Frauen- und Gleichstellungspolitik... ...tut gut! - Nord-Süd-Netz

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Gute Praxis und betriebliche Lösungen – Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik 3. Wie lassen sich Erziehung und Erwerbstätigkeit besser vereinbaren? Das Neueste zu erfahren und aktiv an der Gestaltung der Lebens- und Arbeitsbedingungen mitzuwirken, stand im August 1996 im Mittelpunkt. Bei der Auftaktveranstaltung zu dem Projekt „Wie lassen sich Erziehung und Erwerbstätigkeit besser vereinbaren“ bildete sich eine Projektgruppe, die einen Weg finden wollte, die zunehmend geforderten flexiblen Arbeitszeiten mit Familie und Kindern zu vereinbaren. Ein weiterer Beweggrund für diese Aktivität bildete die große Nachfrage nach den Produkten aus dem Emder Werk und damit verknüpft die Verlängerung von Arbeitszeiten. Für die Beschäftigten wurde es immer schwieriger, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen. In der Projektgruppe saßen VertreterInnen des Jugendamtes der Stadt Emden, des VW Frauenförderteams und der Emder Kindergartenträger. Es ist also ein Bündnis ganz besonderer Art. Verantwortliche der Stadt Emden und Entscheidungsträger aus dem Unternehmen sitzen zusammen und suchen Lösungen und praktische Wege für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Resultat war im August 1997 die illustrierte Broschüre „Mit Kindern leben“, die übersichtlich und knapp die Kinderbetreuungs- und Beratungsangebote in Emden vorstellt. Die Publikation erfreute sich einer großen Nachfrage und wird derzeit neu aufgelegt. 4. „Das Stichwort heißt Netzwerk“ Der 8. März als Internationaler Frauentag ist im Emder VW Werk ein fester Termin. Das Stichwort heißt „Netzwerk“ sagt Herta Everwien, die erste Frau als Vorsitzende einer Vertrauenskörperleitung bei der Volkswagen AG. Das Motto des Jahres 2003 heißt: „Jetzt nicht locker lassen“. Die vorrangigen Themen beim Internationalen Frauentag 2003 sind Gleichstellung sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es sollen endlich mehr Frauen in Führungspositionen kommen und gewerbliche Berufe ausüben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sollte nicht länger als reines Frauenthema gesehen werden, betont Herta Everwien: „Das heißt dann aber auch, dass der Mann sich stärker an der Familienarbeit beteiligen muss und vielleicht auch auf Teilzeit gehen muss.“ Sie fordert daher, dass der VW-Konzern die Voraussetzungen dafür schaffen soll, dass Männer und Frauen in Teilzeit arbeiten können, ohne dass dies einen Karriereknick bedeuten muss. Eine Gesetzesgrundlage dafür gäbe es längst, meint sie: das Bundeserziehungsgeldgesetz und Teilzeit- und Befristungsgesetz. „Die Internationalen Frauentage wurden toll angenommen. Wir haben ernsthaft diskutiert, aber auch viel gelacht“, betont Herta Everwien. 5. „Frauen sind leider nicht immer so selbstbewusst, wie sie es sein könnten“ Davon ist Herta Everwien überzeugt. Auch dies ein Grund dafür, dass sich in den Führungsetagen der VW AG leider nach wie vor wenig bewegt. Die direkte Förderung durch Mentoring-Projekte versucht, an dieser Stelle anzusetzen und das Selbstbewusstsein der Frauen im Betrieb langsam zu steigern. Mit ersten Erfolgen. 30
Gute Praxis und betriebliche Lösungen – Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik Auch beim Punkt Kinderbetreuung gibt es eine Erfolgsmeldung: Im ersten Halbjahr 2007 ist die Einweihung des Kindergartens vorgesehen. 6. Kontaktdaten Volkswagen AG Betriebsrat Herta Everwien Postfach 2365 23703 Emden E-Mail: herta.everwien@volkswagen.de 31
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