Frauen- und Gleichstellungspolitik... ...tut gut! - Nord-Süd-Netz

Gute Praxis und betriebliche Lösungen
– Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik
8 „Die dringende Notwendigkeit, Bedingungen zu
verbessern“ bei der ANDREAS STIHL AG & Co. KG
…sieht Claudia Klenk, die stellvertretende Vorsitzende des Betriebsrats und setzt
sich konstant und intensiv für die Gleichstellung von Frauen bei der ANDREAS
STIHL AG & Co. KG ein. Seit Ende 2003 arbeitet sie zusammen mit anderen
Mitgliedern des Betriebsrats daran, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und
Familie im Unternehmen einzuführen. Sie und ihre Kolleginnen und Kollegen
können sich dabei auch auf die Grundsätze gesellschaftlicher Verantwortung in der
STIHL Gruppe berufen. Dort heißt es unter dem Stichwort Arbeitswelt: STIHL wahrt
Chancengleichheit bei Einstellung und Beschäftigung.
1. Rückläufige Beschäftigungszahlen bei Frauen
Die ANDREAS STIHL AG & Co. KG mit Stammsitz in Waiblingen ist Mitglied der
STIHL Gruppe, die in verschiedenen Ländern Tochterfirmen unterhält. Sie stellt
Motorsägen und Motorgeräte für die Garten- und Landschaftspflege her. Seit Jahren
steigt der Umsatz der Unternehmensgruppe, die mittlerweile weltweit über 8.500
MitarbeiterInnen beschäftigt. Gut 3.700 dieser Beschäftigten arbeiten bei der
ANDREAS STIHL AG & Co. KG, 17,6 % davon sind Frauen. Fragen der
Standortsicherung werden im Betriebsrat heiß diskutiert, da der Vorstand des
Unternehmens im letzten Jahr den Beschluss fällte, Montagearbeitsplätze in China
und eine Schlüsselfertigung in den USA aufzubauen.
Der Anteil der Frauen, die im Unternehmen beschäftigt sind, hat sich in den letzten
15 Jahren um ca. 5 % verringert – trotz gegenläufiger gesellschaftlicher
Entwicklung. Es gab Jahrgänge, in denen unter den Auszubildenden keine einzige
Frau vertreten war. Mittlerweile gibt es wieder weibliche Azubis, der Anteil liegt seit
2005 über 10 %.
Die Demografie-Debatte ist mittlerweile auch bei der Stihl AG angekommen: Dies ist
der Hebel, an dem der Betriebsrat ansetzen möchte, um das Thema Work-Life-
Balance voranzubringen.
2. „Kinder bedeuten Zukunft“
…schreibt das „Sägeblatt“, die Publikation des Betriebsrats der STIHL AG. Die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf spiele besonders bei gut ausgebildeten Frauen
eine wichtige Rolle. Daher hat die ANDREAS STIHL AG & Co. KG sich zum Ziel
gesetzt, diese Vereinbarkeit zu verbessern. Dazu wurde innerhalb des Betriebsrats
eine Projektgruppe gegründet, in der Mitglieder aus verschiedenen Abteilungen
vertreten waren.
Diese Projektgruppe hat drei Gesamtbetriebsvereinbarungen (GBV) zu den Themen
„Förderung und Chancengleichheit von Frauen“, „Familie und Beruf“ sowie „Teilzeit“
erarbeitet, mit dem Vorstand verhandelt und zum Abschluss gebracht. Außerdem
soll mit der Personalabteilung über geeignete Möglichkeiten der Kinderbetreuung
bzw. finanzielle Unterstützung dafür verhandelt werden.
In den Verhandlungen mit dem Vorstand wird auf eine Win-Win-Situation gesetzt:
Wenn das fachliche und persönliche Potenzial von Frauen zur beruflichen
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