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Gute Praxis und betriebliche Lösungen – Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik Betrieben das ERA eingeführt wird. Sie hilft bei der Formulierung von Widersprüchen und der Durchsetzung von Höhergruppierungen. Die „Persönliche Checkliste: Arbeitsaufgabenbeschreibung“ ist mittlerweile in die allgemeine Broschüre „ERA-Checkliste. Die Arbeitshilfe zur neuen Eingruppierung exklusiv für IG Metall-Mitglieder“ eingeflossen. 5. Kontaktdaten IG Metall Verwaltungsstelle Oelde-Ahlen Beate Kautzmann, 1. Bevollmächtigte IG Metall Oelde-Ahlen Gröningsweg 12 59302 Oelde Tel.: 0 25 22/92 09 73 E-Mail: beate.kautzmann@igmetall.de Westfalia Separator AG Betriebsrat Kerstin Niggemann / Iris Doerner Werner-Habig-Sr. 1 59302 Oelde Tel.: 0 25 22/77-0 E-Mail: niggemann.kerstin@gea-westfalia.de 34
Gute Praxis und betriebliche Lösungen – Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik 11 Fit und flexibel nach vorn in einem mittelständischen Unternehmen in Ostwestfalen 1. Botendienste für Beschäftigte HANNING & KAHL GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches Unternehmen in Oerlinghausen, Ostwestfalen, mit rund 300 MitarbeiterInnen. Davon sind 15 % Frauen, 85 % Männer. Das Unternehmen ist auf die Zulieferung im Schienennahverkehr spezialisiert. Es gliedert sich in drei Geschäftsbereiche: Nahverkehr, Bremsen und Dienstleistungen. Das Unternehmen hat bereits ein flexibles Arbeitszeitmodell eingeführt: Die Beschäftigten können bis zu 180 Stunden plus oder minus auf einem Konto sammeln. Über diese Stunden können sie in Absprache mit ihrer Abteilung frei verfügen. Außerdem bietet es einen MitarbeiterInnenservice (MAS) namens HaKafit an, der Botendienste für Beschäftigte erledigt oder Rechts-, Renten- und Steuergespräche für Beschäftigte organisiert. Die Gespräche führen ExpertInnen aus der Region. 2003 bewarb sich das Unternehmen erfolgreich für das bundesweite DGB-Projekt „Vereinbarkeit von Familie und Beruf – gute Praxis in klein- und mittelständischen Betrieben schaffen“. Das Projekt wird von der BGAG-Stiftung Walter Hesselbach gefördert. 2. Beruf und Familie vereinbaren HANNING & KAHL GmbH & Co. KG möchte weitere Serviceleistungen entwickeln, damit seine MitarbeiterInnen Beruf und Familie besser vereinbaren können. Alle Beschäftigten sollen an Schulung, Weiterbildung und Gesundheitsförderung teilnehmen können - auch wenn sie Kinder oder ältere Angehörige betreuen. So möchte das Unternehmen den hohen Gesundheitsstand halten bzw. verbessern, Fehlzeiten herunterschrauben und MitarbeiterInnen fit für die Aufgaben der Zukunft machen. Das Unternehmen befragt die MitarbeiterInnen im Abstand von zwei Jahren anonym. 58 % der Belegschaft nahmen zuletzt teil (66 % der Angestellten, 42 % der gewerblichen MitarbeiterInnen). Folgende Themen werden abgefragt: Zufriedenheit am Arbeitsplatz, Verhältnis zu Vorgesetztem, Betriebsklima. Im Rahmen des DGB- Projekts wurden Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie angefügt – und zum Bedarf an konkreten Angeboten wie Informationsdiensten, z. B. über Kinderbetreuung. Dabei kam heraus, dass 21 Personen sich Angebote zur Kinderbetreuung wünschen, sowohl Beschäftigte aus dem gewerblichen als auch Angestelltenbereich. Auch Männer sind unter den Nachfragern. So wünschen im Geschäftsbereich Bremsen z. B. sechs Personen solche Angebote – bei drei dort tätigen Frauen. 3. Wie interne und regionale Recherche funktioniert Eine externe Firma übernahm die schriftliche Befragung und führte auf Abteilungsversammlungen Gespräche mit den Beschäftigten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie wertete die Daten aus und entwickelte ein Serviceangebot. 35
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