Frauen- und Gleichstellungspolitik... ...tut gut! - Nord-Süd-Netz

Gute Praxis und betriebliche Lösungen
– Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik
4 »Beim Projekt ging es besser, als ich im Vorfeld vermutet
habe« - IG Metall Verwaltungsstelle Oelde-Ahlen
…so die reflektierende Aussage von Beate Kautzmann, 1. Bevollmächtigte IG Metall
Verwaltungsstelle Oelde-Ahlen, nach der Präsentation der Erkenntnisse und
Erfahrungen aus dem Projekt »Entwicklung und Umsetzung von Verbundlösungen
zur betriebsnahen Kinderbetreuung in der IG Metall Verwaltungsstelle Oelde-
Ahlen«. Mit den Arbeiten wurde zu Beginn des Jahres 2005 begonnen und bis
Herbst 2006 aktiv gearbeitet.
1. OFA der IG Metall gibt den Anstoß
Oelde liegt im ländlichen Raum des Münsterlandes mit traditionellen
Familienstrukturen und mehrheitlich konservativer Wählerschaft. Die vierzehn, durch
die IG Metall vertretenden Betriebe in der Kommune gehören zu männerdominierten
Branchen der Metall-, Elektro- und holzverarbeitenden Industrie. Es sind vorwiegend
mittelständische Unternehmen.
Dennoch - oder auch gerade deshalb - beschäftigt sich der Ortsfrauenausschuss
(OFA) der IG Metall Oelde-Ahlen schon seit längerem mit Fragen der Vereinbarkeit
von Beruf und Familie. Gemeinsam mit externer Unterstützung entwickelten sie die
Idee eines überbetrieblichen Projektes zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in
Oelde, in das die Kommune Oelde, die Oelder Wirtschaft, Politik, Kirchen und
Gewerkschaft einbezogen werden sollen. Der Projektantrag, eingereicht vom IG
Metall Vorstand – Funktionsbereich Frauen- und Gleichstellungspolitik – hatte
Erfolg: Die BGAG-Stiftung Walter Hesselbach sagte Mittel zu.
2. IG Metall setzt Umsetzungspläne um
…so lautete die Überschrift in der örtlichen Zeitung zum Start des Projektes. Um die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Region Oelde zu verbessern, wollte die
IG Metall zunächst den konkreten Bedarf in den Oelder Betrieben feststellen.
Danach wurde Betriebe und Kinderbetreuungseinrichtungen der Region für eine
Zusammenarbeit gewonnen und Modelle entwickelt, wie der Bedarf gedeckt werden
könnte. Die IG Metall strebt dabei eine Verbundlösung an, die auf die Bedarfe und
Interessen in Oelde zugeschnitten ist, und auch auf andere Städte der Region
übertragen werden kann.
3. Aktiv einbeziehen und mobilisieren
Zunächst entwarfen die Projektteilnehmerinnen Flyer, die in Betrieben und in der
Kommune (z. B. beim Jugendamt) verteilt wurden, um die Betroffenen, die Betriebe
und die Kommunen für das Thema zu gewinnen. Danach erstellten sie einen
Fragebogen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, der nach Familienstand,
Anzahl und Alter der Kinder, bisherigen Lösungen bei der Kinderbetreuung sowie
Wünschen nach Verbesserungen fragte. In vier Betrieben, darunter drei aus der
Metall-Elektro-Branche und ein holzverarbeitendes Unternehmen, füllten
MitarbeiterInnen Fragebögen aus, die ausgewertet wurden. Anschließend führten
die Projektmitarbeiterinnen Gespräche mit den Verantwortlichen aus Oelder
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