Frauen- und Gleichstellungspolitik... ...tut gut! - Nord-Süd-Netz

Gute Praxis und betriebliche Lösungen
– Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik
11 Fit und flexibel nach vorn in einem mittelständischen
Unternehmen in Ostwestfalen
1. Botendienste für Beschäftigte
HANNING & KAHL GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches Unternehmen in
Oerlinghausen, Ostwestfalen, mit rund 300 MitarbeiterInnen. Davon sind 15 %
Frauen, 85 % Männer. Das Unternehmen ist auf die Zulieferung im Schienennahverkehr
spezialisiert. Es gliedert sich in drei Geschäftsbereiche: Nahverkehr, Bremsen
und Dienstleistungen.
Das Unternehmen hat bereits ein flexibles Arbeitszeitmodell eingeführt: Die
Beschäftigten können bis zu 180 Stunden plus oder minus auf einem Konto
sammeln. Über diese Stunden können sie in Absprache mit ihrer Abteilung frei
verfügen. Außerdem bietet es einen MitarbeiterInnenservice (MAS) namens HaKafit
an, der Botendienste für Beschäftigte erledigt oder Rechts-, Renten- und
Steuergespräche für Beschäftigte organisiert. Die Gespräche führen ExpertInnen
aus der Region.
2003 bewarb sich das Unternehmen erfolgreich für das bundesweite DGB-Projekt
„Vereinbarkeit von Familie und Beruf – gute Praxis in klein- und mittelständischen
Betrieben schaffen“. Das Projekt wird von der BGAG-Stiftung Walter Hesselbach
gefördert.
2. Beruf und Familie vereinbaren
HANNING & KAHL GmbH & Co. KG möchte weitere Serviceleistungen entwickeln,
damit seine MitarbeiterInnen Beruf und Familie besser vereinbaren können. Alle
Beschäftigten sollen an Schulung, Weiterbildung und Gesundheitsförderung
teilnehmen können - auch wenn sie Kinder oder ältere Angehörige betreuen. So
möchte das Unternehmen den hohen Gesundheitsstand halten bzw. verbessern,
Fehlzeiten herunterschrauben und MitarbeiterInnen fit für die Aufgaben der Zukunft
machen.
Das Unternehmen befragt die MitarbeiterInnen im Abstand von zwei Jahren
anonym. 58 % der Belegschaft nahmen zuletzt teil (66 % der Angestellten, 42 % der
gewerblichen MitarbeiterInnen). Folgende Themen werden abgefragt: Zufriedenheit
am Arbeitsplatz, Verhältnis zu Vorgesetztem, Betriebsklima. Im Rahmen des DGB-
Projekts wurden Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie angefügt – und
zum Bedarf an konkreten Angeboten wie Informationsdiensten, z. B. über
Kinderbetreuung. Dabei kam heraus, dass 21 Personen sich Angebote zur
Kinderbetreuung wünschen, sowohl Beschäftigte aus dem gewerblichen als auch
Angestelltenbereich. Auch Männer sind unter den Nachfragern. So wünschen im
Geschäftsbereich Bremsen z. B. sechs Personen solche Angebote – bei drei dort
tätigen Frauen.
3. Wie interne und regionale Recherche funktioniert
Eine externe Firma übernahm die schriftliche Befragung und führte auf
Abteilungsversammlungen Gespräche mit den Beschäftigten zur Vereinbarkeit von
Beruf und Familie. Sie wertete die Daten aus und entwickelte ein Serviceangebot.
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