Frauen- und Gleichstellungspolitik... ...tut gut! - Nord-Süd-Netz

Gute Praxis und betriebliche Lösungen
– Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik
3. Wie lassen sich Erziehung und Erwerbstätigkeit besser
vereinbaren?
Das Neueste zu erfahren und aktiv an der Gestaltung der Lebens- und
Arbeitsbedingungen mitzuwirken, stand im August 1996 im Mittelpunkt. Bei der
Auftaktveranstaltung zu dem Projekt „Wie lassen sich Erziehung und
Erwerbstätigkeit besser vereinbaren“ bildete sich eine Projektgruppe, die einen Weg
finden wollte, die zunehmend geforderten flexiblen Arbeitszeiten mit Familie und
Kindern zu vereinbaren. Ein weiterer Beweggrund für diese Aktivität bildete die
große Nachfrage nach den Produkten aus dem Emder Werk und damit verknüpft die
Verlängerung von Arbeitszeiten. Für die Beschäftigten wurde es immer schwieriger,
Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen.
In der Projektgruppe saßen VertreterInnen des Jugendamtes der Stadt Emden, des
VW Frauenförderteams und der Emder Kindergartenträger. Es ist also ein Bündnis
ganz besonderer Art. Verantwortliche der Stadt Emden und Entscheidungsträger
aus dem Unternehmen sitzen zusammen und suchen Lösungen und praktische
Wege für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Resultat war im August 1997 die
illustrierte Broschüre „Mit Kindern leben“, die übersichtlich und knapp die
Kinderbetreuungs- und Beratungsangebote in Emden vorstellt. Die Publikation
erfreute sich einer großen Nachfrage und wird derzeit neu aufgelegt.
4. „Das Stichwort heißt Netzwerk“
Der 8. März als Internationaler Frauentag ist im Emder VW Werk ein fester Termin.
Das Stichwort heißt „Netzwerk“ sagt Herta Everwien, die erste Frau als Vorsitzende
einer Vertrauenskörperleitung bei der Volkswagen AG.
Das Motto des Jahres 2003 heißt: „Jetzt nicht locker lassen“. Die vorrangigen
Themen beim Internationalen Frauentag 2003 sind Gleichstellung sowie
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es sollen endlich mehr Frauen in
Führungspositionen kommen und gewerbliche Berufe ausüben.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sollte nicht länger als reines Frauenthema
gesehen werden, betont Herta Everwien: „Das heißt dann aber auch, dass der
Mann sich stärker an der Familienarbeit beteiligen muss und vielleicht auch auf
Teilzeit gehen muss.“ Sie fordert daher, dass der VW-Konzern die Voraussetzungen
dafür schaffen soll, dass Männer und Frauen in Teilzeit arbeiten können, ohne dass
dies einen Karriereknick bedeuten muss. Eine Gesetzesgrundlage dafür gäbe es
längst, meint sie: das Bundeserziehungsgeldgesetz und Teilzeit- und
Befristungsgesetz.
„Die Internationalen Frauentage wurden toll angenommen. Wir haben ernsthaft
diskutiert, aber auch viel gelacht“, betont Herta Everwien.
5. „Frauen sind leider nicht immer so selbstbewusst, wie sie es sein
könnten“
Davon ist Herta Everwien überzeugt. Auch dies ein Grund dafür, dass sich in den
Führungsetagen der VW AG leider nach wie vor wenig bewegt. Die direkte
Förderung durch Mentoring-Projekte versucht, an dieser Stelle anzusetzen und das
Selbstbewusstsein der Frauen im Betrieb langsam zu steigern. Mit ersten Erfolgen.
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