Frauen- und Gleichstellungspolitik... ...tut gut! - Nord-Süd-Netz

Gute Praxis und betriebliche Lösungen
– Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik
Inhaltsverzeichnis
..... Vorwort 3
1 ....Ein langer und erfolgreicher Kampf in der BMW Group 5
2 ....„Kleine Hüttenbären“ in der Dillinger Hütte im Saarland
3 ....Soziale und ethische Verantwortung übernehmen – Grundsätze
8
in der Faber-Castell-Unternehmensgruppe
4 ....»Beim Projekt ging es besser, als ich im Vorfeld vermutet
10
habe« - IG Metall Verwaltungsstelle Oelde-Ahlen
5 ....Qualifizierung als Standortfaktor in der Textilbranche in
13
Sachsen 16
6 ....„Nachhaltigkeit ist Teil unserer DNA“ im Philips Konzern
7 ....„Die Chancengleichheit von Frauen ist bisher nur auf dem
19
Papier verwirklicht“ – Siemens, Niederlassung Hamburg
8 ....„Die dringende Notwendigkeit, Bedingungen zu verbessern“
22
bei der ANDREAS STIHL AG & Co. KG
9 ....„Jetzt nicht locker lassen“: Der lange Weg der
25
Frauenförderung im Volkswagen Konzern Standort Emden
10..Tätigkeiten chancengleich erfassen – Das
28
Entgeltrahmenabkommen in Nordrhein-Westfalen
11..Fit und flexibel nach vorn in einem mittelständischen
32
Unternehmen in Ostwestfalen
12..„Wir zeigen, wie Work-Life-Balance funktioniert“ – IBM
35
Hannover 38
13..„Gegensätze ziehen sich an“ – ThyssenKrupp Steel AG 41
14..ERA – als Chance für mehr Entgeltgerechtigkeit in Hanau 44
15..Textile Welten im Münsterland 47
16..Führen, fordern und fördern in der Audi AG
17..DaimlerChrysler AG – vom männerorientierten zum
50
familienfreundlichen Konzern
18..Chancengleichheit als Teil der Unternehmenskultur in der
53
Robert Bosch GmbH
19..Die Miele & Cie. KG: durch Mitarbeiterförderung und
58
Prozessbegleitung „immer besser“ 63
20..Carl Zeiss AG: Gemeinsam zum Erfolg 65
2