auf Informationen sorgt die Materialbox „Vereinbarkeit“.
Die CD-ROM listet Kontaktpersonen, Adressen und Internetverbindungen von
regionalen Dienstleistern für die Bereiche Kinderbetreuung, Altenhilfe/Pflege und
Hauswirtschaft auf. Die Materialbox bietet auch Muster für Vereinbarungen an, z. B.
mit Tagesmüttern. Ein Hakafit-Beauftragter hilft bei der Informationsbeschaffung,
wenn der Schuh drückt.
Die Beschäftigten haben dadurch weniger Stress und bekommen arbeitsnahe Hilfe
zur Organisation ihres Alltags. Der Betrieb hat zufriedenere und motiviertere
MitarbeiterInnen, ein positives Image in der Region („guter Arbeitgeber“) und kann
seine Beschäftigten kostengünstig unterstützen.
Das Programm verknüpft das Know-how der Region mit dem betrieblichen Bedarf
und stärkt so die regionalen Gesundheits- und Sozialdienstleister. Es zeigt, wie die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie kostengünstig verbessert werden kann – ohne
den Betriebsrhythmus zu stören.
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