Frauen- und Gleichstellungspolitik... ...tut gut! - Nord-Süd-Netz

Gute Praxis und betriebliche Lösungen
– Betriebliche Prozesse der Frauen- und Gleichstellungspolitik
3 Soziale und ethische Verantwortung übernehmen –
Grundsätze in der Faber-Castell-Unternehmensgruppe
Dies ist ein Grundsatz der Faber-Castell-Unternehmensgruppe, die für ihr
ökologisches und soziales Engagement 2006 den Preis der Arbeit vom „Forum
Zukunftsökonomie“ erhielt. Im „Forum Zukunftsökonomie“ arbeiten sechs Medien
zusammen, um die öffentliche Debatte über ökologische und soziale Verantwortung
von Unternehmen zu fördern. Der Preis der Arbeit wird einmal jährlich an
Unternehmen vergeben, die „ihrer gesellschaftlichen Verantwortung in herausragender
Weise gerecht“ werden, wie es in der Presseinformation des Forums heißt.
1. Ein Traditionsunternehmen
Die Faber-Castell-Unternehmensgruppe wurde 1761 in Stein bei Nürnberg als
Bleistiftfabrik gegründet und acht Generationen hindurch als traditionsbewusstes
Familienunternehmen geführt. Heute besitzt das Unternehmen weltweit 16
Fertigungsstätten und 19 Vertriebsgesellschaften in insgesamt 19 Ländern und
vermarktet pro Jahr etwa zwei Milliarden Blei- und Farbstifte in über 100 Ländern.
Rund 6.500 Beschäftigte arbeiten für die Faber-Castell AG, davon 2.800 für ihre
größte Farbstiftfabrik in Sao Carlos bei Sao Paulo, Brasilien. In Deutschland
beschäftigt das fränkische Unternehmen momentan rund 850 MitarbeiterInnen,
darunter 31 Auszubildende.
In ihrer Selbstdarstellung bekennt sich die Faber-Castell AG zu Umwelt- und
Gesundheitsschutz. Auch der sozialen und ethischen Verantwortung, die sie als
global agierendes Unternehmen hat, will sie sich stellen. Deshalb erarbeitete sie im
Jahr 2000 gemeinsam mit der IG Metall sowie dem internationalen Bund der Bauund
Holzarbeiter (IBBH) die „Sozialcharta Faber-Castell“.
2. Die „Sozialcharta Faber-Castell“
Die Sozialcharta gilt für alle Hersteller- und Vertriebsunternehmen, die von der
Faber-Castell-Unternehmensgruppe kontrolliert werden. Die Unternehmen
verpflichten sich darin, sich an die Übereinkommen und Empfehlungen zu halten,
die die internationale Arbeitsorganisation (ILO) für ihren Geschäftsbereich
verabschiedet hat: „Das bedeutet zum Beispiel das Verbot von Kinderarbeit und das
Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften ihrer Wahl beizutreten und an freien
Tarifverhandlungen teilnehmen zu können“, heißt es in der Vereinbarung.
In weiteren Standards werden u.a. Chancengleichheit und Gleichbehandlung für alle
Beschäftigten garantiert – egal welchem Geschlecht, welcher Rasse oder Religion
sie angehören. Zwangsarbeit und überlange Arbeitszeiten werden ausgeschlossen,
der gesetzliche Mindestlohn und eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung
gewährleistet.
Damit sich alle Hersteller- und Vertriebsunternehmen daran halten, wurde ein Überwachungsausschuss
gegründet, der sich paritätisch aus Vertretern der Faber-
Castell AG und Mitgliedern der IG Metall oder des IBBH zusammensetzt. Der
Ausschuss soll sich mindestens alle zwei Jahre an einem der Orte der Herstelleroder
Betriebsfirmen treffen.
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